HR Specialist Jeff Uorio insieme una raccolta delle direzioni più stupide che maggior parte dei gestori danno loro subordinati.La collezione si basa sulle lettere subalterni offeso, che hanno ricevuto negli ultimi tre anni.
«Fallo!» Subordinati
e così rendersi conto che il capo della task da eseguire.Tuttavia, l'uso di tali frasi terribile danno alla causa: così dicendo, il capo indica che le percepisce subordinati come un cane parlante, che è tenuta a presentare una breve e chiara ordini.Nella maggior parte dei casi, subordinati sentono offesi.
«Devi fare meglio, non testardo»
assurdo.Il lavoro richiede entrambe le qualità.Dare un tale ordine, i segni gestore nella loro incompetenza, perché egli non può spiegare - cosa esattamente sta aspettando.
«Ti stai comportando sciocco!»
schiavo poteva davvero agire irragionevolmente e dovrebbe a questo punto.Tuttavia, è il manager responsabile per la preparazione e la formazione dei propri dipendenti per ottenere i loro compiti e il controllo precisi su ciò che fanno.Nessuno ha mai preso la testa del dovere di spiegare i suoi ordini e di sviluppare piani dettagliati, se, ovviamente, necessario.Un buon manager dà anche il diritto di azioni indipendenti di dipendenti che non hanno qualifiche sufficienti.Allora, chi è veramente agisce stupido?
«Non voglio sentire scuse!»
A volte le scuse non è richiesto.Tuttavia, lo schiavo ha il diritto di spiegare ai vostri motivi supervisore per le loro azioni.Se il gestore gestisce delinquenziale dipendente in questo modo, allora è nell'anima capisce che gran parte della colpa per quello che è successo bugie con lui.Tuttavia, egli non è pronto per essere onesti con se stessi e le loro subordinati.
«Lei dovrebbe essere felice che non voglio licenziare»
o respingere se lo slave meritato licenziamento, o di non sparare se una piccola offesa.Dopo la recita frasi come dipendente di solito inizia a cercare un altro lavoro e non può funzionare normalmente.L'uomo non può rimanere a lungo in una situazione in cui il suo destino è nelle mani del tiranno capo.
«tutto il tempo che sono stato (opzionale - seguiranno) per te!»
Testa - non è una spia, non una guardia e non un pubblico ministero.Un buon leader cerca di creare le condizioni in cui gli schiavi potevano lavorare in modo efficiente, senza la necessità di una sorveglianza e il controllo totale.Inoltre, un buon manager crea un'atmosfera di trasparenza e di apertura quando è chiaro si possono vedere tutti i successi e gli insuccessi dei suoi dipendenti.Shadowing in questo sistema inutile.Se il gestore ha minacciato l'impiegato che lo seguirà, vuol dire che ha usato alcun controllo sulle azioni dei subordinati, e probabilmente non lo farà in futuro.Sulla disciplina del lavoro tali dichiarazioni influiscono negativamente.
«Io non ti sto pagando per quello che pensi»
capito che l'unica persona nella squadra - è il capo, e solo lui ha il diritto di pensare qui.Tali dichiarazioni umilianti e pericolose per se stesso capo.In futuro non sarà in grado di contare sulla consulenza e la consultazione dei loro subordinati.In queste circostanze, il rischio di errore fatale aumenta molte volte.
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