Caratteristica è un documento ufficiale, il cui significato è quello di descrivere le qualità professionali e personali del dipendente.Essa riflette le fasi di diventare un impiegato carriera della sua vita lavorativa, attività sociale, ed i momenti più importanti della vita.
Quanto utile caratteristica
Dopo una breve caratteristica è il secondo documento più importante che è necessario avere il richiedente di un posto di lavoro.La presenza di carta ben scritto permette ad una persona a qualificarsi per il lavoro con il più alto livello di stipendio.
volte potenziale datore di lavoro chiede al richiedente di scrivere una risposta da parte del datore di lavoro.Tale documento è facile da fare da soli, quindi pregati di contattare l'organizzazione in cui hai lavorato in precedenza, e di offrire il supervisore precedente per scrivere un articolo sul modello proposto.Struttura
documento
principianti HR-manager sono spesso interessati alla questione di come scrivere una risposta da parte del datore di lavoro.Informazioni utili su questo argomento si possono trovare nei portali di informazione dedicati alla carriera e l'occupazione, oltre che in varie riviste specializzate HR.Forme unificata per la redazione delle specifiche non esistono.Tuttavia, dovrebbe contenere la descrizione più dettagliato delle competenze e del carattere del dipendente.
Caratteristica sempre fatta su carta intestata della società, che contiene tutti i dettagli di esso, e comprende le seguenti voci:
- soggetto.È scritto nel centro del foglio in lettere maiuscole.Dati
- personali.Questo cognome, nome, patronimico dipendente, data e luogo di nascita.
- Informazioni su educazione.E 'indicato in ordine cronologico.La voce riflette il periodo di scolarizzazione, ubicazione o altro istituto di istruzione superiore, il periodo di studio.
- Fasi di lavoro: la data di un lavoro, tutte le cariche ricoperte, informazioni su promozioni, informazioni sulle sanzioni applicate e il fatto del loro ritiro.
- personale, professionale e qualità professionali.
- conclusione.Esso descrive la finalità del documento (ad esempio, per il trasferimento di un economista).
Caratteristica firmata dal dirigente o un altro magistrato autorizzato.La stampa non viene messo su di esso.
specie caratteristiche
Nella redazione obiettivi emessi caratteristiche possono essere suddivisi in 2 tipi: interni ed esterni.
quest'ultimo sono destinate all'uso all'interno dell'organizzazione.Essi costituiscono, nei casi in cui un dipendente:
- sostiene di promozione;
- ricompensato per i suoi altissimi meriti;
- trasferito in un altro lavoro con la natura mutevole del lavoro;
- sottoposto a sanzioni disciplinari per ogni infrazione.
esterno - sono disponibili su richiesta o su richiesta di un dipendente di altre organizzazioni (banche, uffici militari, comunali o enti pubblici).
Caratteristiche compilazione
Come scrivere una risposta da parte del datore di lavoro, se viene fornito in un terzo?Non ci sono state differenze significative tra i documenti interni ed esterni lì.Raccomandazioni esperienza personale dei servizi del personale sono ridotti a quali caratteristiche esterne dovrebbero essere più concisi e contengono la maggior parte delle informazioni che possono essere documentati.
Durante la scrittura di un documento interno deve essere l'obiettivo principale è sulla successi professionali del dipendente nel l'ultima volta, la sua capacità di imparare, rapporti con i dipendenti, l'impegno per spirito aziendale e così via.
Come scrivere una risposta al posto di lavoro quando si chiede al datore di lavoro in tribunale?In questo caso, è necessario sapere dal dipendente il motivo per cui sono interessati gli organi competenti.La difficoltà principale per iscritto di tali caratteristiche è di fornire informazioni complete ed affidabile e allo stesso tempo non danneggiare il dipendente.Pertanto, prima della preparazione del documento, è opportuno rivolgersi a un consulente legale competente, o un avvocato.
Esempi di caratteristiche di lavoratori di diverse professioni
conducente Caratteristica di lavoro, oltre alle informazioni di carattere generale dovrebbero contenere informazioni circa la lunghezza totale del servizio e categorie assegnate.Inoltre, si raccomanda di indicare:
- cosa esattamente modelli di veicoli azionati dal conducente per il periodo di lavoro per l'organizzazione;
- dimesso se egli multe, in caso affermativo, per qualsiasi violazione di esso;
- se il conducente ha competenze supplementari, per esempio, può agire come meccanico.
Caratteristiche avvocato di occupazione deve prima fornire informazioni circa le sue capacità, capacità di lavorare con qualsiasi quadro normativo, il livello di apprendimento.Inoltre, è necessario fornire le caratteristiche personali dettagliate, che evidenziano le sue qualità come: competenze
- di business e di comunicazione aziendale;
- una buona memoria;Tolleranza
- ;
- avviamento.
Dopo aver studiato le informazioni su come scrivere una risposta al posto di lavoro, sarete in grado di effettuare rapidamente e correttamente tale documento per qualsiasi contatto dal dipendente soggetto, e rispondere con successo a tali richieste da organizzazioni esterne.
