disciplina del lavoro e la responsabilità per la sua violazione è importante in ogni istituzione.
procedimento disciplinare nei confronti delle persone interessate che hanno commesso un illecito disciplinare.Considerate questa domanda in modo più dettagliato.
illecito disciplinare - è compimento improprio o non adempimento degli obblighi del lavoro a tutti i professionisti.Qual è caratteristica di lui?
illecito disciplinare ha i seguenti elementi obbligatori:
- colpevole;Mancata
- alle passività del lavoro (cattiva esecuzione);
- wrongfulness;
- il legame tra le azioni illegali dei dipendenti e delle conseguenze.Azione
od omissione dei dipendenti ammette illecito se gli obblighi di lavoro concreti rotti previsti nella atti giuridici pertinenti.I lavoratori di colpa
azioni illegali possono essere espressi in forma di dolo o semplicemente per negligenza.Se le prestazioni improprio o mancato adempimento degli obblighi di lavoro del dipendente non era colpa sua, si vede questo comportamento come un illecito disciplinare non ha senso.Questa regola è applicabile in ogni caso del genere.
illecito disciplinare non è tale, se un dipendente sono state eseguite le azioni illegali non collegate agli adempimenti del lavoro.
obblighi Fallimento del lavoro sono in mancanza di un dipendente è gli obblighi del lavoro, che sono definiti dalle leggi d'oneri o del lavoro.
Se un elemento non è presente, non è considerato un illecito disciplinare, cioè, il lavoratore non deve essere ritenuta responsabile.
Tale responsabilità disciplinare è rilevante quando un dipendente soggetto a sanzioni disciplinari per cattiva condotta.Questa regola dovrebbe essere rigorosamente osservato.Responsabilità disciplinare può essere di due tipi: generali e speciali.Totale
applica in base alle norme previste dal contratto di lavoro.Questo tipo di responsabilità oggettiva si applica a tutti i lavoratori, esclusi soltanto quelli che portano una responsabilità particolare.
Il TC sono tre tipi di regole di lavoro: tipico, locale e l'industria.I datori di lavoro e, di conseguenza, i lavoratori dovrebbero strettamente aderire ad esso, altrimenti sarà un illecito disciplinare.
responsabilità speciale presa sulla base di regolamenti, come ad esempio lo statuto ei regolamenti di disciplina.Si applica solo nei confronti di alcune categorie di persone.
Lo scopo della particolare responsabilità, in contrasto con il generale, è che si applicano sanzioni più elevate per i trasgressori.
datore di lavoro ha il diritto di applicare una delle azioni disciplinari, se un illecito disciplinare è stato commesso.L'azione disciplinare includono il licenziamento, sanzioni pecuniarie, rimprovero e l'osservazione.Per i dipendenti pubblici, dipendenti statali e militari utilizzato altre sanzioni disciplinati.
