lavoro moderno sito sono pieni di suggerimenti e consigli per il lavoro giusto, interviste, risposte adeguate alle domande reclutatori e informazioni simili.Trovare un lavoro dignitoso è molto semplice se si seguono alcuni semplici verità.
- Invita un pezzo di carta, cioè riprendere ben scritto.
- interessati a ciò che il candidato sa davvero come fare, cioè, controllando le sue competenze professionali.
- negato per frode e incongruenze scritto e ha rivelato.
piccola precisazione per quanto riguarda l'espressione "lavoro dignitoso".Questo articolo è destinato a tale lavoro legale non è legato ad attività illegali, la conoscenza e l'esperienza del candidato in questione, mostrando lui il opportunità di crescita (di carriera, professionale o materiale) e pagato appena sopra il mercato del lavoro per la posizione.Il concetto chiave nel determinare il - di linea.
Più alta è la posizione, il meno domanda di competenze altamente specializzate.Per il posto di direttore multinazionale finansvogo non è così importante sapere come fare il cablaggio, ma di pensiero e capacità di gestione strategica saranno adeguate.Al contrario, quando si riempie di clienti Banca lavoro in primo piano sarà messo avanti le cosiddette competenze duro, cioè, l'insieme di contabilità e conoscenze economiche, con ottima conoscenza di software specializzato.Competenze e conoscenze professionali devono necessariamente trovare riscontro nella sintesi del candidato.
C'è una teoria dei segni, in base al quale, il reclutatore, che è stato costretto a rivedere regolarmente decine, centinaia di curriculum, per accelerare il processo di ricerca di alcuni segni o marcatori.Per ciascun profilo professionale redatto posizioni o carta di competenza che elencano i punti chiave della ricerca (nelle piccole e medie imprese non sono così formalizzata assunzioni).Come regola generale, è l'esperienza, l'istruzione e l'età.Nel caso di ripresa "vuoto", competenze che non si riflettono, o non soddisfano i requisiti del posto vacante, un membro della HR servizi spietatamente indignato o lo getta nella spazzatura.E 'importante tenere a mente che si può considerare lavoro o un'attività diversa.Ad esempio, un candidato può fare domanda per la posizione di direttore delle vendite o manager per lo sviluppo della rete di distribuzione.In questo caso, è necessario fare due sintesi diversi, ognuno dei quali sottolineano le competenze professionali che meglio soddisfano la posizione selezionata.E invia i reclutatori hanno bisogno di diversi CV, per aumentare le possibilità di essere tra gli invitati.
Nel caso di un responsabile delle vendite necessità di concentrarsi sul volume di
personale delle vendite, il piano di attuazione, i crediti, la quantità di articoli;ad occupare la posizione di Responsabile Sviluppo sarebbe opportuno parlare del numero di contratti con nuovi distributori e sono relativi al geografia e la dinamica.Naturalmente, le informazioni nel riassunto dovrebbe essere almeno il 90% affidabile, soprattutto nelle "competenze", come è immediato verificare.Prima di inviare il curriculum al lavoro, si consiglia di selezionare nella descrizione del lavoro dei suoi punti chiave.
bisogno di fare una sintesi di un punto, evidenziare la più vantaggiosa per la sua conformità con le aspettative della società e quindi in grado di migliorare in modo significativo le loro possibilità di trovare un posto di lavoro sicuro.
