Perché le persone funziona?Sembrerebbe una domanda stupida.Per poter comprare vestiti, cibo, pagare l'affitto.Cioè, sarebbe possibile rispondere tranquillamente: ". Per pagato"Potrebbe essere.Ma la pratica dimostra che molti dipendenti qualificati hanno lasciato il lavoro altamente remunerativi e andare ad altre società, spesso con uno stipendio più piccolo.Perché è così?Nella maggior parte dei casi, perché la testa di quell'altra società sa che cosa il non-motivazione, e potrebbe qualcosa dei lavoratori interessati.Cerchiamo di capire che cosa la motivazione è, e ciò che le sue opinioni sono utilizzati da manager moderno.
motivazione - un insieme di misure e le azioni intraprese dal management per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nella migliore delle loro funzioni.Non è difficile indovinare che se ogni dipendente è data la maggior parte del lavoro, le prestazioni del reparto o della società nel suo complesso è destinato ad aumentare.Ci sono due modi che possono essere di interesse per i lavoratori: la motivazione materiale e immateriale.
motivazione finanziaria motivazione finanziaria può essere espressa non solo l'aumento del salario, ma anche a ottenere i premi, bonus e interessi.Ciascuno di questi metodi ha le sue insidie.Ad esempio, molti gestori preferiscono aumentare i salari in piccole dosi, ma più volte.Tuttavia, si è dimostrato che la migliore motivazione è un one-off, ma un significativo aumento di stipendio.Se la società ha pagato i bonus, tutto il personale dovrebbe chiaramente sapere in quali casi riceveranno una ricompensa.Se il premio sta diventando una parte normale del pagamento totale, perde il suo effetto motivazionale.
immateriale promozione del lavoro
incentivi materiali di lavoro - è certamente un incentivo significativo per migliorare le prestazioni.Ma non sempre, diventa cruciale.I bisogni materiali di una persona in piedi sul primo posto, ma oltre a loro ha bisogno di comunicazione, il rispetto, e di auto-miglioramento, cioè, che il denaro non può comprare.E 'su questi bisogni umani non basati motivazione.Il suo significato sta nel fatto che non i pagamenti in contanti per incoraggiare il dipendente di successi professionali.Ma qualsiasi gestore inevitabilmente affrontare il problema di individualizzazione.Ad un certo punto le esigenze di vita di tutte le persone sono diverse, e un buon leader è necessario essere un buon psicologo per capire le esigenze specifiche dei suoi dipendenti.
motivazione intangibile può essere mirato e senza indirizzo.Un esempio di incentivazione mirata può servire come auguri di compleanno o semplicemente per lodare il capo di un lavoro ben fatto.Molto spesso il riconoscimento verbale dei meriti in grado di mantenere la persona al lavoro è meglio che il premio in denaro.Un altro metodo è quello di trasferire alla nuova posizione di status più elevato.Così soddisfare i requisiti per il riconoscimento e l'autorealizzazione.Incoraggiare un dipendente, non può essere troppo troppo zelanti - interesse per il lavoro di altri membri del team può essere ridotta.
non indirizzata non motivazione contribuisce alla qualità del lavoro di tutti i dipendenti.Questi includono eventi aziendali, eventi di campo, corsi di formazione, pacchetto sociale.Anche la creazione di condizioni migliori per il lavoro, come i nuovi elettrodomestici, aria condizionata in ufficio, bei mobili, macchina per il caffè, migliorare l'interesse dei dipendenti nelle loro attività professionali.I dipendenti della società per la quale tutte le condizioni non sono propensi a cercare lavoro altrove.
