Che carriera?

Ognuno si sforza di garantire una vita confortevole.Ma il denaro non si limita a cadere in tasca.Al fine di guadagnare loro, è necessario dedicarsi alla loro professione, a svilupparsi e crescere, per salire la scala della carriera.

carriera e il carrierismo nella relazione d'affari, la definizione

Che è una carriera?Considerato in questo articolo il concetto e le tipologie di carriere consentono di sapere come una persona è promossa, e con l'aiuto di cui è possibile migliorare la velocità di avanzamento di carriera.

carriera - non proprio il tipo di formazione della persona, la sua promozione in campo professionale, ma anche il raggiungimento di altri obiettivi, il miglioramento della situazione nella società.Inoltre, a volte in questo concetto comprendono i possibili cambiamenti futuri nel lavoro che si svolgono nel corso del tempo per effetto dell'acquisizione di esperienza.

arrivismo chiamato il desiderio di migliorare la propria posizione in ambito professionale, migliorare lo sviluppo della carriera.A volte carrieristi chiamato le persone che "vanno oltre le teste", cioè, essi non considerano i sentimenti standard generalmente accettati di moralità, legami familiari.Carrieristi vedono il loro obiettivo e andare per esso, non importa quale.Da un lato, si caratterizza positivamente l'uomo - ha determinato, coraggioso, responsabile.D'altra parte, questa persona è duro e imprevedibile, a causa delle ricompense finanziarie e carriera, è disposto a sacrificare qualcosa di prezioso.Ma se prima che il termine "arrampicatore sociale" ha avuto una connotazione negativa, ora è diventato sinonimo con le parole "ambizioso", "protetto", "importante per la società."

carriera luogo vive

In una moderna economia di mercato è importante misura l'utilità dell'individuo, le sue capacità e abilità.Pertanto, per spostare una persona deve essere in grado di rivelare appieno le loro qualità in un campo professionale.Purtroppo, non è facile.Eppure, ogni dipendente vuole avere successo, per il quale gli scienziati rispondono alla domanda della società, imparare i tipi e le tappe della carriera recuperato diverse classificazioni e teorie.

carriera da prospettive diverse

Donald Syuper più famoso scienziato, che ha studiato lo sviluppo delle carriere e dei fenomeni di accompagnamento, è convinto che la sua carriera - una raccolta di tutti i ruoli sociali giocati dai singoli per tutta la vita.Successo della carriera, a suo avviso, dipende dal "concetto di sé" - propria presentazione di una persona di se stesso.

Donald Syuper considerato una cosa come una carriera, una carriera con vari tipi di prodotti:

economicamente carriera è la determinazione della posizione occupata dalla persona nella gerarchia delle relazioni economiche;
sociologicamente carriera - la sequenza dei ruoli sociali della persona dimostrare la mobilità dell'individuo, la sua idoneità a determinate condizioni;
psicologicamente carriera è una serie di singoli ruoli che essa può svolgere separatamente gli uni dagli altri, ma affronta anche con loro durante il gioco.

Holland ritiene che una carriera è il risultato dello spostamento della persona da una posizione all'altra in azienda.

Spesso sostiene che questo fenomeno non è caratterizzato da azioni umane per migliorare la posizione in azienda, e il punto di vista del singolo, un comportamento appropriato.

Forms carriera nell'organizzazione

Qualsiasi dipendente fissa gli obiettivi specifici in sostituzione delle loro attività professionali.Alcuni funzionano solo per i salari, altro importante auto-sviluppo, e coloro che desiderano sviluppare, promuovere la crescita professionale degli altri, e di ricevere retribuzioni dignitose per il loro lavoro.Qualsiasi obiettivo entro una particolare azienda è definito come carriera.

Ci sono alcuni tipi di carriera:

All'interno dell'organizzazione - Movimento di un individuo all'interno di un particolare ambiente di lavoro.Si svolge in varie forme: orizzontale, verticale e centripeta.
tra le organizzazioni, in cui l'individuo supera le varie fasi: l'educazione, il lavoro di ricezione, di andare avanti in una professione, la cura in relazione con l'età di pensionamento.
carriera professionale, dividendosi in specializzato e non specializzato. La prima è che un singolo lavoratore supera tutte le tappe di una carriera nella professione.Nella seconda gente cambia lavoro all'interno dell'organizzazione, di comunicare le loro opinioni su di esso da tutti i lati.
verticale , che consiste nel salire la scala della carriera.
orizzontale , che implica frequenti cambi di interessi professionali e le attività, o per trovare un posto permanente nella gerarchia è.
centripeta, dove la gente si avvicina a poco a poco il centro di potere in azienda.

