Margaret Henning e la dottoressa Anne Zharden intervistato 25 presidentessa di successo, che è riuscito a raggiungere la posizione di vice-presidenti di grandi imprese.Il loro primo tutto interessati alla domanda: perché queste donne sono state in grado di fare una carriera?I risultati di uno studio unico nel suo genere sono i seguenti:
1. presidentessa del 25, 20 fosse l'unica o più anziano bambino in famiglia;gli altri cinque erano nella posizione di primogenito in seguito a circostanze (il divorzio dei genitori, la morte dei fratelli maggiori e sorelle).
2. Tutti i 25 partecipanti hanno avuto buoni rapporti con i loro padri e con loro hanno partecipato ad un insolitamente ampia, un campo tradizionalmente maschile di attività, e fin dalla tenera età.
3. Tutti gli intervistati sono nati sulla costa orientale degli Stati Uniti nel "cercare up" famiglie della classe media.Padri di 22 delle 25 posizioni di leadership nell'economia, gli altri tre sono stati i direttori di collegi.24 delle 25 madri erano casalinghe.Una madre era un'insegnante.Il livello di istruzione di 23 era almeno uguale a quella dei loro padri.
4. era critica, ovviamente, è che le famiglie avevano un atteggiamento particolare nei confronti di questi bambini, come il primogenito.Un senso di questa disposizione è profondamente impressa nell'anima del bambino, 25 donne ha ricordato che avevano un'infanzia felice e che ai loro occhi i genitori hanno svolto un ruolo speciale.
padri 5. e figlie interessi, che si ritiene siano più di padri di solito inerenti e figli, l'esercizio fisico, lo sport, il desiderio aggressivo di avere successo, la volontà di competere, e l'insistenza sulla vittoria condivisa.
Queste donne di successo molto presto imparato dai loro padri per valutare con sobrietà il grado di rischio, vale a direpesare consapevolmente le possibilità di successo o perdere.Si tratta di tutte le donne intervistate erano significativamente diversi dalla stragrande maggioranza delle donne, il che significa che il rischio di perdita, e quindi cercare di evitarli.
7. Tutte le 25 donne durante i loro studi presso la scuola sono stati i migliori studenti e dirigenti.
8. presupposto fondamentale per qualsiasi successo sono l'impegno per esso, concentrarsi sul successo, il desiderio attraverso la loro conoscenza.Queste qualità hanno tutte le 25 donne.Questo è stato il risultato della loro educazione (soprattutto dal padre).Tutti gli intervistati sono del parere che si è speso per gli sforzi non sono stati vani, in quanto avrebbero assunto il rispetto e il riconoscimento dei loro genitori.
9. Tutti i partecipanti dell'indagine sono stati al college con grande diligenza.Alcuni di loro sono laureati dal college con un punteggio elevato.La strategia che hanno sviluppato da soli era che fissato un obiettivo, fissare delle priorità e elaborare programmi d'azione, che ha permesso loro di identificare i falsi percorsi ed evitare loro.In altre parole, anche in quel momento, il loro comportamento non è diversa da quella di un successo, che aspirano a raggiungere il top manager.Non hanno trascorso molto tempo negli uomini e addirittura li divide in due tipi: Assistenti come i loro padri, e altri.
10. Tutte le 25 donne ancora nelle prime fasi della loro attività professionale hanno deciso proprio rischio di attuare una carriera in una sola società.Sono molto presto sono giunti alla conclusione che una donna può raggiungere un posto elevato e responsabile della testa nel caso in cui il lavoro sarà quello di gestire il livello di meglio di qualsiasi dipendenti di sesso maschile di questa azienda.
11. Tutti i partecipanti studiano il loro primo incarico dirigenziale è stato considerato come il primo passo delle scale fino alla cima.Sono tutti molto rapidamente identificato un altro fattore un'influenza decisiva sul successo o il fallimento: avere un buon diretto superiore.
12. Queste donne erano del parere che lo sviluppo di buoni rapporti con gli uomini dipende da come si potrebbe "cancellare" la differenza sessuale.E di essere concentrato sulle loro funzioni di comunicazione o attività eseguite.Questo significa che hanno cercato di minimizzare il fatto che erano donne, e utilizzato la competenza come un elemento essenziale di autoaffermazione.
13. Hanno attribuito grande importanza di non impegnarsi in rapporti sessuali con gli uomini, che lavorano per la stessa azienda.O quelli con i quali rapporti d'affari.
14. con uomini che erano loro superiori gerarchici, queste donne è andato bene e amicizie durature.Essi sono tutti, senza eccezione, ha cominciato come segretarie o assistenti personali del suo capo.E quando i padroni hanno raggiunto il passo successivo nella sua carriera, ad un livello superiore, e le nostre donne sono in aumento.E sempre è accaduto su suggerimento dei loro manager.Hanno aiutato ognuno di loro, incoraggiati, ispirato, erano i loro insegnanti e il sostegno alla società.Questi leader ammirare le loro qualità professionali e il desiderio di avere successo.I leader creduto che impresa henschiny privato deve andare avanti e difeso questo punto di vista di fronte ai suoi colleghi della ditta, nonché per clienti e consumatori.
15. Il resto delle 25 donne era una strategia per soddisfare i requisiti di una particolare posizione ad un livello superiore alla media.E ha raggiunto lo studio individuale a casa e visitare nottambuli polli.Lavoro sul prossimo passo di finitura, erano già in grado di eseguire compiti più complessi al successivo livello della gerarchia.E se il loro capo è stato sollevato nella posizione in cui sono in termini di loro competenza sono stati pronti ad accompagnarlo.
16. Quando le donne hanno raggiunto il livello di capo del dipartimento, e soggetti a loro c'erano molti uomini, che possono affrontare questo problema.Uno su 25 intervistati ha dichiarato: "Sono giunto alla conclusione che avrei dovuto provare ad ignorare i problemi connessi con il rapporto tra uomini e donne e si concentrano sul fatto che il mio reparto era un luogo dove gli uomini potevano funzionare bene, migliorare le proprie competenze espostarsi verso l'alto ".
articoli Fonte: referats.qip.ru
