«paracadute d'oro" - che cos'è?Un concetto relativamente nuovo per la Russia comporta il pagamento di una compensazione monetaria per un impressionante top-manager in caso di licenziamento da parte della società di là della sua stessa ragione.Attualmente, pochi leader nazionali vantano alfabetizzazione separazione con i dipendenti.Finora, poche aziende utilizzano questa pratica, considerando che è estraneo alla nostra mentalità.
Licenziamento "timbro»
«paracadute d'oro" - che cos'è?Come il dizionario finanziario "Finam", questo corrispettivo maturato al senior management della società nel suo fusione.Inoltre, i proprietari possono utilizzare le ricompense magazzino materiali di un tale piano, al fine di evitare che una scalata ostile.Nei documenti ufficiali che disciplinano il funzionamento della società, fare la differenza, secondo la quale la gestione riceve una solida compensazione, grandi indennità di licenziamento, e così via. P. Nel caso di licenziamento su iniziativa del nuovo proprietario.
In poche parole, il "paracadute d'oro" di fine rapporto - un contratto stipulato con un top manager della società, che prevede il pagamento di ingenti somme di denaro a determinate condizioni.Tale risarcimento può essere effettuato in un'unica soluzione o su base mensile sotto forma di salari, anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.L'alternativa - la fornitura di determinati benefici, come le partecipazioni o pagamenti delle pensioni.
Questo fenomeno è nella sua infanzia in Russia.Un altro cinque a sette anni di qualsiasi compenso e il discorso non è stato.Spesso i pagamenti di bonus al datore di lavoro mette una condizione, per esempio, di non andare a servire nella società concorrente per un periodo determinato.
Di cosa si tratta?
misura compensativa Considerato introdotto principalmente al fine di pagare il malcontento di licenziare i top manager.Inoltre, si ritiene che più di un solido incentivi prevenzione delle frodi in azienda, come asset stripping.Un altro punto importante: "paracadute" porta a conseguenze negative per il partito che produce l'assorbimento di una persona giuridica, e ammorbidisce il colpo di licenziare i dipendenti.
Nei paesi occidentali, una pratica abbastanza comune per includere l'elemento sul risarcimento in caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro.È interessante notare che gli Stati Uniti e gli imprenditori europei a disposizione di fine rapporto non solo il top management, ma anche manager di medio livello.
Classificazione
A seconda del livello dei dipendenti e la dimensione dei pagamenti distingue "oro", "argento" e "Tin" "paracadute".In primo luogo progettato per i manager, il secondo - per i quadri, e altri - per specialisti e dirigenti di rango inferiore.Dimensioni
dei "paracadute d'oro" per il top manager può passare ogni limite.Tutto dipende dalla gestione e le attività della società.Così, il più grande "paracadute" "comunicati" per finanzieri e banchieri.Ad esempio, negli Stati Uniti (che è dove il concetto è nato così) nei famigerati 2008 che si infrangono le banche d'investimento non poteva rifiutare dagli obblighi stabiliti, così bancarottieri anche per pagare i loro top manager di miliardi di dollari di risarcimento.
perdite gigantesche banche hanno spinto il Congresso degli Stati Uniti di votare per la decisione di limitare i pagamenti di compensazione e una completa revisione del livello delle retribuzioni dei dirigenti.
E come siamo?
in Russia "paracadute" pratica si è evoluta in una molto instabili condizioni economiche.Nell'agosto del 2009, modifiche alla legge "Sulla Società per Azioni" sono state fatte dal Servizio federale per i mercati finanziari.Di conseguenza, in acciaio ha permesso di compensazione CEO ei membri del comitato, che sono rimborsati prima del rapporto di lavoro.E 'chiaro che oggi è troppo presto per parlare di ideali in questa legislazione rispetto.Ecco perché ci sono ancora una serie di problemi, di fronte da parte delle organizzazioni, ha deciso di emettere un "paracadute d'oro" per i top manager.
In base alla legge russa, si segnala che al momento attuale "paracadute d'oro" è un prerequisito per la compensazione finanziaria in caso di cessazione del rapporto di lavoro, che è prescritto nel contratto di lavoro o compilati nella forma di un accordo integrativo tra il dipendente e il datore di lavoro.Questa compensazione è pagata nei seguenti casi:
- licenziamento da un accordo delle parti firmatarie di un contratto di lavoro, (art 78 della LC RF).
- il licenziamento a causa di licenziamento; (Art 81, comma 2 della LC RF..)
- la liquidazione della società (articolo 81, comma 1..);
- licenziamento di un dipendente per conto proprio; (v 80).
- cambio di proprietà della società (vale anche per il capo contabile, manager e persone che agiscono per lui, contro 81, n 4..).
In realtà, la formalizzazione del cosiddetto risarcimento in Russia non si verifica molto spesso.Questo è principalmente il licenziamento dei dipendenti stranieri e professionisti di alto livello nazionali con esperienza di lavoro all'estero.Questo problema russo standard è la difficoltà nel fornire una compensazione finanziaria per il libro paga dei cosiddetti schemi grigi.
