Uno dei più importanti tecnologia umana di base è la selezione del personale.Se un periodo sufficientemente lungo di tempo se l'appuntamento fosse stato una priorità per ragioni ideologiche, nella società moderna, l'assunzione di personale nelle loro competenze professionali è una sfida importante.I nuovi metodi di selezione del personale ci permettono di fare il processo più efficiente.
proceduraper ricevere il candidato è spesso uno o più colloqui.La conversazione iniziale con un familiare della persona con il suo curriculum non dà un quadro completo delle caratteristiche professionali e personali dei singoli.Pertanto, alcune organizzazioni utilizzati metodi per la selezione di personale, sulla base di test psicologici.Grazie a lui, si può imparare le cose che non possono essere chiariti da una normale conversazione.Ad esempio, non permette una persona in un momento difficile, se eseguire lavoro monotono, se necessario, sarebbe non una fonte di liti ... A seconda dei metodi utilizzati, l'affidabilità dei test varia tra 20 e 80 percento.Ad esempio, "Accent 2-90" - prova costituito da 90 domande per valutare le potenzialità della persona, rivela come le persone si comportano in una situazione estrema.Oltre rivela segni di patologia mentale.Tuttavia, se l'uso di questionari candidato ha la possibilità di anticipare la risposta desiderata, i metodi di selezione del personale, basate sull'uso di tecniche proiettive, aumentare l'affidabilità del test.Ad esempio, le grandi aziende spesso usano test "Sonda", permette di rilevare i disturbi genotipo trasmessa, conoscere una persona molto di più informazioni, e di stabilire un legame tra tipo di personalità e seleziona la posizione.
Metodi innovativi di selezione del personale possono essere rappresentati da reclutamento aperto.Questo metodo si basa sull'uso di interviste video e attività di giochi diversi.Il più delle volte utilizzato dal direttore del personale della società e dà la possibilità di vedere tutti i candidati per il posto di direttore.Capo della società si presenta come membri del gruppo si comportino nel gioco, e può scegliere di realmente "possedere" la persona in base alla loro esperienza personale o utilizzando l'intuizione.Questo metodo consente di risparmiare tempo, dal momento che una conversazione con ciascun candidato avrebbe richiesto molto più tempo.Visualizzare un colloquio con i candidati, registrato, anche, è un metodo efficace di reclutamento.Perché una persona può essere completamente aperta prima la lente della videocamera.
Alcuni dirigenti di imprese preferiscono utilizzare metodi piuttosto inusuali di reclutamento, come ad esempio lo stress intervista.Con essa è possibile creare un quadro abbastanza completo dei candidati.Il principio fondamentale di un colloquio di stress è una provocazione del candidato.A questo scopo, scioccanti, domande inappropriate, la dimostrazione di abbandono al candidato ... Questo ti permette, prima di tutto, per vedere come una persona si comporta in una situazione particolare.A volte, l'obiettivo principale di questa conversazione è il desiderio di prendere una persona in una menzogna.Ricerca e selezione del personale nell'utilizzo di questa tecnica è più spesso utilizzato nei candidati di rimbalzo per le posizioni esecutive, così come coloro che continueranno a lavorare con la gente.
Così, la selezione di personale - questo è un processo molto importante, che dipende dall'efficacia verrà eseguito l'organizzazione nel suo complesso.Questo scopo principale non è adatto per lo screening dei dipendenti della società.
