Razionamento sul posto di lavoro permette un obiettivo di stabilire una relazione tra il volume di lavoro e di retribuzione.Il volume di lavoro può essere espresso come la quantità di lavoro svolto, il numero di attrezzature servite, numero di addetti, il tempo di esecuzione.Chiave utilizzata per praticare metodi di lavoro - una statistica analitici e sperimentali.Se il metodo analitico: processo normalizzato viene suddiviso in elementi;poi stare tutti i fattori che influenzano la durata della realizzazione di ogni elemento (organizzativa, fisiologico, tecnico, sociale, economico);modellato la composizione ottimale del processo e la sequenza dei suoi elementi costitutivi, tenendo conto della migliore combinazione di fattori che influenzano la loro durata.Metodi
sperimentale-statistici del lavoro (metodi supplementari) implicano una definizione di standard per l'intero ambito di lavoro senza una analisi dei suoi elementi costitutivi.Metodo sperimentale si applica nel caso di determinare le regole sulla base dell'esperienza personale standardizzazione specialista, statistica - sulla base dei costi effettivi per il lavoro simile in precedenza.Metodi di melone di lavoro non sono scientifiche, dato che lo sviluppo di standard non è fatta un'analisi delle effettive condizioni di lavoro.
scegliere uno o l'altro metodo deve essere basata su ciò che saranno utilizzati dai risultati della valutazione.Dopo tutto, le norme del lavoro - uno strumento utilizzato per raggiungere l'obiettivo, in modo che il costo di esso devono rispettare il risultato finale.Ad esempio, se si vuole dare un singolo bersaglio di produzione, è sufficiente applicare il tempo normale o nella produzione della stessa opera.Viceversa, per l'elaborazione di norme che verrà utilizzato per un lungo periodo di tempo e (o) per la produzione di massa, è meglio usare i metodi analitici di lavoro.
Essi sono di due tipi: la ricerca analitica e di analisi e di regolamento.Nel primo caso, il tempo richiesto per tutti gli elementi e il processo globale sono attraverso la misura diretta del posto di lavoro (timing, immagine del tempo di lavoro).Nel secondo caso, la quantità di tempo si utilizza una regolamentazione su base scientifica (locale, settoriale, intersettoriali).La maggior parte delle aziende utilizzano una combinazione di tipi di metodi analitici.Quelli meno alta intensità di lavoro - computazionale e analitico.Norme
non è qualcosa di permanente, essi sono soggetti a revisione in caso di misure di piano organizzativo e tecnico, lo sviluppo di nuovi tipi di dipendenti lavora (lavori non standard è tipico).Tra le misure organizzative e tecniche dovrebbe essere fatto:
- ammodernamento e messa in funzione di nuove attrezzature;
- miglioramento di prodotti, strumenti, attrezzature;
- l'introduzione di tecnologie avanzate;
- automazione e meccanizzazione dei processi;
- razionalizzazione;
- migliorare l'organizzazione del lavoro.
introduzione di nuove norme deve avvenire nel rispetto del codice del lavoro e sistematicamente.
