occupazione - la principale fonte di reddito per molte persone.Nei casi più riusciti, è la cosa preferita di tutta la vita.Ma per ottenere il lavoro ambito, è necessario rispettare una serie di formalità, in particolare, per raccogliere i documenti necessari per l'occupazione.Tipi
documento
personale della reception dello stato inizia con la presentazione dei suoi documenti.Questi sono a loro volta suddivisi in due categorie: primaria e richiesto per necessità.I primi includono:
- passaporto o altro documento di identificazione.
- libretto di lavoro .Se un dipendente è disposto in combinazione o per la prima volta, non è richiesto.Per il primo strumento di lavoro è considerato il libro, che si trova sulla principale luogo di lavoro, per il secondo - è obbligato a rilasciare nel dipartimento del personale.Se il futuro del dipendente per qualsiasi motivo, è in grado di fornire manodopera (perso, viziato, e così via. D.), il datore di lavoro della sua richiesta scritta obbligato a fare un nuovo documento.
- certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria. Se un lavoratore ha organizzato per la prima volta, si è impegnata nella progettazione dipartimento delle Risorse Umane.Biglietto
- militare.Solo soggetti passivi il servizio militare e quelli che sono per essere reclutati nell'esercito.
- Diploma. Forse documento sul titolo di istruzione speciale, se richiesto dalla posizione prospettica.Strumenti vincolanti
documenti
per l'occupazione non sono sempre formalizzate.A volte, il datore di lavoro può richiedere informazioni aggiuntive sotto forma di certificati cartacei opzionali, come ad esempio:
- Registrati. Pochi sanno che la legge non può richiederlo.Tuttavia, a causa di circostanze recenti (frequenti migrazioni della popolazione), molti datori di lavoro stanno prendendo in considerazione questa opzione come obbligatoria.
- dichiarazione guadagni. voi a vostra discrezione, hanno il diritto di non portare.
- Caratteristica per l'occupazione da precedente o una lettera di raccomandazione da un ex testa.Nonostante il fatto che il documento si riferisce a carta non-core, porta ancora la pena, perché sarà aggiungere una valutazione positiva nel vostro salvadanaio.
- INN. nel documento occupazione richiedono un contribuente non dovrebbe essere, ma molto probabilmente vi verrà chiesto su di esso.Essere preparati per il fatto che è anche necessario emettere.Questo viene fatto presso l'ufficio delle imposte più vicino al luogo di residenza (registrazione o la registrazione).
- certificato sanitario medico. Ci sono una serie di professioni che richiedono un test di passaggio quando si applica per un posto di lavoro, e talvolta passare attraverso e completare un esame medico.È necessario un tale certificato, per esempio, i dipendenti sono impegnati nel settore alimentare, nel settore dei trasporti, così come le persone che lavorano con il cibo (venditore, cuoco), o in istituzioni (educatori, insegnanti).
- Inoltre, il datore di lavoro può chiedere di passare la visita medica necessaria se noleggi un dipendente di 18 anni.Questa commissione medica per un lavoro retribuito per il destinatario, vale a dire la società.
fasi di un lavoro
Documenti per un lavoro - questo è solo il primo passo nel processo di creazione di un nuovo dipendente.L'intero viaggio si svolge in più fasi.Soffermiamoci su di essi in modo più dettagliato.
Normativa
Per prima cosa è dare una applicazione di esempio per l'occupazione, si riempie.A volte la scrittura da soli, ma nella forma prescritta.Inoltre, il documento arriva al capo del tavolo, si prescrive stipendio, mette la data della firma.Allora la vostra applicazione, insieme ad altri documenti devono personale di reparto.
