Perché è la capacità di dire "no" al datore di lavoro vi aiuterà a fare una carriera.
Beth Cronin ha iniziato a lavorare in uno studio legale Trenam Kemker paralegale nel 2008."A quel tempo io non cercato di raccontare i partner che sono troppo occupato e non può assumere un altro progetto," - ha detto.Ma mentre l'avvocato più giovane studiava diritto di dire "no".
«Prima di tutto, ho costruito una reputazione come un ufficiale serio ed Executive, - dice Cronin.- Ogni volta che mi hanno dato il lavoro, ho cercato di scoprire nel dettaglio quali sono le scadenze, e decidere se posso davvero fare questo la qualità del lavoro.Quando si parla a voi con qualche suggerimento, non rispondere, "Non ho tempo" o "Sono molto occupato."Oggi Beth Cronin - un membro del consiglio di amministrazione Trenam Kemker ed è responsabile per le attività internazionali della società (che ha la rappresentanza anche a San Pietroburgo).
Tutti i datori di lavoro stanno sognando che i loro dipendenti lavorano di più, ma mentre la spesa meno tempo.E la maggior parte dei professionisti accettano queste condizioni, se si vuole avere successo e di essere parte di una squadra forte.
Tuttavia, è la capacità di dire "no" può essere un bene, grazie al quale sarà in grado di costruire le loro carriere."Non pensate che è sempre necessario essere d'accordo con tutto ciò, e ad assumere qualsiasi lavoro - dice Susan Newman, Dottore in Psychological Science, uno psicologo sociale e autore di The Book of No (« Il libro dei "No").- Dice "no", si arriva a concentrarsi sui loro problemi ".Ma l'abitudine di dire sempre "sì" può rovinare la vostra reputazione e ferito la sua carriera."I leader che ti danno un lavoro, sperando di seguire con attenzione e in tempo - certo Cronin - altrimenti sarà considerato una persona, che non ci si può fidare."
Rifiuti progetti urgenti
pensarci bene prima di prendere su un nuovo progetto.E 'ovvio che i giovani lavoratori che sono presi per le molte attività contemporaneamente, si aspettano di essere in grado di esprimersi.E la gente in posizioni più elevate, è importante imparare a filtrare i progetti che non può che farlo da quelli in grado di eseguire e altro personale."La maggior parte delle persone che sognano di una carriera, iniziare con ciò che fanno la maggior parte delle richieste del capo, se hanno almeno lontani parenti al loro lavoro," - dice lo psicologo Nanette Gartrell, MD, autore di La mia risposta è No ... se questo èva bene.
Ma dopo un po ', dice Gartrell, se affrontano con successo con il lavoro, c'è il rischio che essi appendere un sacco di cose in una volta.Questo è quando si ha bisogno di imparare a dire un fermo "no"."Se siete un manager di mezzo, e si è chiesto di cambiare la cartuccia nella stampante, allora si può rinunciare, - dà un esempio Gartrell - ma se siete uno stagista o junior dipendente, allora, forse, è quello di accettare."
priorità
Prima di dire "no", elencare che cosa dovete fare in questo momento e chiedere il vostro capo per dare la priorità."Devi spiegare, non si vuole abbandonare il progetto, ma semplicemente cercando di valutare realisticamente le loro capacità," - consiglia Cronin.
Dite quello che dovete scegliere tra i due compiti e importante per voi di non commette un errore nella scelta.Se il capo ti chiede di fare una cosa nuova, quando si sta facendo qualcosa di diverso, non abbiate paura di rispondere: "Vorrei lieti di aiutarvi.Ma devo fare X di Martedì per il partner Y. Quanto tempo darai io eseguo le commissioni? "E cercare di spiegare come breve e semplice.
Quando si dice "no", cerca di attenuare l'impressione di mancato per risolvere il problema e aiutare il capo.Se possibile, offrire una soluzione alternativa.
«Suggerisci altre opzioni - raccomanda Michele Roberto, l'insegnante Bryant MBA presso la University e autore di Why grandi leader non prendono Sì per una risposta.- Di ': "Io non sono pronto a farlo ora, ma potrebbe aiutare in qualche altro modo."
Come a dire "no»
dire "no" in una conversazione personale, non per e-mail."La posta può essere interpretato correttamente - dice Newman, - la lettera non può sentire il tono, la volontà di aiutare, che suona durante una chiamata."
Se si dà alcuni suggerimenti, cerchiamo di offrire ogni dipendente che si fargli un favore.Solo pre-talk con un collega, non per sostituire in questo consiglio."Se sei una persona rifiuta, cerca sempre di offrire qualcosa in cambio," - raccomanda Gartrell.
E, soprattutto, non abbiate paura di condividere la tua vita professionale e personale, soprattutto se si lavora in una società in cui i colleghi comunicano molto dopo il lavoro."Il motivo migliore per il fallimento - è la famiglia - ha detto Gartrell.- E 'improbabile che la colpa a qualcuno, se si rifiutano di lavoro straordinario, che ti dice è importante spendere quel tempo a casa con i propri cari ".
articoli Fonte: forbes.ru
