In questi giorni tutti cercano di diventare una persona di successo e rispettato.Per fare questo, è necessario soddisfare alcuni requisiti da parte di altri.Come riuscite a persone di stabilire un vantaggio di comando?Concetto di leadership sono molto diverse e meritano un discorso a parte.Su di essi saranno discussi in questo articolo.
concetto di leadership La leadership è la capacità di esercitare una certa influenza su ogni persona individualmente, e su un gruppo eterogeneo di persone, guidando gli sforzi comuni delle persone per raggiungere un obiettivo comune.Sul punto socio-di vista psicologico è un processo molto naturale, basata sull'impatto del comportamento individuale autorevole altri membri del gruppo.Influenzato quindi essere inteso come azioni umane che fanno la differenza nei sentimenti, atteggiamenti e azioni di un'altra persona.Ci sono diversi modi per implementare la leadership.Concetto di leadership suggeriscono che l'effetto sia manifesto attraverso idee, la persuasione, suggestione, scritti e parlati, costrizione, autorità personale, contagio emotivo, l'esempio personale e così via.
Chi è leader
esistenza come parte di un particolare gruppo suggerisce la leadership di qualcuno.Concetto di leadership basata su una serie di teorie.Quali qualità necessarie per la persona a guidare il gruppo?Il leader - una persona in grado di unire le persone e di inviare loro di raggiungere un certo obiettivo.Inoltre, il concetto di "leader" e "scopo" sono inseparabili.Tuttavia, per impostare un compito specifico e sistematicamente attuare da sola non significa essere un leader.Una qualità essenziale di ogni leader è la presenza di seguaci.Il ruolo principale di ogni leader è la capacità di convincere la gente ad andare dietro a loro, organizzare i subalterni di interazione necessari in un unico sistema, che contribuirebbe alla soluzione di problemi specifici nel quadro degli obiettivi stabiliti.In altre parole, il leader è un elemento che regola il comportamento delle altre persone.Un vero leader non può essere che una persona che è una funzionalità carrier acclamati e previsti in questo particolare gruppo.Pertanto, "trapianto", il capo di una associazione ad un altro, così come la nomina del suo superiore - ricevere inadeguato e inefficace.
Forms Leadership
concetto di leadership suggerisce che le persone della comunità si riuniscono per tre ragioni principali.Come regola generale, essi sono guidati dal desiderio di ottenere il sostegno emotivo e imparare le informazioni necessarie e stabilire rapporti d'affari.Così, la leadership dell'organizzazione è costituito da tre componenti: emotivo, informativo e commerciale.L'uomo che è in grado di al momento giusto per chiamare la gente per l'ordine e ricordare loro l'obiettivo comune - una "mano del gruppo."Tale persona può essere chiamato un business leader.Con ha funzionato perfettamente, lui sa come organizzare le cose e stabilire i contatti commerciali necessari e le relazioni.Una persona con grande erudizione e in grado di trasmettere le informazioni giuste per gli altri - una "mente di gruppo".Può essere chiamato l'informazione un leader.Una persona che può essere contattato per la simpatia e "denuncia al gilet" - è "il cuore del gruppo."Un tale uomo è il leader emotivo.Oltre a quanto sopra tre specie si verificano una quarta forma di realizzazione più preferita.Si tratta - leader universale.Tale persona combina tutti e tre i componenti, ma questo tipo di leadership è estremamente raro.
La varietà di concetti nello studio del primato di alcune persone rispetto ad altre, ci sono tre aree principali: in stile tradizionale, situazionali e nuovi.Storicamente, la prima sono i concetti tradizionali di leadership.Secondo loro di organizzare la folla non può che essere una persona eccezionale, dotato di qualità uniche.Notevoli i sostenitori di questa teoria - Edwin Gizella, Warren Bennis e valf Stogdill.
concetti di base della leadership nel mondo moderno sono basate su tradizionali.Uno di loro - la teoria situazionale.Ha offerto Frank Fiedler, che credeva che una persona in grado di rilevare la capacità della leadership solo quando le circostanze pertinenti.Comune alla situazione e l'approccio tradizionale allo studio del problema è il risultato di attività di gestione in esse dipende dalle qualità personali del leader.
più tardi ha creato nuovi concetti di leadership.Questi includono la teoria del attributivo (analista), una (riformista) leadership carismatica e convertiti.Tutti loro spiritoso e molto hanno il diritto di esistere, ma non riflettono pienamente il fenomeno studiato.La questione è ancora irrisolta.Concetti di base della leadership saranno presentati qui di seguito.
teorie tradizionali
Come accennato in precedenza, si basano su caratteristiche esterne e le qualità personali dei leader, ma è stato negato.Qui ci sono alcuni di loro:
- Il concetto di qualità fisiche è stata riconosciuta in bancarotta uno dei primi.Dopo tutto, il leader non è sempre caratterizzato da una forte crescita, elevato peso e la forza fisica infaticabile.Al contrario, il suo aspetto può essere molto mediocre.