Non ci sono documenti interni per un lavoro - si tratta di un contratto collettivo, diritto societario, le normative locali circa l'orario di lavoro quotidiano, la protezione e gli stipendi, sui bonus, per vacanze e gli altri.Futuri dipendenti dovrebbero avere familiarità con loro prima di assumere, e sempre con la firma.A trascurare questa procedura non è necessaria al fine di non affrontare nei violazioni future, che comportano gravi conseguenze, fino a responsabilità penale.Più precisamente, se non informate un potenziale standard di sicurezza dei dipendenti, per esempio, il caso di una gestione degli incidenti può essere punito ai sensi del codice penale.Contratto di lavoro
prossima fase (uno dei più importanti) - la firma del contratto di lavoro.Qui vorrei soffermarmi.
è entrato in un rapporto di lavoro deve essere effettuato entro tre giorni lavorativi, ritardando il processo è inaccettabile e contro la legge.Se hai iniziato a svolgere i loro compiti prima della firma di un importante documento, il problema viene risolto automaticamente considerato (articolo 67 del Codice del lavoro).
Il contratto deve essere indicato tutte le informazioni riguardanti il dipendente e il datore di lavoro, il luogo e le condizioni di lavoro, come orari prestabiliti di lavoro e di riposo, lo stipendio, tra indennità, bonus e così via. E., garanzie e compensazioni se una persona è coinvolta in pericolosiproduzione, assicuratevi di mettere giù la data di conclusione del contratto.Accedi documento di lavoro in duplice copia.Uno è il datore di lavoro, il secondo - un dipendente (articolo 57 del LC RF).
osserva
Ogni contratto di lavoro include una stringa di prova, non è disponibile per tutti i cittadini, per cui è necessario prestare particolare attenzione in modo da non violare la legge.
dell'articolo 70 del Codice del Lavoro stabilisce che prova non stabilisce: per i minori, le donne incinte e le madri con bambini di età inferiore a un anno e mezzo.Le informazioni di base si possono trovare nei documenti, ma il certificato che la donna è in posizione, essa dovrebbe portare più.
Importante!Se al momento della conclusione del contratto, non ha confermato questo fatto documentato, il periodo di prova è considerato legale.Inoltre, il periodo di prova è impostato per i laureati di scuole superiori che non è stato completato più di un anno fa, ma da nessuna parte e mai lavorato prima e sono ri-impiegati immediatamente nella loro specialità.
E un paio di sfumature fondamentali: un periodo di prova nel contratto è indicato al momento della sua conclusione, per rendere in futuro alcuni emendamenti sarà impossibile.Estendere la fase del processo è impossibile, ma per completarlo prima possibile.Inoltre, i salari per questo periodo non deve essere inferiore al reddito istituito nel personale.
A norma dell'articolo 64 TC ingiustificato il rifiuto di stipulare un contratto di lavoro è esclusa.Il datore di lavoro è obbligato a stato iscritto il motivo del suo rifiuto.Dispositivo
di lavoro: formare
contratto di lavoro, il passo successivo del dipartimento del personale prepara un ordine per un posto di lavoro.Si è fatto su la forma unificata (T-1), adottata dal Comitato Statale di Statistica RF.Incontro con lui si svolge per tre giorni e sempre firmato.Poi una voce nel libretto di lavoro, che il dipendente lascia il dipartimento del personale sul posto di lavoro.Su tutti i documenti rimanenti, si riprende, mette in deposito in una questione privata, e gli originali restituito al proprietario.
Secondo la legislazione, un record nella cartella di lavoro deve essere fissato entro cinque giorni lavorativi dalla data di inizio del rapporto di lavoro.
E la fase finale di un lavoro è quello di progettare una nuova tessera personale dipendente.Si è registrato anche sul modello stabilito dal Comitato di Stato Statistiche (T-2), che è molto comodo e non provoca difficoltà.
E 'possibile che nel corso del tempo i documenti per l'occupazione richiederà molto diverso.Poiché il diritto del lavoro non è a posto, le leggi sono completati e migliorati ogni anno, i requisiti per i partecipanti al processo di lavoro, troppo, subiscono vari cambiamenti.E chissà che cosa ci si può aspettare in un anno o due?E 'ancora sconosciuto.
