ogni apertura, la società sente il bisogno di alta qualità del personale.Reclutamento prende un sacco di tempo e fatica, perché il livello di abilità dei dipendenti, le loro qualità personali dipende dal successo e la redditività del business.Questo è il motivo per cui questo settore dovrebbe essere data particolare attenzione.
Tuttavia, i giovani imprenditori sono piuttosto vaghe, come dovrebbe essere effettuata l'assunzione, quali criteri dovrebbero essere stabiliti per i potenziali candidati per una posizione particolare.Naturalmente, se la cessione della società ha le risorse finanziarie disponibili, è possibile utilizzare i servizi di una determinata società, specializzata nella selezione e fornitura di personale adeguati.Ma, come regola, un nuovo volume di investimenti di capitale di rischio necessario, in modo che i servizi di tali società sono una persona giuridica non può fare.
Infatti, la selezione del personale per l'organizzazione può essere eseguita in-casa, dovrà essere data a questo argomento un po 'più di attenzione, e poi tutto andrà a finire.Quindi, in primo luogo deve essere un elenco completo di posti, cioè, l'elenco delle posizioni che l'imprenditore può offrire candidati.Poi, per ogni specifica posizione è necessario fissare requisiti per il dipendente.Essi dovrebbero includere una descrizione delle principali responsabilità e la disponibilità di competenze e conoscenze specifiche.Se si decide di tenere il personale di ricerca diretta, il passo successivo è posti vacanti di collocamento in pubblicazioni specializzate (giornali, riviste).Ma il più efficace nel mondo moderno è la ricerca e offerte di lavoro su Internet.Attualmente, ci sono molti siti popolari, il profilo principale che è considerato di mediare tra datori di lavoro e candidati.
reazioni all'annuncio non ci volle molto, soprattutto quando le condizioni previste sono benefici per entrambe le parti.Assunzione non può essere realizzato senza un incontro personale con il futuro dipendente.Per questo cosiddetto intervista è condotta.Quando il contatto personale il datore di lavoro non può semplicemente confrontare tutti i candidati per la posizione, ma anche per valutare la natura di uomo, le sue competenze interpersonali, la capacità di prendere decisioni rapide, uscire da situazioni difficili e trovare un linguaggio comune con la gente.Dopo tutto, il compito principale per qualsiasi leader è quello di creare una squadra coesa in grado di funzionare in modo efficace e fornirà all'azienda un reddito costante.
reclutamento è quello di selezionare il meglio del meglio.Durante l'intervista, l'imprenditore deve creare una buona atmosfera rilassata.Allora l'uomo sarà rivelato, sarà candidamente rispondere alle domande.Di conseguenza, più il datore di lavoro per vincere la ricorrente, la più capisce su di lui come persona.Allo stesso tempo, non dovrebbe essere troppo da dire, il task manager di non fare domande, e di ascoltare e capire il dipendente.Tutta la vostra attenzione dovrebbe essere focalizzata su l'interlocutore.
raccomandazioni di cui sopra sono abbastanza semplici, ma efficaci.E si può avere successo solo con il pieno impatto propria attività.
