spesso al fine di fare il suo lavoro, una persona deve soddisfare una serie di condizioni definite dalla legislazione del lavoro.In caso contrario, è necessario sospensione dal lavoro.Questa procedura è possibile solo nei casi previsti dalla legge, che è - non è un diritto del datore di lavoro, e il suo dovere.In particolare, sulla base della sospensione codice del lavoro dal lavoro deve essere fatto nei casi in cui:
- lavoratori non compiuti esame psichiatrico obbligatorio o esame fisico;
- il medico ha stabilito che il dipendente per ragioni mediche non può svolgere il suo lavoro;
- operaio venuto a lavorare in stato di ebbrezza (droghe, alcool, tossiche);
- una persona non riesce la prova di capacità e conoscenze, così come la sicurezza sul lavoro e la formazione sanitaria;
- un lavoratore privato del diritto di guidare, portare armi e simili, mentre non può essere trasferita ad altro lavoro o svolgono le loro funzioni di lavoro;
- che richiedono diversi organi di controllo o persone autorizzate dalla legge;
- ci sono altri ostacoli al lavoro definiti dalla normativa vigente.
sospensione fatta per il periodo fino a quando non vengono eliminati i motivi per i quali ha avuto luogo.Certamente è l'ordine.Se la sospensione dal lavoro era dovuto al fatto che l'uomo era ubriaco, per evitare che il lavoro può essere solo dopo la sua condizione normale.In caso di privazione di un diritto speciale - fino al ripristino dei diritti.Come regola generale, l'ordine deve essere preceduta dalla pubblicazione di un documento attestante che il dipendente deve essere sospeso dal lavoro.Esso dovrebbe indicare le ragioni per le quali si desidera sospensione dal lavoro.Ciò è particolarmente importante quando può essere realizzata solo se certe condizioni.Ad esempio, quando una persona non vuole essere trasferito ad un altro lavoro, che non è vietato svolgere per motivi di salute.
Se la rimozione del lavoratore dal lavoro in corso mancato rispetto aspetti procedurali, potrebbe avere conseguenze negative per il datore di lavoro, in particolare in un procedimento giudiziario.Un tribunale può dichiarare ordini illegali ed obbligare il datore di lavoro a pagare l'assenza forzata.Nella maggior parte dei casi, la rimozione dallo stipendio del lavoro dipendente non è carica.L'eccezione - occasioni in cui non riusciva a superare la prova di conoscenza e di formazione di tutela del lavoro o obbligatorio check-up medico.In questo caso, il periodo di sospensione versato nello stesso modo come pagato ordinario (colpa del datore di lavoro, per ragioni indipendenti dalle parti).Resta inteso che la sospensione dal lavoro - questo non è il rilascio di un dipendente dal lavoro, che è garantito per mantenere i suoi guadagni e posti di lavoro.Casi di esenzione dal lavoro, come disposto dalla legge, ma possono ancora essere integrati da contratto collettivo o di un atto di un'organizzazione locale.