Tipi di concetti dal punto di vista psicologico

psicologi definiscono i seguenti tipi di carriera:

situazionale - improvvisa, non dipendono da vicende umane che cambiano il corso del suo lavoro;
«dalla testa» - fenomeno troppo casuale in cui gestione partecipa attivamente;
«lo sviluppo dell'oggetto» , dove salariato ha inconsapevolmente cambiare il destino di sviluppare la società nel suo complesso;
carriera manoscritta - lavoro attivo e di successo degli individui li porta ad un aumento di posti;
«sui cadaveri» , in cui una persona è in grado di raggiungere l'obiettivo desiderato a superare gli ostacoli, portando gli altri nel loro cammino.

Carriera, i tipi di carriera e il loro impiego in attività lavorative portano a conseguenze diverse in termini professionali.

Quali sono le tappe di una carriera di tipo

e fasi di una carriera in comune con l'altro, è impossibile da raggiungere immediatamente un trasferimento da un'organizzazione all'altra, passare a migliori condizioni di lavoro, pagare e il calendario.Per fare questo, è necessario prendere alcune misure.

anteprima - istruzione e le qualifiche rilevanti per 25-28 anni.A questo punto, l'individuo è alla ricerca per la sua vocazione, o cosa che preferisco.
Formazione - padronanza delle professioni specifiche, per ottenere le competenze e le conoscenze necessarie.Fino alla formazione degli ultimi 30 anni di indipendenza in questa fase.
Promozione - aumentare le competenze e l'esperienza.Forse un progresso significativo nella carriera.L'individuo si sforza sempre di eccellere e di acquisire maggior peso nella società, in rapido cambiamento carriera.Forme carriera in questa fase possono sovrapporsi.Questa fase avviene in una persona 30-45 anni.
risparmio - consolidamento della situazione esistente continua fino a 60 anni.Competenze e abilità sono migliorate a seguito di esperienza e formazione.Tutto è ancora possibile promozione.
Completamento - vicino all'età pensionabile costretti a cercare una nuova persona in luogo e di insegnargli.Uomo di carriera termina intorno ai 65 anni.Criteri

per una carriera di successo

Ci sono due criteri fondamentali: una carriera di successo oggettive e soggettive.In primo luogo è considerato sulla base di due quantità: progredire all'interno dell'azienda o all'interno della professione indipendentemente confini organizzativi.Il movimento della gerarchia lavoro è di solito più importante per un uomo, come riferito alla variazione retribuzione, situazione sociale.Il criterio soggettivo è determinata dall'individuo.Esso mette a confronto i risultati ottenuti con l'obiettivo desiderato analisi utilizzati per realizzare le posizioni fasi e tipi di carriera desiderato, e si concentra sul gruppo sociale e dei suoi segni di successo.Termine

"career management"

Carriera, i tipi di carriera, il suo cambiamento, passi può essere chiamato gestione della carriera.Questo concetto è definito come obiettivi, metodo di pianificazione a lungo termine e monitoraggio del livello professionale e dei mezzi di migliorarlo, l'importanza delle loro capacità e competenze.Analizzato le principali tipologie di carriera e fattori che la influenzano, per esempio, ci permettono di vedere nuove modalità di promozione.

Career Management può avvenire da parte della società, permettendo di migliorare la qualità del personale, e di conseguenza la produttività dell'impresa nel suo complesso.

Fattori che influenzano l'attuazione della carriera

Essi possono essere suddivisi in due gruppi.I primi sono i fattori personali del dipendente.Così, quello che è interessato a ciò che è motivata dalla quale attività preferisce, aumenta le possibilità di successo.Ma una buona carriera è incompatibile con la mancanza instabile e la timidezza, di impegno, non concentrarsi su auto-sviluppo, e di valutare l'ambiente, solo il desiderio di ottenere la ricchezza.

Il secondo gruppo comprende i fattori che dipendono dal rapporto tra il dipendente e l'organizzazione (i suoi membri).L'impatto sulle persone intorno a loro al servizio della promozione umana e il modo di lavorare della società, la sua visione del problema, soprattutto.