sistema per l'organizzazione della gestione della scienza, la teoria di gestione considera come un fenomeno multidimensionale, che collega in una singola unità processi, le risorse e le attività che si svolgono all'interno e all'esterno dell'organizzazione.In questa prospettiva, la teoria di base di gestione coinvolge organizzazione multidimensionale e la necessità di considerare l'influenza e l'interazione di molti fattori che hanno un impatto diretto o indiretto sul suo funzionamento.
Fondamenti di teoria del controllo in gestione dell'innovazione è un sistema che può essere divisa in due sottosistemi: materiali e immateriali.Il primo riguarda la produzione e processo tecnico, il secondo crea una base di definizione di un quadro per lo sviluppo di processi innovativi.Le innovazioni nella gestione dell'organizzazione sono svolte con metodi speciali (diagnosi e intensificazione), che sono condotte con l'utilizzo di analisi di documenti, l'indagine, il monitoraggio e la sperimentazione innovativa.
fondamenti della teoria del controllo di qualità presuppongono il controllo dell'efficacia mercato enterprise, la competitività ei risultati di ciascun dipendente.Nella definizione della International Standards Organization Quality: l'insieme delle caratteristiche e delle proprietà del prodotto o servizio, dando loro la possibilità di soddisfare le esigenze dei clienti.Gestione della qualità si basa su fattori quali: a) la qualità del personale (cioè l'impatto dei capi lavoro e artisti, così come le loro qualità personali che aiutano nella fabbricazione e il funzionamento del prodotto);b) la qualità dei materiali, mezzi di lavoro, attrezzature e locali;c) la qualità dell'organizzazione del lavoro.
basi della teoria dei controlli di gestione delle risorse umane comprendono indicatori qualitativi e quantitativi della composizione del personale, che garantiscono il funzionamento e la realizzazione degli obiettivi dell'impresa.La tecnologia umana è un insieme di azioni, le operazioni e le tecniche che aiutano a ottenere informazioni circa le capacità, le conoscenze, le competenze e le capacità del richiedente di una certa posizione.Da questo dipende direttamente sull'efficienza dell'impresa.
Ci sono molte teorie, che copre le basi della gestione.Uno dei più famosi teorici del secolo scorso, Drucker, avanzato l'idea che la gestione dovrebbe iniziare con definizione degli obiettivi, e quindi procedere alla formazione dell'interazione di sistemi e funzioni.Drucker chiamato il compito principale del processo di gestione di migliorare la produttività dei lavoratori.Secondo la teoria dello scienziato, ogni manager dovrebbe dirigere i loro sforzi per raggiungere gli obiettivi economici della società e la soddisfazione dei suoi clienti.Sono loro che ha suggerito l'idea di un collettivo autonomo, la cui essenza è quello di creare un organismo democratico dei lavoratori, che sono tenuti a risolvere i problemi sociali dell'impresa.Oltre a questi, Drucker è autore di molte altre idee nel campo della gestione.
Classificazione dei sistemi di controllo riflettono modello di gestione sviluppato e messo in pratica da diversi scienziati ed esperti.I leader moderni stanno valutando di gestione come sia accurata e scienze umane, che è la somma dei risultati (possono sempre verificare e confermare), e un sistema di credenze e pratiche.
Così, la storia della formazione della teoria della gestione riflette la storia del popolo che pianificano, organizzano, assunzione del personale, così come gestiscono e controllano il suo sviluppo economico e sociale.La tendenza di sviluppo della teoria di gestione ha un impatto diretto sulla formazione di un sistema di controllo dell'impresa nel suo insieme, e la gestione delle risorse umane.
