I dipendenti lavorano con piacere, se:
1. vedere il punto di ciò che stanno facendo.Obiettivo cioèil conseguimento di risultati, è di per sé un motivo, una forza trainante dell'azione umana.
2. può mostrare le loro capacità e il loro significato.Le persone reagiscono negativamente se una decisione sulla loro competenza adottato senza la loro partecipazione.
3. Risultati del loro lavoro non sono "anonimo".
4. Avere l'opportunità di parlare, come migliorare il loro lavoro.Organizzare l'afflusso di nuove idee, e non sarà solo aumentare notevolmente la motivazione, ma anche può essere effettuata in azienda innova.
5. fiducioso nella sua indispensabilità.
6. partecipare direttamente nella formulazione degli obiettivi aziendali.Fissare obiettivi con i loro subordinati, e poi si investiranno energia più personale per svolgere il lavoro necessario per raggiungerli.
7. Sentire il riconoscimento del loro successo.Aiutali a sentire il suo sapore, incoraggiando le persone finanziariamente o moralmente, fanno in modo che i risultati del dipendente sega e riconosciuto dagli altri.Lode dipendenti e dare loro un compito più difficile e responsabile.
8. partecipare alla discussione delle variazioni del loro lavoro e nei luoghi di lavoro.L'eccezione qui può essere, a quanto pare, solo i salari.Sebbene un certo numero di esperimenti mostra che le persone di solito possono accontentarsi di meno, a condizione che si chiede se stessi ha presentato una proposta in materia di remunerazione associata a cambiamenti nelle loro funzioni.E anche se le proposte saranno eccessivo e superare tue capacità (e capita spesso), è possibile trovare un compromesso.
9. sapere quali sono i criteri e le modalità per valutare la qualità del loro lavoro.Tali informazioni dovrebbero essere fornite ai dipendenti fin dall'inizio del rapporto di lavoro.
10. Sentite un controllo adeguato.L'opzione migliore - l'autocontrollo.Specialmente se il lavoro è considerato poco attraente.
11. Sentite le possibilità di ulteriore sviluppo.
12. può essere se stessi capo.Se una persona ha uno "spazio libero" per l'iniziativa di organizzare la produzione, se ha la possibilità di auto-espressione, decisioni specifiche auto-e stabilire le procedure operative, aumenta il suo interesse nel lavoro.
articoli Fonte: rabotka.ru
