nemico sotto forma di concorrente dannoso o spia Weasley - che può essere la migliore ragione per sentirsi superkomanda?!E se c'è un nemico?Dovrebbe venire con!
«È la natura umana odiare.Per il popolo determinazione e la motivazione bisogno nemici: i concorrenti in affari, rivali in realizzazione, gli avversari in politica "- Samuel Huntington ha scritto nel suo trattato" The Clash of Civilizations ".In realtà, l'idea che le imprese ricorda l'azione militare, è improbabile che qualcuno potrebbe sorprenderci.
Ma nonostante pesanti squallido conclusioni simili, e fino ad oggi, la Coca-Cola ha dovuto monitorare le azioni di Pepsi-Cola, Kodak compete con Fuji, mentre Google è attivamente impedisce vivere Microsoft.
Tuttavia, l'entusiasmo con cui i dipendenti di queste aziende sono alle prese con la concorrenza, fa credere che non è solo un desiderio di "conquistare il mondo".È possibile che una delle fonti di formazione di una tale situazione, diventa molto, zameshennogo su un senso di appartenenza alla "loro" e disprezzo per il "altro", lo spirito aziendale.
per il personale è sempre stato in buona forma, non si sentono rilassati e compiacenti, certamente bisogno di formare l'idea di un ambiente aggressivo in cui vivere società.
Chiunque piccolo successo del concorso ogni dipendente, dal Delegato al bidello deve essere preso come un insulto personale.
regolarmente alle riunioni di diverse questioni incorporati nelle conversazioni con i dipendenti di utilizzare la "guerra" vocabolario "per combattere per il cliente", "cogliere il mercato", "scoraggiare progetto", "per rompere i concorrenti", "espansione", "controffensiva""attacco" e così via. Per effettuare più formazione sul tema "battaglia".
le loro idee di business possono essere illustrati dalle dichiarazioni del famoso strategico (Sun Tzu - "L'arte della guerra", Carl von Clausewitz -. "Della guerra" e così via N.)
Ogni fallimento della società di essere interpretato come le macchinazioni dei rivali.Ogni fallimento dei concorrenti da presentare come proprio merito.
sugli eventi negli uffici dei dipendenti dei concorrenti dovrebbe sapere meglio di così, ciò che accade nella propria azienda.È possibile utilizzare la distribuzione della posta elettronica interna e di altre caratteristiche del sistema di comunicazione interna.
immagine del "nemico" è necessario formare il primo giorno di lavoro in azienda.Per mantenere il morale è eccellente informazioni sotto forma di storie aziendali, distribuito in comunicazione informale.
per l'utilizzo in aziende aggressive originariamente selezionato le competenze richieste non sono inclini al pacifismo.Il profilo ideale del candidato - un uomo di 20-28 anni, estroverso, con un livello medio di intelligenza, l'atleta (giochi di squadra, arti marziali), pronto a competere, moderatamente egoista, con alta autostima.
articoli Fonte: rokfeller.ru;rosrabota.ru
