criteri di valutazione del personale sono un elemento indispensabile nel campo della gestione delle risorse umane.Nonostante la necessità di una visuale di questa procedura, c'è un sacco di dibattito su questo tema tra gli esperti, in particolare per quanto riguarda lo sviluppo dei criteri stessi, sia che si tratti della produttività del lavoro, la disciplina, l'approccio creativo al lavoro, l'iniziativa e l'approccio competente.Valutazione del personale per l'organizzazione dovrebbe essere regolare e realizzato in termini strettamente regolamentate, la soluzione di compiti di gestione specifiche:
- Qualificazione e certificazione del personale consente di valutare a fondo i successi e le conquiste del lavoratore di prendere in considerazione il suo stipendio attuale, di valutare la possibilità di promuovere, migliorando la situazione dei dipendenti,e forse anche il licenziamento.Commissione di Certificazione
- lavoro è disciplinata dalla relativa disposizione dell'organizzazione.La certificazione deve essere correttamente inquadrata giuridicamente come conclusioni di certificazione sono la base giuridica per la promozione, il licenziamento, il trasferimento di manodopera, rimprovero, premi ed evoluzione dello stipendio del dipendente.
criteri di valutazione facendo passare la certificazione anche chiaramente indicato nelle disposizioni delle parti pertinenti dell'organizzazione, istruzioni e altri documenti che regolano l'attività del dipendente, così come i suoi diritti e doveri.Per i dipendenti esposti i requisiti di gestione di primo livello per le imprese, la gestione e qualità personali, come la legatura di loro sono considerati:
- conoscenza di base della produzione, le caratteristiche tecniche e tecnologiche e le possibili direzioni di sviluppo della produzione;
- conoscenza del micro e macroeconomia, metodi di pianificazione, analisi e monitoraggio;
- conoscenza della produzione e delle attività economiche, modi per ridurre i costi e le altre spese in aree - finanza, produzione, personale, ecc.;
- conoscenza della gestione delle risorse umane;
- conoscenza delle moderne tecnologie nel campo del marketing, pubblicità e pubbliche relazioni;
- conoscenza di base di corporate governance;
- conoscenza di base dello sviluppo di programmi di sviluppo strategici dell'organizzazione (piano di marketing, piano di produzione, piano di bilancio, ecc), a breve e lungo termine periodi di monitoraggio del mercato concetti di proprietà, previsione e analisi di mercato, lo studio del contesto competitivo;
- capacità di interagire con le agenzie governative, i partner strategici, investitori, clienti al dettaglio e all'ingrosso e dipendenti dell'organizzazione.Organizzazione Gay.
criteri di valutazione qualitativi sviluppati - questa è una delle più difficili fasi della certificazione, e l'oggetto della valutazione è:
- qualità
- e prestazioni efficienti delle loro funzioni ufficiali;
- aderire a standard etici in conformità con il suo status ufficiale;
- realizzazione tempestiva ed efficace degli obiettivi, obiettivi, piani di produzione, l'attuazione del piano di bilancio, vendite e della produzione;
- disponibilità di capacità imprenditoriali personali, come l'iniziativa, la responsabilità, puntualità, competenza, etc.Criteri di valutazione
dovrebbero essere obiettive, eque e trasparenti, consentendo al lavoratore di comprendere chiaramente le proprie forze e debolezze.Tale apertura risveglia una sana concorrenza nel team, sviluppare la responsabilità e l'iniziativa che genera produttività.
