nei rapporti di lavoro, ci sono occasioni in cui il necessario trasferimento in un'altra posizione, in questo caso vi è un cambiamento temporaneo o permanente a prestazioni di lavoro del dipendente.Trasferimento a un'altra posizione - è anche un cambiamento dell'unità strutturale, che impiega persone (che possono verificarsi contemporaneamente con i cambiamenti nella funzione lavoro).Esso può essere trasferita in un altro paese con il datore di lavoro.Trasferimento in un'altra posizione può essere avviato da una delle parti di un contratto di lavoro.La procedura può essere fatto solo con il consenso del lavoratore, fatta eccezione per le situazioni di trasferimento temporaneo, quando è fatto in casi causate da alcuni emergenze.Traduzione
dipendente in un'altra posizione dovrebbe essere distinto dal movimento.In questo caso, non vi è alcun cambiamento nella descrizione del lavoro, e la posizione di soggiorno e di lavoro le condizioni del contratto di lavoro.Qualsiasi trasferimento e la delocalizzazione devono essere eseguite solo sul posto di lavoro, la persona non è controindicato per motivi di salute.
temporaneo trasferire il dipendente in un'altra posizione può avvenire di comune accordo tra le parti, e senza il consenso del dipendente.Nel primo caso, il termine è limitato al periodo di trasferimento di un anno o una mancanza di base impiegato per la sostituzione che ha effettuato temporaneamente un trasferimento ad un altro posto.Questo può essere fatto per un periodo di congedo per occuparsi di un figlio di un dipendente permanente.Nel caso in cui il trasferimento temporaneo di una persona non tornare alla loro precedente posto di lavoro, e non richiede il loro ritorno al trasferimento temporaneo diventa permanente.
In situazioni di emergenza (incidenti, incendi, epizoozie, inondazioni, incidenti, infortuni, ecc) le persone in grado di trasferire temporaneamente fino a 1 mese senza il suo consenso.Inoltre, può essere trasferito senza il consenso per prevenire le conseguenze causate da situazioni di emergenza (semplice, danni).Se il nuovo lavoro di qualificazione più basso, un simile trasferimento deve essere fatto in modo dopo aver ricevuto il consenso della persona.Pagamento al di traduzione causato emergenze di tempo, non deve essere inferiore alla retribuzione media o superiore, se il lavoro è più costoso.
separatamente procedura regolamentata causato la salute umana.In questo caso, la persona a cui nuzheno operazione di modifica secondo il parere medico, è necessario offrire altre attività, che è il datore di lavoro e che la persona non è controindicato.Azione può essere effettuato solo previo accordo scritto della persona.In caso di rifiuto del dipendente o la mancanza di tale lavoro in una organizzazione, una persona sospeso dal lavoro, di solito senza paga.Se avete bisogno di un periodo più lungo (più di 4 mesi.) O il trasferimento definitivo, la persona in caso di guasto o la mancanza di esso funziona, può essere licenziato.L'eccezione in questo caso è donne in gravidanza o altre categorie di lavoratori tutelati dalla legge in una situazione simile.
