Quasi tutti, per la prima volta per ottenere un posto di lavoro, si trova in una situazione in cui è necessario scrivere una domanda di congedo.E stranamente, ci sono molte domande su questo.Come fare domanda per una vacanza?Perché non fare una vacanza tanto attesa in qualsiasi periodo di tempo?Quanti giorni è necessario?Cerchiamo di chiarire la situazione, per quanto possibile, in base alla vigente legislazione sul lavoro, ma esclusi i termini intricate.
Prima di tutto, si deve capire che ogni cittadino, per la prima volta per ottenere un posto di lavoro, hanno il diritto alle ferie annuali dopo sei mesi di rifiuti.L'evento imminente accordo sempre con il supervisore, e per fare questo non solo verbalmente, ma anche per iscritto.
Quando e come fare domanda per una vacanza?
dichiarazione di vacanza è sempre scritta almeno 14 giorni, ma non a qualsiasi conveniente per il giorno dei dipendenti.Inoltre, nel dipartimento del personale emesso l'ordine corrispondente, di regola, entro cinque giorni lavorativi.Contabilità, a sua volta, è obbligato a pagare almeno 3 giorni prima della partenza (secondo la legge).Il rifiuto di accettare la richiesta del personale in vacanza, scritta un giorno prima della partenza, è legittimo.Il mancato rispetto del Codice del lavoro è carico di sanzioni per l'organizzazione.Ecco perché è necessario un dipendente di rispettare le scadenze, in modo da non creare problemi ai colleghi e il tempo di ricevere contanti ferie.
Come contare il numero di guadagnato vacanze?
Puoi farlo da soli con la seguente formula:
Vacanza = 2.33 x Kom,
dove Kom - il numero di mesi lavorati.
Così, un dipendente che ha lavorato, ad esempio, 9 mesi, ha tutto il diritto di avere 21 giorni di calendario (2.33 x 9 = 20.97).Forse una frammentazione parziale del periodo, come scrivere una dichiarazione in vacanza e può essere per un periodo più breve.
Se il dipendente chiede di più il numero di giorni di riposo di quanto sia necessario, è opportuno ricordare che, in caso di licenziamento, sarà necessario restituire il denaro per l'organizzazione delle vacanze effettuate in anticipo.Alcuni datori di lavoro, per il timore di perdite finanziarie, non sempre vanno avanti in questo caso, ed è giusto così.Se il datore di lavoro dà il via libera, quindi, al fine di evitare possibili conflitti, responsabile del personale ha l'obbligo di spiegare comprensibile dipendente eventuali obblighi finanziari derivanti dalla organizzazione in caso di licenziamento inaspettato quando "peregulyannom" vacanza.
Sottigliezze modulo di domanda per le vacanze
Non tutti dalla prima volta può correttamente scrivere una domanda di permesso.Il problema principale - il desiderio di persone di minimizzare parole, nonostante il fatto che i moduli di domanda hanno assunto minima "scarabocchi".Pertanto è necessario spendere per la corretta applicazione per le vacanze un po 'di tempo per ottenere il tempo di vacanza e non si lamentano contabili caricati erroneamente trasferito denaro sul conto del omonimo.
dipendente che ha lavorato per l'intero anno, ha diritto a 28 giorni di ferie (giorni di calendario).Ma vi sono alcune categorie di cittadini, che a livello legislativo fornisce un maggior numero di giorni, per esempio, i disabili.Inoltre, molto dipende dalle specifiche dell'organizzazione.Come scrivere una domanda di congedo, se non ha guadagnato, e liberare qualche giorno sono di vitale importanza?
In questi casi, è possibile fare domanda per un permesso di assenza "senza contenuto", cioè. E. senza paga.Sopra, in questo caso non dovrebbe basarsi sui pagamenti finanziari, ma una via d'uscita per entrambe le parti: per il dipendente e l'organizzazione
