sono un insieme di norme, regole, i criteri e le credenze che influenzano il comportamento di un'organizzazione dipendente.Naturalmente, essi sono il nucleo della cultura aziendale.Valori aziendali della società sono le relazioni che splochaet lavoratori di vari gradi e divisioni, la creazione di una unità di vedute e di azioni, e consente l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.Per fare questo, essi devono essere separati, colta e dichiarato la leadership della società e il più rispettato dai suoi dipendenti.Valori aziendali, condivise dalla maggioranza dei dipendenti della società, definiscono una serie di criteri con cui si formano un giudizio di un dipendente come persona.
nell'organizzazione, giocano lo stesso ruolo come quello di moralità nella società, permettono di esistere e svilupparsi.A questo proposito, l'affermazione che la società in cui i valori della società sono definiti solo formalmente, nel lungo termine sarà insostenibile.Per il dipendente veramente permeata di valori, che devono essere conformi con le proprie aspirazioni sociali, norme morali, comprensione personale della direzione dello sviluppo.
Qualsiasi dipendente in un insieme comune di valori prende la sua posizione personale, che cambia nel corso del tempo nel processo di interazione tra le persone.Si deve comprendere che non tutti i valori aziendali, anche preso dall'uomo, alla fine potrebbe diventare personale.Per realizzare il valore, trattare non è positivamente sempre sufficiente per renderlo codici personali.Ma nonostante questo, la società deve effettuare un lavoro sistematico sulla formazione, portando chiarimenti e valori dell'organizzazione, il coinvolgimento dei lavoratori nelle attività legate alla loro attuazione.Generalmente, i cui valori sono esemplificati qui di seguito, - cose sono comprese da più persone.Qualcosa di complicato e ambiguo non può essere accolto e compreso.Se guardate i codici etici delle grandi aziende ben note, serio su questo problema, spesso è possibile incontrare concetti come la responsabilità, l'autocritica, onestà e apertura, atteggiamento positivo verso dipendenti e clienti, l'impegno.
molto importante capire che qualsiasi organizzazione stabilita ha un proprio valore, indipendentemente dal fatto che è impegnata nella top management della creazione o meno.Pertanto, al fine di conformarsi agli obiettivi strategici dell'azienda, è necessario impegnarsi in questo lavoro, ma si deve tener conto delle norme informali, le regole, i criteri, la tradizione esistente.Uno dei modi migliori di questo lavoro potrebbe essere il quadro per la definizione di alcuni sistemi informali esistenti, la loro correzione delicata nella giusta direzione, senza sconvolgimenti rivoluzionari, i divieti e le azioni repressive.Questo lavoro dovrebbe essere preceduta da una profonda analisi dell'attuale sistema informale di valori con il coinvolgimento di esperti, e il risultato desiderato dovrebbe muoversi lentamente, che copre tutti i livelli dell'organizzazione.
