Con la necessità di assunzione è spesso vissuto da persone che non hanno alcuna istruzione speciale nel campo delle risorse umane, e la questione di come condurre un colloquio di lavoro, diventa il loro principale.Prima di decidere come condurre un colloquio di lavoro, si dovrebbe conoscere le tipologie esistenti di intervista: britannica, tedesca, americani e cinesi.Queste tecniche si concentrano su vari aspetti della professionalità del richiedente, ma la maggior parte reclutatori preferiscono combinare le caratteristiche di tutti e quattro.
Decidere come condurre un colloquio di lavoro, l'intervistatore dovrebbe determinare i criteri di selezione per uno specialista nel particolare posizione, regolare la descrizione del lavoro sulla base di precedenti esperienze, per selezionare e prendere appunti su un curriculum candidati interessati in modo che durante il colloquio non dimenticate di chiarire i dettagli importanti.Domande per il colloquio è meglio pensare al futuro e preparare una lista, infatti probabile, le interviste saranno condotte con diversi candidati, così si dovrebbe essere sicuri che nulla sarà perduto.
intervistare direttamente si è diviso in tre fasi: l'installazione delle informazioni di contatto e il completamento del colloquio.Secondo una ricerca condotta dagli psicologi, la decisione della persona che conduce il colloquio dipende dalla prima impressione, che si sviluppa nei primi minuti dell'incontro, ma non è sempre vero.Pertanto, all'inizio del colloquio, prima di passare alla parte principale del colloquio, si consiglia di trascorrere del tempo per installare un atmosfera amichevole.
Info fase di intervista, il più lungo di tempo, al fine di ottenere informazioni relative non solo l'esperienza e le competenze, ma anche informazioni sulle caratteristiche psicologiche del candidato, per esempio, le sue capacità di comunicazione, una posizione vitale - temperamento attivo o passivo.Ci sono tre tipi fondamentali di domande poste durante l'intervista: biografica, situazionale, criteriale.Informazioni biografiche su richiesta di prova - in cui la gente ha imparato ha l'esperienza e le competenze;Criterial domande volte a scoprire come il candidato soddisfa i criteri per una particolare posizione;risposte alle domande situazionali forniscono un'indicazione possibile comportamento umano nel caso di vari problemi.
Ogni intervistatore decide come condurre un colloquio, domande da porre.Tuttavia, ci sono linee guida generali.E 'chiedere domande aperte che non contengono istruzioni.Le domande chiuse sono adatte per informazioni.Parlando con il candidato circa l'esperienza, è necessario capire l'importanza delle sue competenze e conoscenze di criteri di lavoro.Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che le conoscenze e le competenze - questo è solo metà della battaglia - è necessario sapere che cosa motiva una persona, in modo da essere sicuri di chiedere domande motivazionale.Durante l'intervista, prestare attenzione ai gesti, le espressioni del viso - il linguaggio del corpo, può dare un'idea delle caratteristiche psicologiche del candidato, e anche come sincero tuo interlocutore.
Alla fine del colloquio ci si può dire di più circa la posizione, dopo aver dato l'opportunità al candidato a chiedere le sue domande.Così, si può vedere come le persone a prepararsi per le interviste, ha raccolto informazioni sul fatto che la società e la posizione, e quindi, per quanto egli è interessato a questa posizione, d'altra parte, si dimostrano la vostra apertura.
va tenuto presente che l'intervista può trasportare due scopi: per valutare quanto è giusto per te o il candidato, questo accade anche per convincere il ricorrente che questo post - proprio quello di cui aveva bisogno.Pertanto, come condurre un colloquio di lavoro - la scelta di strategie comportamentali può dipendere dal fatto che avete bisogno di un particolare candidato o semplicemente scegliere la migliore.
