grande ruolo nel garantire il necessario livello di squadra, oltre a ben organizzato condizioni di lavoro, salari adeguati e puntuale pagamento del suo giocare un diverso tipo di promozione.Tra loro ci sono un premio popolare, il certificato d'onore, alcuni benefici, così come prove documentali di tali incentivi.
Tale azione da parte della disciplina del datore di lavoro e stimolare il lavoro di successo.Dopo tutto, se la situazione dei lavoratori negligenti coscienziosi lo stesso, l'azienda non sarà prosperare.Promozioni - un tipo di business "moto perpetuo".Un dipendente i cui servizi di occupazione sono stati visti e valutati, l'esperienza grande soddisfazione di lavorare e continuerà a lavorare bene.E gli altri dipendenti possono, ispirato con il successo di colleghi, di fissare gli obiettivi giusti.
La legge incoraggiando dipendente è determinata dalla forma di un riconoscimento ufficiale pubblico dei suoi servizi, la fornitura d'onore pubblico.Il più delle volte, in una solenne cerimonia nel corso della riunione generale della testa collettiva dell'ordine secondo il certificato firmato di riconoscimento assegnato al dipendente.
Tutti i premi per il lavoro, per loro natura si dividono in morale e materiale.Il materiale hanno sempre un valore monetario.Questi includono premiazione prezioso dono e la consegna del premio, il premio al salario, i costi di compensazione per ferie annuali, congedo retribuito aggiuntivo.Tale dipendente incoraggiando porta soddisfazione morale e proventi finanziari.Spesso, però, anche con un grande desiderio di favorire la rukododitel dipendenti non possono farlo a causa di vincoli finanziari.
meno costoso è l'incoraggiamento morale.Questo include encomio, diploma onorario, entrando nel consiglio e nel Libro d'Onore.Questa promozione non dà reddito supplementare, ma il dipendente porta soddisfazione morale.Negli ultimi anni, molti datori di lavoro hanno cominciato a trascurare l'incoraggiamento morale: negli ultimi anni, perché praticamente ogni premiato, e questa forma è diventata obsoleta.In questa situazione, un datore di lavoro che vuole mantenere i dipendenti mentalmente, in grado di sviluppare i propri tipi di incentivi.Così, si può entrare nella riserva di aumentare, la direzione di seminari, mostre e convegni, creando un ambiente di lavoro più confortevole.Ma il certificato di riconoscimento o, per esempio, il certificato che conferma lo stato dei "migliori dipendenti" non sarà superfluo.
possibile, il datore di lavoro ritiene necessario promuovere il lavoro dei suoi dipendenti, non solo alla fine dell'anno, il quartiere, e in occasione di eventi speciali nella vita della squadra e ogni dipendente in particolare - per esempio, in relazione alla transazione di successo, l'anniversario della società o feste laiche,come il Capodanno, 1 maggio, anniversario del dipendente.Diploma dell'eroe del giorno porterà un sacco di gioia e mostrerà che è - una parte della squadra, che apprezza non solo il suo duro lavoro, ma anche lo conosco come persona.
razionale sistema di ricompense lavoratori - un fattore importante per il successo della società.Logicamente, il datore di lavoro può concedere il diritto di responsabili delle unità strutturali (dipartimenti o divisioni) da applicare ai dipendenti di incentivi a basso costo - come un piccolo pagamento una tantum dei premi imposti anticipato pena il ritiro.Inoltre sono inclusi lode e diplomi.
