Oggi, alcune aziende senza scrupoli prendere nuovi dipendenti solo a una condizione.Questa formazione sul posto di lavoro.Accade spesso che un novizio che ha lavorato per 2-3 settimane, il dipendente è dichiarata non ammissibile e ha respinto senza paga.Si tratta di una flagrante violazione della normativa, che dà l'esatta definizione di "training on the job" e lo regola.Stage chiamati padroneggiare le abilità pratiche di lavoro specificato nella descrizione del lavoro.Molto spesso, questo periodo di pratica sono specialisti nella produzione di lavoratori in condizioni pericolose.Tuttavia, a volte può nominare persone di passaggio ad un altro lavoro, vengono promossi, o similiTermine della formazione sul posto di lavoro può variare a seconda dei compiti, le specifiche di produzione.Di solito ci vogliono tre a dieci giorni.I neo assunti con nessuna esperienza in questo campo o professione, non sono addestrati, e la formazione.Solo dopo che il lavoratore ha ricevuto la conoscenza e le competenze teoriche necessarie nella pratica di invio.Periodo
Probation sul posto di lavoro processo
di acquisire competenze nel mondo del lavoro ha i suoi aspetti positivi e negativi.Beh, naturalmente, di più: il personale
- ha il tempo di familiarizzare con i termini di riferimento per valutare la correttezza della loro scelta, per incontrare con i colleghi di valutare il proprio.
- C'è un tempo per adattarsi alla nuova posizione.
- datore di lavoro ottiene anche tempo per valutare lo specialista futuro.
- stage consenta al lavoratore di acquisire familiarità con le caratteristiche del collettivo di lavoro, orario di lavoro, le condizioni, le altre caratteristiche del posto di lavoro particolare.Essa aiuta a iniziare l'operazione completa senza ulteriore stress e tensione nervosa.
cattiva notizia è che alcuni leader, violando tutte le leggi della Federazione russa, fanno di questo processo come ore non pagate, dopo di che il tirocinante viene licenziato senza compenso monetario.Stage sul posto di lavoro - questo non è la formazione e la pratica, vale a direattività, che viene pagato su base obbligatoria.La dimensione dello stipendio negoziato in anticipo.
La procedura per
tirocinio sul luogo di lavoro inizia con la leadership ha emesso un ordine di suo inizio.Lo stesso documento è attribuita la responsabilità per la pratica.Il più delle volte è il capo sezione o reparto, il capo di un altro reparto.Dopo questo, il tirocinante passa il briefing di sicurezza primaria, si è incontrato con doveri d'ufficio, eccLeader è un magazine quotidiano, che ha notato la durata dell'orario di lavoro, contenuto del lavoro tirocinante, prende in considerazione tutti i tipi di cause definite.Quando la formazione è finita, il dipendente deve superare una acquisizione di sicurezza e di abilità.Di solito, è necessario non solo una prestazione professionale di doveri, ma anche la conoscenza dei documenti, che deve guidare il lavoro.Se una di queste regole viene violato libertà vigilata, persona ingannata ha il diritto di andare in tribunale.
