più grande errore commesso da quei candidati, che nel loro curriculum a lungo e prolisso iniziano a dipingere tutta la mia vita.E 'noto che per visualizzare il documento e prendere una decisione sulla candidatura del richiedente a presentare al datore di lavoro o lavoratore agenzia di personale richiede solo pochi secondi.Così, l'auto-presentazione ideale - come dovrebbe essere?
regole riprendere la scrittura è necessario rispettare rigorosamente le informazioni
dovrebbero essere forniti di auto-chiaro e comprensibile.CV è una caratteristica di un candidato per ogni posizione in azienda - in una certa misura una persona che è nella luce migliore mostra la sua personalità.Ci sono alcuni principi, la cui attuazione dipende dalla corretta composizione di riprendere.Il primo di essi - concisione, il che significa che la brevità nella presentazione, chiarezza di pensiero e reticenze.Nessun datore di lavoro vuole leggere una storia a più pagine il difficile cammino della vita del richiedente, più che un giorno egli deve tenere nelle mani di gran lunga più di un curriculum.Secondo principio
- un unico stile.Tutti auto-presentazione dovrebbe seguire stile ufficiale, senza slang, uso di espressioni colloquiali e frasi, così come termini complessi e intricati di parole, i valori di cui la ricorrente non è pienamente consapevole.Per quanto riguarda le regole, nell dovrebbe verificarsi con l'uso di verbi di azione, come insegnato, spostati, accelerato.È importante formalizzare e la struttura della nota di sintesi del testo: dedicare titoli al trattino prima della partizione o parti logiche.Importante chiarimento - il documento non dovrebbe essere più di 1-2 pagine, e includono una fotografia, a meno che ciò non richiede un campione di scrittura curriculum proposto dal datore di lavoro.
Un'altra regola in base al quale il richiedente deve avere un notevolmente aumentato la possibilità di ottenere le posizioni desiderate: creare un curriculum in inglese.Documento competente mostrando l'elevato livello di conoscenza del candidato - questo è quello che serve per il lavoro di una buona impressione su un potenziale capo.Ma, naturalmente, quando si scrive un tale documento deve essere consapevoli di sé, non solo sul rispetto per il suo design, ma anche per l'abolizione della lingua inglese.
meglio non parlare nella sintesi di uno dei suoi punti deboli.Menzione inappropriato di problemi di salute, carenze oi punti deboli.Molti responsabili delle risorse umane dicono che non è necessario specificare il livello dei salari in cui il candidato si augura - se il richiedente ha le qualità personali e professionali necessarie datore di lavoro, è probabile che sarà offerto solo come uno stipendio che si merita.
Quale dovrebbe essere nel riepilogo
informazioni molto importanti che merita il posizionamento nel riepilogo sono dati personali e contatti: cognome, nome, indirizzo, telefono, e-mail.È quindi possibile specificare la posizione che il richiedente prevede di prendere, ed esattamente come dovrebbe suonare.Questo è seguito da un blocco di istruzione - università, con l'obbligo di indicare il nome della facoltà e specialità.Dopo l'istruzione superiore dovrebbe includere tutti i programmi e stage di formazione supplementari.Riassunto
, che è sicuro di attirare l'attenzione, deve contenere chiaramente strutturato e ordinato informazioni sulle esperienze del candidato.E 'importante specificare il periodo di lavoro nella posizione precedente, il nome dell'organizzazione, la direzione delle sue attività, la posizione e doveri del richiedente, il livello di subordinazione (o il numero esatto di schiavi), e tutti i risultati che aveva.
ultimo colpo, che finalizzare il riassunto delle raccomandazioni è un blocco.Se ci sono persone che sono pronti a confermare le elevate qualifiche e l'esperienza deve fare riferimento a loro per le prestazioni.Forse questo è quello che sarà l'ultima goccia che permette ai datori di lavoro per stimare completamente voi.
