Come avere successo nel commercio, pur rimanendo veramente rappresentativo del gentil sesso.
1. utilizzare attivamente il fatto che - una donna.Donne leader
non è necessario dimostrare il miglioramento delle prestazioni e la caparbietà, la più che le imprese - non combinare o della macellazione, il successo non arriva a chi lavora di più, e chi lavora meglio.Utilizzare
che sei una donna.
assenza di eccessiva ambizione (cosa freudiani chiamano "sovracompensazione"), la capacità di comunicare e di vincere la simpatia, la flessibilità e la più "diplomazia femminile", che non è noto a tutti sentito dire mariti esemplari - questo è ciò che un leader donna è più forte di qualsiasi uomo.
2. Non tentare di lavorare come un uomo.Lavorare come una donna.La lotta per il diritto delle donne al lavoro, l'uomo cominciò tanto tempo fa che nella storia ci sono stati solo traguardi importanti: la prima donna scienziato, uomo d'affari, uomo politico, astronauta.Nella Russia sovietica l'emancipazione acquisita tali effetti negativi, come un minatore femminile, strada lavoratore, combinatore e così via. Allo stesso tempo, sappiamo tutti che la forza fisica e la resistenza del sesso debole è un po 'meno forte.Non è necessario per competere con gli uomini nei settori in cui sono conosciuti più, non provano che si può "lo stesso, ancora meglio."
3. il tuo aspetto - non è un motivo di discriminazione ed un vantaggio competitivo.In nessun caso le donne leader non dovrebbero seguire l'esempio della protagonista del film "Office Romance" (fino alla sua trasformazione miracolosa).In generale, le donne non sono tutte le abitudini maschili e la mancanza di attenzione al loro aspetto non è nemmeno agli uomini.In breve, non vale la copia tradizionale maschile stile aziendale di abbigliamento o comportamento.Originalità eccessivo nei bagni, naturalmente, anche il benvenuto, ma è meglio per voi di prendere un tirocinante frivolo o segretario di Commissario femminile del cinema sovietico.
Come con qualsiasi altra donna, per testa femminile del suo aspetto - uno strumento, un'arma, che, per inciso, sono privati di quasi tutti i leader di sesso maschile.Quindi, non è mascherato, ma al contrario - usare tutte le regole di concorrenza.Pensate a quanti clienti preferiscono trattare con una bella donna di scegliere tra lei e il leader di sesso maschile, a parità di condizioni.
4. emotività nel lavoro - mancanza.Sappiamo che le donne sono spesso più emotiva rispetto agli uomini.Per dirigere questo - mancanza.Tuttavia, l'ambizione, orgoglio e desiderio di dominio aggressivo insito nella maggior parte degli uomini, equalizzare completamente le possibilità.Per donne leader, tendono a prendere decisioni emotive, è importante ricordare questo per una caratteristica e non abbiate fretta, soprattutto se non c'è modo di nuovo, e non si tratta di negligenza donna di servizio e un importante contratto.
dipendenti 5. genere di non prendere in considerazione.Le donne leader devono fare ogni sforzo per evitare qualsiasi unità "palazzo" nelle sue immediate vicinanze.No "first lady" e "confidente".Conferire con gli esperti, e non con gli uomini o le donne.Inoltre, se avete bisogno di Consiglio delle Donne, si sarà in grado di dare a me stesso da solo.
interesse 6. nella società - sopra ogni cosa.Spesso le donne esperienza qualche difficoltà a comunicare con gli specialisti-uomini che lavorano sotto la loro direzione.Soprattutto se un leader donna è impegnata principalmente in marketing e management questioni, e gli uomini - i capi delle divisioni, dipartimenti, e così via -. Risolvere problemi tecnici o di produzione.
guadagnato il rispetto, costringere il personale per regalarsi, come se tu fossi un uomo, in una situazione del genere non dovrebbe essere l'obiettivo principale.La cosa principale per adempiere i compiti prima di affari - non funzionerà e un paio di mesi, tutti i dipendenti della società si rende conto quanto sia efficace sei come un boss.Una situazione molto sgradevole può verificarsi in caso contrario: si getta tutta la potenza per l'approvazione del suo potere, e nessuno potrà gestire il business.
7. tra la famiglia e l'azienda ha bisogno di trovare una via di mezzo.Per la maggior parte delle donne manager è inevitabile scelta.Per alcune donne, la famiglia ed i bambini non è meno importante, e forse anche più importante di business.L'unico consiglio che si può dare a una donna che è costretta a scegliere tra lavoro e famiglia, è una scelta invariante.Che è tra A e C. Prova a scegliere sconfiggere la situazione, pur rimanendo una donna affascinante, una madre meravigliosa, una moglie meravigliosa e un successo, testa professionale
articoli Fonte: bishelp.ru, newsru.com
