persona lavora spesso hanno a che fare con il concetto di "salario minimo".Questa parola suona dallo schermo, dalla radio, che si trova nei mezzi di stampa e su Internet.Questo articolo è quello di capire che cosa il salario minimo e uno stipendio.Qual è la differenza tra loro e come interagiscono tra loro.
Terminologia
scoprire qual è il salario minimo, ci rivolgiamo all'open source.In base a questa definizione, capire il pagamento per un importo minimo.Detto trattenute effettuate dal personale del datore di lavoro.Prima 01.09.2007, il salario minimo è stato pari al pagamento mensile del dipendente, che non ha abilità speciali, ma ha trascorso la norma stabilita del tempo di lavoro, mantenendo la parte delle relative condizioni del datore di lavoro.La struttura dei pagamenti non erano parte di tali componenti: sociale, indennizzi e incentivi.Al momento del pagamento dei salari è stata osservata prerequisito.E 'stato il fatto che gli stipendi di base, aliquote tariffarie che sono stati utilizzati per il calcolo dello stipendio mensile, tariffe speciali applicate nel calcolo del pagamento di lavoro non standard non poteva essere inferiore al salario minimo.Successivamente, a causa di cambiamenti nella legislazione nazionale, i principali dei quali si riflettevano nella legge federale № 54 del 20.04.2007 anno, questa condizione è stata esclusa dal codice del lavoro.
Effect "salario minimo" per la frequenza di base
Parlando di quello che è il salario minimo, dovremmo parlare di una serie di punti importanti contenute nella legislazione.Secondo il Codice del lavoro il valore del dipendente stipendio mensile, fatte salve le norme stabilite di lavoro e il tempo non deve essere inferiore al salario minimo (Codice del Lavoro h. 3 dell'art. 133).Un ruolo importante è svolto dall'art.1331, introdotto dalla legge federale № 54. Permette i soggetti della Federazione russa in modo indipendente sul proprio territorio per stabilire la dimensione minima dei contributi per il lavoro.Tuttavia, secondo l'ordine ricevuto il salario minimo non riguarderà il personale a contratto impiegato nel servizio civile federale.Qui, in generale, qual è il salario minimo.2014 iniziato con l'innalzamento "salario minimo".Dal momento che le dimensioni gennaio del pagamento del lavoro era 5554 rubli.
Come è il minimo?
Considerate ciò che 1 salario minimo e di come è stato adottato.Istituzione di un valore minimo del salario in un particolare soggetto della Federazione Russa per ogni organizzazione si articola in diverse fasi.
- la prima fase ha sviluppato un accordo regionale sul valore minimo della dimensione massima ammissibile di detrazioni sui salari in materia.Dopo di che, le commissioni regionali (tripartite) per regolare le relazioni sociali e del lavoro è in via di sviluppo e la conclusione dell'accordo.Qual è il salario minimo nei soggetti?Prima di tutto, la quantità minima di pagare il lavoratore deve soddisfare le condizioni socio-economiche e il volume di paniere di consumo per una regione particolare.E 'importante prendere in considerazione prescritta dalle disposizioni del codice del lavoro.Secondo le norme delle dimensioni del salario minimo nella regione non deve essere inferiore al set a livello federale.
- Nella seconda fase dal rappresentante autorizzato del governo del soggetto della Federazione Russa riceve un'offerta per tutti i datori di aderire per sviluppare e firmare un accordo.
testo originale obbligatoria del trattato e le proposte sono pubblicati nel dominio pubblico.L'organo esecutivo federale sulla base delle ore. St.1331 TC 7 riceve anche una notifica.I datori di lavoro in considerazione di questa proposta sono guidati da una dimensione minima dei salari nelle regioni russe.Da quando è entrato l'accordo, in caso di una risposta positiva alla proposta e la sua adozione, impostare una tariffa unica per i contributi della regione ai dipendenti, in conformità con i documenti firmati.Scopri cosa il salario minimo, uno sguardo più da vicino alcuni dei termini del contratto.Collegamento
automatica di un contratto di pubblicazione
I datori di lavoro che svolgono la loro attività sul territorio del soggetto, possono, entro 30 giorni dalla pubblicazione della proposta ufficiale non fornisce la organo esecutivo autorizzato del soggetto del suo rifiuto motivato.In questo caso, essi sono formalmente aderito all'accordo.Poi i termini del contratto di loro sono vincolanti.
rifiuto di aderire all'accordo pubblicato
datore di lavoro possono esprimere la riluttanza ad aderire all'accordo.E 'obbligatorio, in questo caso un rifiuto scritta deve essere accompagnata da: protocollo
- sui risultati delle misure di consultazione tra i rappresentanti dei datori di lavoro e dei sindacati;Proposta
- entro i limiti di tempo, per migliorare gli stipendi del personale fino al livello richiesto dagli accordi.
In questo caso, il capo del corpo autorizzato del soggetto della Federazione Russa ha il diritto di invitare il datore di lavoro (o suoi rappresentanti), insieme con i membri della organizzazione sindacale per le attività di consulenza.Secondo parte. Articolo 9.1331 LC RF entrambe le parti hanno l'obbligo di partecipare a queste consultazioni.
