Le competenze necessarie a riprendere

Non è un segreto che ogni giorno nelle assunzioni dei datori di lavoro ha presentato sempre più nuove esigenze.Le interviste, la compilazione di questionari e riprendere la scrittura - solo così si può contare su di ottenere un buon lavoro.I primi due punti sono più o meno chiaro.Per le risposte al questionario una precisione sufficiente per rendere i dati necessari.Alla situazione di intervista è più complicata, ma come e cosa stava per accadere, la maggior parte delle persone hanno una idea.Qui la cosa principale - non si ottiene datore di lavoro confuso e come.

Ecco come scrivere un riassunto di quali competenze chiave sono il curriculum principale, una volta difficile da capire.Il "curriculum" parola viene tradotta dal francese come "vita" o semplicemente "la vita."Creare un contenuto completo e logica di un racconto delle loro esperienze, competenze professionali e conoscenze non tutti sono in grado di.La psicologia umana è tale che è più facile per rispondere a una domanda specifica che compensare qualsiasi storia.Per elencare alcuni degli elementi necessari per produrre una sintesi.Informazioni

che deve essere contenuta nel sommario del titolo

• sostenuto dal candidato.Identificare le posizioni aumenta le possibilità del proprio curriculum di essere visto.Ciò suggerisce un obiettivo chiaro.In nessun caso non può essere al posto del posto specifico ha scritto un lavoro interessante o qualcosa di simile.Inoltre non è consigliabile specificare più posti contemporaneamente, riduce le possibilità del candidato.Un lavoro - un curriculum.Competenze chiave - relativi solo al futuro lavoro
• Lo scopo della ricerca modifica o di lavoro.Nome
• completo del candidato.Esperienza
• .Nel descrivere l'esperienza non dovrebbe solo l'elenco delle posizioni che si tengono dal candidato, ma anche per descrivere i compiti svolti.Numero di telefono
• .
• indirizzo email.
• Born candidato.
• Conoscenza delle lingue.Informazioni
• sull'istruzione (luogo di formazione).E 'chiaro che è necessario specificare le competenze chiave specialistiche.Il curriculum non è necessario specificare nel "Education" scuola di musica.
• competenze tecniche che il candidato parla perfetto.
• Disponibilità premi in concorsi relativi alla posizione selezionata.

Dopo che tutti gli elementi sono riempiti ancora una volta prestare attenzione a come isolato chiave competenze professionali.In sintesi, questa parte del - uno dei più importanti.Oltre alle voci obbligatorie, ci sono dati che non importa quando fa domanda per un posto di lavoro.

informazioni eccessive o inutili

In nessun caso non può essere incluso nel riassunto delle seguenti informazioni:

• descrizione della situazione materiale del candidato.
• Sons.
• godere, fintanto che non rispecchia i tratti caratteriali del candidato che può interessare un potenziale datore di lavoro.
• dati fisici del candidato.
• Motivi licenziamenti precedenti.Errori

Classic riprendere la scrittura

• Prendendo in prestito un altro curriculum.
• ortografia, sintassi e gli errori stilistici.Se sono presenti, allora il datore di lavoro sarà molto probabilmente non sarebbe nemmeno in considerazione questa sintesi.
• scarsamente definiti obiettivi.L'enfasi principale non è sulle competenze chiave nel lavoro, ma nei minori, dettagli insignificanti.

Un altro punto importante: il curriculum deve essere di facile lettura.A tal fine, esso dovrebbe essere diviso in paragrafi, paragrafi significato.Allo stesso tempo è necessario aderire allo stile aziendale.E 'meglio scegliere il tipo di font.Per evidenziare le informazioni importanti per usare lo stesso carattere e il colore del grasso, naturalmente, evitare sezioni colorate.Competenze chiave in un curriculum possono essere separati da una riga vuota o stress.

Utilizzare solo informazioni veritiere.Spesso, in cerca di lavoro nel riprendere la scrittura si applicano fatti falsi nella descrizione di istruzione, premi o esperienza, ma tutto questo è facilmente verificata.Di conseguenza, la fiducia e l'affetto di un uomo del genere non si pone.In una posizione più vantaggiosa l'intervista rilasciata ai candidati con una sintesi onesta.