La nozione di retribuzione è la scala delle spese.Il sistema tariffario è necessaria per la formazione della dimensione dello stipendio e viene utilizzato per la distribuzione di opere sulla complessità e dipendenti - secondo loro qualifiche.Si compone di elenchi tariffari, le tariffe, le caratteristiche di qualificazione e modelli di salari secondo posizioni.Tariffario
del dipendente che ha il primo posto, deve essere superiore al valore del salario minimo stabilito dalla normativa.Grid Tariffa - un sistema che permette di differenziare salario a seconda di come complicato il lavoro è fatto, e quali qualifiche hai dipendenti.
datore di lavoro insieme con l'autorità di controllo o di un rappresentante dell'organizzazione sindacale assegna alcuni dipendenti di livello sulla base di directory tariffario qualifica.Essi determinano anche quale tariffa categoria è un particolare tipo di lavoro.Salari sono il livello di qualificazione e le aliquote tariffarie corrispondenti, che determinano la quantità di tassi.Algoritmo
per assegnare un nuovo scarico
dipendente ha il diritto di chiedere un aumento della categoria di abilità se il livello di conoscenza soddisfa i requisiti dichiarati, e svolge i compiti onestamente e responsabilmente.Sollevare lo scarico possono essere quei lavoratori che per tre mesi ha eseguito con successo il lavoro di un livello superiore e superato l'esame.Per le violazioni di doveri, che ha provocato un fallimento nella produzione o la presenza di un matrimonio, lo scarico di qualifica può essere ridotto.Il dipendente sarà in grado di ripristinare in modo normale, non prima di tre mesi.
Aumentare scarico è una procedura comune per tutte le imprese:
- lavoratore con il permesso del superiore diretto deve scrivere una dichiarazione e giustificare la vostra opinione.Team di produzione Consiglio mette su di lui un visto.
- prossimo passo - commissione di raccolta.È composto da rappresentanti dell'amministrazione delle organizzazioni aziendali e sindacali, professionisti, artigiani e lavoratori con la categoria più alta.
- prova la tua conoscenza del dipendente richiesta di un aumento, sulla base di directory tariffario qualifica.
- Dopo l'esame viene assegnato alla categoria, che è confermato da l'ordine di protocollo della Commissione e la società.E 'obbligatorio essere registrato nel libro di servizio.Guida tariffario qualificato
per ogni professione ha tre gruppi:.
- «Caratteristiche del lavoro" Specificare la complessità del lavoro, le condizioni di produzione, livello tecnologico e il necessario grado di indipendenza nell'esercizio delle funzioni di lavoro.
- «devo sapere." In questa sezione vi è una lista delle conoscenze e le competenze necessarie.
- «Esempi di opere". come un aiuto visivo può essere dato compiti e lavoro tipici per una portata specifica.
scala Nomina salariale sistema tariffario
- una norma che forniscono a pagamento differenziato.Le regole e requisiti possono essere stabiliti sia a livello centrale e in ordine locale.
Valuta scala è la seguente:
- Il rapporto dei coefficienti tariffari, che sono assegnati a spese estreme.Numero
- di cifre.
- carattere del coefficiente di incremento.Coefficiente tariffario
è una misura del livello relativo di retribuzione.La sua dimensione può variare da scarico per scaricare.
Tipi di reti tariffari
scala salariale varia a seconda della natura dei coefficienti di aumento:
- in modo uniforme.
- regressiva.
- Progressive.
- combinato.
tariffa unificata
Nella maggior parte dei casi le imprese utilizzano una griglia di sei cifre.I requisiti e le responsabilità più semplici corrispondono alla prima categoria e i salari più bassi.La sesta categoria richiede ai dipendenti altamente qualificati e competenti.
scala salariale non solo sono utilizzati per stabilire i salari per specialità lavoratori, ma anche per altri settori come il bilancio.Tariffa unificata comprende 18 gradi.Il coefficiente di primo piano di 4.5.
in un'organizzazione può operare diverse griglie tariffarie: per condizioni di esercizio normali e pesante.Griglia definisce tali regole, sulle quali lo stipendio all'interno di un particolare gruppo di qualificazione.Sistema tariffario valore
griglia
tariffa, il cui valore è difficile sopravvalutare sia la sfera sociale ed economica, è ampiamente applicata in molte aziende.Esso consente di mantenere l'unità di azione di lavoro e di retribuzione, per attuare il principio del salario differenziato e lasciare che la gente paga per pagare, a seconda della qualità del lavoro.Griglia
tariffa svolge un ruolo motivazionale per i dipendenti: più alta è la qualificazione, più salario.
tipi tariffario tariffario
varia a seconda del tipo:
- mensile. Giorno
- .Ore
- .
Sono la base per determinare l'ammontare dei salari per i lavoratori a tempo operai o lavoratori a cottimo.Si trova in vista del salario minimo in azienda, le competenze e divario retributivo diverso.Il tariffario permette di cross-industry e intra-differenziazione dei salari.Lavoratori industrie che si rivolgono alle attrezzature moderne e ad alte prestazioni, hanno aumentato i salari.Regolazione intersettoriale è la seguente: nelle zone più popolari e importanti fissare i tassi di tariffa elevati.
per impostare tariffarie in azienda, è necessario valutare la complessità del lavoro, condizioni di lavoro, l'importanza dell'attività e delle qualifiche richieste dei lavoratori.
