In conformità con la ben nota teoria di John Holland tutti gli scalatori sono divisi in sei tipi: realistico, intellettuali, sociali, tradizionali, intraprendenti e artistici.A seconda del tipo di sei, si dovrebbe attenersi a una strategia per trovare un nuovo lavoro, in base alla loro punti di forza.
tipo artistico
carrieristi tipi artistici in base al loro emozioni, l'immaginazione e l'intuizione.Essi sono indipendenti nel prendere le decisioni, originalità e creatività.Hanno un ben sviluppato capacità motorie e verbali, hanno la flessibilità e la velocità di pensiero e sensibilità emotiva.Amano e sanno come comunicare, ma tendono a trascurare le norme sociali e le convenzioni.Pensare fuori dagli schemi - la loro vera vocazione.
carrieristi di questo tipo devono essere utilizzati adattabilità e la creatività di ampliare la gamma di opportunità di carriera.La loro strategia di ricerca dovrebbe essere quello di cercare nuove aree di attività per l'uso dei loro talenti, compresi quelli con i quali in precedenza non avevano a che fare.Tipo
sociale
carrieristi tipo sociale di people-oriented, bisogno di comunicare, hanno la tendenza a entrare in empatia, per aiutare, insegnare e di educare.Hanno buone capacità verbali, ma cercare di stare lontano da risolvere i problemi intellettuali e sono spesso dipende dalle opinioni di un gruppo di persone.
carrieristi di questo tipo durante la ricerca di lavoro dovrebbe concentrarsi su che tipo di aiuto che possono fornire ai potenziali datori di lavoro.Questa strategia comporta la presentazione di idee in un CV e lettera, e, ovviamente, durante il colloquio.
tipo convenzionale
carrieristi tipo convenzionale - conservatori non piace a deviare dalla attività pianificata e il cambiamento.Preferiscono attività ben strutturato.Essi sono poco sviluppate capacità organizzative, ma spesso sono i titolari di capacità matematiche.
strategie di ricerca di lavoro principale carrieristi tipo convenzionale dovrebbe essere pazienza e perseveranza.Perché reclutatori oggi si trovano ad affrontare l'afflusso di curriculum e dei candidati, e quindi hanno bisogno di valutare la vera comprensione dei candidati, da tempo in attesa di risposta, così come il loro continuo interesse per il lavoro.
articoli Fonte: newsland.ru
