Come è noto, la compensazione - un rimborso per le spese di un dipendente che ha subito nel corso delle loro funzioni.Tali pagamenti sono forniti dalla legislazione del lavoro della Federazione russa.Questi includono il rimborso di un viaggio di lavoro, durante lo spostamento, che è associato con il lavoro, con il deterioramento di qualsiasi proprietà personale usato per scopi di lavoro.In quest'ultimo caso, l'esempio più evidente è la macchina.
Va notato che l'insieme minimo di compensazione non è il datore di lavoro, e il governo della Federazione russa.Formato supplementare è determinata dalle disposizioni dei contratti collettivi e della manodopera.In compenso settore pubblico è pienamente stabilita dalle decisioni del governo russo.Questa norma legislativa.Pagamenti
compensazione sono caratterizzate dal fatto che per ogni datore di lavoro che sono obbligatori.Inoltre, essi non possono essere considerati come remunerazione per il lavoro, in modo che non possono influenzare il salario medio, così come accumulo dei benefici pensionistici e altre prestazioni sociali.Poiché la compensazione è vietato tenere nulla, essi sono esclusi dalla imposta sul reddito, non hanno nulla a che fare con il calcolo dei premi assicurativi.Quindi, stiamo parlando di un risarcimento per fondi personali speso un dipendente e, di conseguenza, tutte le accuse contro di loro e tenere sono già state fatte in precedenza.
Per quanto riguarda i pagamenti di garanzia, rappresentano la conservazione dei salari (media) in parziale o totale per il periodo di tempo durante il quale il lavoratore non ha potuto svolgere il suo compito di lavoro.Casi in cui una persona può aspettarsi di ricevere pagamenti di garanzia, con dettaglio nella legislazione.Se i pagamenti di compensazione rimborsare un dipendente, la garanzia - mantenere la sua situazione finanziaria.Tuttavia, la garanzia può essere immateriale - per esempio, nel caso in cui si tratta solo di preservare la posizione e il luogo di lavoro.
Specie garantiscono pagamenti molto, ma sono tutti uniti per il fatto che essi non sono compensati per il loro lavoro.Essi agiscono come la prevenzione della perdita di salario a causa di incapacità di svolgere le attività lavorative per determinati motivi.La legge essi sono considerati rispettosi.
Da tutto quanto sopra esposto si può concludere che garanzia e il risarcimento sono diverse dallo stipendio.Sono visti come bersagli, essi non possono essere classificati come retribuzione.Per la compensazione è il rimborso, e per la garanzia - prevenire la possibile perdita di materiale o immateriale.Naturalmente, che tali pagamenti non sono del tutto sistematico, il loro utilizzo è dovuto a circostanze particolari previste nella legislazione del lavoro.
