perfettamente buon leader deve saper lavorare sul personale in modo che ogni svolgere adeguatamente il suo compito mandato.Just do it?No, non è facile.La linea di fondo è che le persone sono diverse, e di conseguenza, sono stati in grado di andare un po 'per trovare un modo per avere un impatto sulla subordinati.Naturalmente, questi metodi devono essere abbondanti.
Motivazione del personale nell'organizzazione
successo globale dipende in gran parte come ogni individuo.Negli affari, dovrebbe essere chiaramente regolamentata.La squadra che non funziona al massimo, non avrebbe permesso alla società di sviluppare e raggiungere il livello desiderato.Le moderne teorie della motivazione del personale sono abbondanti.Quale usare, deve decidere per sé la testa.In generale, è opportuno notare che il sistema di motivazione sono molto simili.Parlare
Let circa affatto inteso oggi come motivazione.Se si rimuove il lato tutto il complesso testo, si può dire che non è niente come la fissazione di un risultato positivo, che tutti gli sforzi pagherà.
Purtroppo, molte persone stanno prendendo il loro lavoro abituale, senza molto entusiasmo.Che cosa ci porta?E poi, che il risultato del loro lavoro non è spettacolare, ma soddisfacente o accettabile.Perché la motivazione del personale per l'organizzazione è spesso bassa?Le ragioni sono molteplici:
- le persone sono insoddisfatti dei loro stipendi;
- i dipendenti non vedono i risultati del loro lavoro o li considerano insignificanti;
- senza prospettive di carriera;
- cattive condizioni di lavoro, e così via.
Le ragioni includono il fatto che, secondo il team guidato da persone incompetenti, incapaci di convincere la gente a lavorare nel modo desiderato.
Motivazione del personale per l'organizzazione può essere effettuata in diversi modi.Vale la pena notare che alcuni di essi sono ben noti e semplice, ma ci sono quelli che sono intrinsecamente molto complessa.Naturalmente, quest'ultimo può utilizzare correttamente solo le reali esperti nel loro campo.
La motivazione più comune è diviso in non finanziario e finanziaria.E 'facile credere che sia degno di premio ci rende il lavoro.Instancabilmente.Il denaro - questo è quello che governa il mondo moderno.Per la maggior parte, e vanno a lavorare, per la gente i soldi fanno quello che non vogliono.
Motivazione del personale per l'organizzazione può essere effettuata facendo pagare salari più alti.Questo metodo non è particolarmente buono, come la gente si abitua e ancora diventare passiva.Infatti, la motivazione finanziaria del personale dell'organizzazione sarà più efficace se le persone buone non incoraggiano i salari elevati e premi eccellenti.Naturalmente, la condizione per ottenere tali pagamenti sarà ottimo lavoro, l'iniziativa, il superamento del programma, e così via.
buoni leader saggiamente fanno indennità agli stipendi dei loro dipendenti.Tutti loro dovrebbero essere tempestive.Il premio di rischio in carcere - è anche una motivazione precisa che può essere molto efficace.
non è necessario dare il premio per l'esecuzione del lavoro quotidiano, perché la gente qui non fanno niente di insolito.Inoltre, è importante sapere tutto sul premio.Sì, questo significa che il servizio pubblico di accoglienza.Ci
e non la motivazione del personale dell'organizzazione.Infatti, è possibile effettuare tutti i tipi di diplomi aggiudicazione, premi, conducendo eventi aziendali e così via.Spesso i manager particolarmente distinti consentono ai dipendenti di andare a casa presto, prendere un giorno in più al largo, scelgono una vacanza e così via.Alcune organizzazioni dotano servizi igienici, forniscono ai loro dipendenti con pasti gratuiti.In altre parole, tutto è fatto per rendere le persone si sono innamorati con il suo lavoro.