Che cosa è più importante, soldi o gratitudine?
spesso possibile osservare una situazione del genere: il management della società ha deciso che non hanno più bisogno dei servizi di un certo top manager, come ha curato la direzione di essere chiuso.L'uomo dunque non è importante per ottenere i soldi, e il rispetto per il datore di lavoro, come egli stesso una persona esperta e preziosa considera.Con un tale problema che molti dipendenti di società russe durante la crisi del 2008.Soprattutto mentre feriti coinvolti nel settore immobiliare e delle assicurazioni.
Come garantire la lealtà della respinto?
«paracadute d'oro" - che cos'è?Misura compensativa Considerato consente di mantenere un buon atteggiamento è un ex dipendente della società, anche se per qualche motivo ci fu una rottura del contratto di lavoro.Gli specialisti di personale ha fatto un'analisi approfondita delle cause di insoddisfazione licenziati.Questo processo è parte integrante del lavoro di HR-marca qualsiasi organizzazione che si rispetti.Ecco perché ogni dipendente in partenza ha tenuto i colloqui finali, i cui risultati hanno rivelato il suo atteggiamento nei confronti delle condizioni di lavoro, salari, colleghi, datori di lavoro esistenti.
«paracadute" ricatto
Quali sono le vere ragioni che la pratica della compensazione finanziaria non è molto diffuso in Russia?Le risposte a questa domanda alcuni.La prima cosa da prendere in considerazione il fatto che la maggior parte delle aziende nazionali sono gestite dai proprietari, e "paracadute d'oro" minimizzare la dipendenza di un top manager dei proprietari di imprese.Dando il suo caso nelle mani di un manager assunto e renderlo indipendente e finanziariamente proficuo e psicologicamente a disagio.
Inoltre, vi è un parere che la pratica dei "paracadute d'oro" l'assorbimento porta ad erosione di valore per gli azionisti non è inferiore a dodici per cento, come il materiale per assicurare i dipendenti non hanno paura di perdere il posto di lavoro, che spesso comporta una diminuzione della loro produttività.
terza ragione: con l'aggiunta dei pagamenti rilevanti considerato il pacchetto di compensazione del personale dirigente e dei proprietari degli azionisti di aumentare il rischio di "paracadute" di ricatto, se non hanno elaborato un chiaro meccanismo di monitoraggio e controllo dei lavoratori dipendenti.
«paracadute d'oro" - che cos'è?Se le parti fair play, diventa uno stimolo a migliorare l'efficienza del lavoro.Ad esempio, il proprietario intende mettere la società in vendita, ma non sono sicuro circa l'impatto della transazione.Ai fini della capitalizzazione si sta guadagnando un team di professionisti, ognuno dei quali promette pagamento della retribuzione come garanzia di reddito.
Questo approccio funziona dove la gente non perdere la faccia, e non cercare di manipolare l'altro.
favolose somme
più grande "paracadute d'oro" per "aprire" per Richard Fulda - ex amministratore delegato di banca statunitense Lehman Brothers.Dopo il congedo, è diventato più ricco di trecento milioni di dollari.Il "costoso" manager più domestico - Vladimir Strzhalkovsky - ex amministratore delegato di "Norilsk Nickel".Il suo portafoglio era rifornito da cento milioni di dollari.Secondo posto per l'ex presidente di "BRIC" Denis Morozov.E 'stato pagato circa sette milioni di dollari.Nella terza fase si trova Alexander Provotorov.Ex-direttore di "Rostelecom" ha ricevuto duecento milioni di rubli russi a titolo di risarcimento.
reazione del presidente.La legge "sul" paracadute d'oro »
contesta circa l'importo della compensazione finanziaria, che sono stati ottenuti da Provorotov non diminuita per un lungo periodo di tempo.Sullo sfondo della polemica su questo tema molti deputati hanno osservato che la limitazione di paracadute "d'oro" sarebbe misura adeguata alle attuali condizioni economiche.L'iniziativa è stata approvata da Vladimir Putin.Di conseguenza, maggio 2013 la Duma di Stato ha introdotto un progetto di legge per limitare i pagamenti ai top manager di licenziamento.Nel mese di marzo 2014 è stata approvata dal Consiglio della Federazione.Ora i "paracadute d'oro" per i funzionari non possono essere più di tre dei loro stipendi.Inoltre, il codice del lavoro inserito in un articolo che dice che i pagamenti di compensazione non possono ottenere la persona respinto sulla base di un'azione disciplinare, oa causa di cattiva condotta.
importanti disposizioni della nuova legge e gli emendamenti alla TC applicate ai capi, i loro vice ei ragionieri capo di aziende pubbliche e società, statali imprese unitarie e municipali delle imprese unitarie, così come le imprese, con la partecipazione del Comune e dello Stato.
