oggi a causa delle operazioni di gestione delle crisi è stimato molto più attentamente.Basta svolgere il loro lavoro - non è sufficiente.Hai bisogno di essere sicuri che il vostro capo sa quanto bene si compia.
sui modi per assicurarsi che il boss ti ha detto di apprezzare i manager stranieri.
cura 1. Prendere circa l'immagine del capo
LEF Olson, CIO di RightNow: «Il mio ex capo, una volta mi ha dato qualche consiglio saggio Lei mi ha sempre detto di fare qualcosa che avrà un effetto positivo sulla sua immagine..In cambio, ha promesso di pagare sempre omaggio a me per i miei servizi. "
Barry Hoffman, HR-direttore della società britannica per fornire servizi IT Computacenter:. "Sii il lavoratore indispensabile, di anticipare le esigenze del suo capo prima di rendersi conto che aveva bisogno di saperne di ciò che spinge le sue decisioni, la sua stima e che la sualoda i superiori. "
2. Fare di più con meno
Amrit Williams, CIO di sicurezza IT BigFix, dice: "Quando si parla di IT, il top management si preoccupa principalmente di spese, le attività e l'occupazione (soprattutto in. della crisi) di gestione deve migliorare la linea di fondo, e preferibilmente quest'anno, non il prossimo "Fate di più con meno" -. Questa frase dovrebbe essere il vostro motto, e "aumentare la produttività e l'efficienza" - il grido di battaglia ".
Alan Rommel, amministratore delegato di Risorse Parità, che si occupa di reclutamento IT, dice: "Mostrami che sei molto a conoscenza delle condizioni in cui il mercato è ora al vostro datore di lavoro, ed essere più flessibili quando si parla di stipendio."
3. mostra professionalità
Secondo Hoffman da Computacenter, per evitare problemi di orso per la discussione, mentre in un primo momento non capire come risolverli.Questo vi darà una grande opportunità per costruire la propria immagine positiva, che può avere un impatto positivo sul tuo capo.
4. Conversazioni
Torsten Muth, testa di sito Experteer.co.uk: "Anche se la disponibilità di competenze tecniche ancora necessario, più preziosi dipendenti imparare ad usare le loro capacità di comunicazione al fine di garantire che i loro sforzi sono valutati in tutto il mondodignità. "
5. Tieniti aggiornato
Andy Jenkinson, presidente di Charterhouse IT Solutions: "I migliori e più innovative dipendenti devono sempre essere consapevoli delle nuove tecnologie e tendenze del settore, al fine di mantenere le loro abilità e attitudini," fresco ". L'identificazione e l'uso delle opportunità che possono contribuire a migliorare le loro competenze ed esperienze di sviluppo -. un passo nella giusta direzione "
6. automatizza il processo
"Il tuo capo può ora essere di fronte a una situazione del genere, quando si cerca di dare un maggiore, o per lo meno la stessa quantità di lavoro, ma con meno persone. Una delle cose più utili chesi potrebbe fare è di mostrare quanti posti di lavoro stiamo facendo manualmente, può essere automatizzato, "- dice Michael Holton, CEO di Morse.
7. Essere speciale
Nick Dettmar, amministratore delegato della società di reclutamento Computer People: "Anche se per alcune posizioni sono ancora abbastanza comune avere alcune abilità, molti datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti che sono competenti nelle principali aree di coltivazione, soprattutto seCiò significa che essi non hanno bisogno di ottenere nuove risorse aggiuntive o contrattuali. Pertanto, se non si dispone di tali conoscenze, pensare di ottenere una nuova qualifica nei settori che sono in forte domanda. "
articoli Fonte: astera.ru