- Il concetto di intelligenza si basa sulle qualità verbali e valutativi.Si presume che la presenza di queste qualità forniscono successo gestionale.Tuttavia, non tutti è educato, ben educato e disponibile persona può portare le persone.
approccio comportamentista
tradizionale concetto di leadership non si limita alle due teorie sopra citate.Il concetto offre inoltre capo applica a loro.Essa si basa sul fatto che ogni leader deve possedere un certo insieme di tratti psicologici.Deve possedere fiducia in se stessi, la flessibilità e la mente acuta, forte volontà, competenza, capacità organizzative, conoscenza della natura umana.Sociologo americano E. Bogadusom elencato le qualità che un leader deve possedere: l'energia, la mente, il leader, la capacità di anticipare, un senso di umorismo, il tatto, carattere forte.In "Manuale di leadership" americana P. Stogdill rileva che la struttura dei tratti di personalità, ha portato il gruppo dovrebbe essere legato alle attività, obiettivi e delle caratteristiche dei suoi subordinati.Tuttavia, lo studio dei gruppi reali ha dimostrato che possono portare una persona che non ha le caratteristiche di cui sopra.Una persona è la leadership teoricamente in grado, a volte richiede un posto molto modesto nell'organizzazione.
approccio situazionale
Concetto di leadership situazionale sono emerse sulla base del tradizionale approccio al problema.Essi suggeriscono che il gruppo non può che condurre il tipo di persona che è in grado di indirizzare le persone a risolvere una situazione particolare.Egli deve essere dotato di capacità, caratteristiche, qualità, conoscenza, esperienza.Al fine di risolvere i vari problemi possono richiedere una personalità diversa, così la leadership nella comunità può passare da una persona ad un'altra.I dirigenti delle imprese possono modificare le informazioni ed emozionale - del business e così via.E. Hartley ha rivelato alcune regolarità caratteristiche della leadership situazionale:
- Se un uomo ha guidato un gruppo nella stessa situazione, quindi solleva automaticamente le possibilità per diventare un leader in un altro.
- Se una persona ha mostrato le sue qualità di leadership e il meritato riposo credibilità, allora può successivamente diventare un leader e di consolidare le sue posizioni di primo piano.
- gruppi percezione basata su stereotipi.Se una persona è diventato un leader in una situazione, poi si percepirà come tale in un altro.
- Per diventare un leader, è necessario disporre di questo desiderio interiore.
Political Theory
Nel corso del tempo, ci sono nuove teorie sulla leadership.Uno di loro ha spinto i fondatori del marxismo.Hanno suggerito che questo fenomeno può essere spiegato in termini di conflitto di classe.Nel loro comprensione del leader politico - una voce qualificata, coerente e consapevole per una classe particolare, che svolge in relazione al gruppo, in un certo senso ufficiale, un ruolo di sostegno.Teorici marxisti hanno cercato di dimostrare che la storia è fatta da persone, ma le loro motivazioni sono basate sulla componente economica della vita della società.Così, il concetto di leadership politica ha assunto un ruolo dominante dell'individuo in stretta connessione con le attività di gruppi sociali.In diversi periodi storici per il leader può avere esigenze diverse.Teoria concetti
moderni
di Freud di leadership sono sotto un, a volte molto complessa base psicologica diversa.Ad esempio, Sigmund Freud propose la sua teoria unica di "qualità personali e psicologici."L'analista afferma che alcune persone aspirano alla leadership perché stanno cercando di compensare derivanti durante l'adolescenza o l'infanzia complesso di inferiorità.Così la loro posizione prevalente rispetto ad altri tale persona può dimostrare i modi non etiche, che sono il risultato di nevrosi, paranoia maniaco e altre deviazioni mentali. misterioso carisma
Una delle teorie più interessanti è il concetto di leadership carismatica.Essa si basa sul fatto che alcuni individui sono dotati di più di talento per gestire altre persone.Dalla parola greca "carisma" è tradotto come la misericordia, dono divino.Così, ancora una volta l'eccezionale qualità della vista, la capacità di soggiogare la gente elevare automaticamente una persona così straordinaria sull'altro.Il concetto di leadership carismatica implica che il leader del gruppo è l'incarnazione più viva dei valori della comunità che egli mette gli interessi personali sopra.Il rapporto con un leader si basa sulla sconfinata ammirazione e fiducia in lui.Attività del gruppo uniti leader carismatico, dipende dalla personalità del leader.Senza di essa, l'organizzazione diventa virtualmente disfunzionale.La leadership Attribuibile
Questo concetto deriva dal fatto che il leader deve essere in grado di analizzare il comportamento dei subordinati e prevedere la loro risposta ad una particolare situazione.Durante la sua attività la testa è costantemente alla ricerca di una risposta a una domanda circa i motivi del comportamento dei dipendenti.Nella sua ricerca, si basa su tre componenti: personalità
- .
- un'attività molto lavoro.
- circostanze e ambiente organizzativo.
Così, il leader ha lo scopo di determinare le cause dei poveri prestazioni dei dipendenti e il diritto di rispondere alla situazione.In questo modello, la leadership è una costante interazione tra il capo ei lavoratori comuni.L'efficacia delle misure adottate per migliorare il leader per prestazioni, determinata dalla subordinato reazione ad essi.
approccio trasformativo
capo riformatore cerca di motivare i seguaci aumentando la loro consapevolezza.Migliora il livello di istruzione dei dipendenti, crea un clima di fiducia nella squadra, per aiutare le persone a imparare a coniugare gli interessi personali con il pubblico.Questo modello di leadership comporta subordinati del gruppo di amministrazione.Essi non ciecamente obbediscono al capo, e tendono a valutare in modo adeguato il suo comportamento.Il concetto di leadership di trasformazione si basa sulla creatività: il leader costantemente guadagnando il rispetto e la fiducia dei seguaci, rimanendo il primus inter pares.
Gli scienziati hanno risposte diverse alla domanda su cosa è la leadership.Concetto di direzione rivelare questo fenomeno da diversi punti di vista.Esaminare le istruzioni di base in questo senso sarà interessante e utile a tutti.
