dipendente di una società / impresa può al lavoro dopo la vacanza o di lavoro nel vostro secondo lavoro, e farlo regolarmente e ufficialmente, con la registrazione del contratto e ottenere lo stipendio adeguato e tutti i diritti.Questa forma di lavoro è chiamato esterno in tempo - se il dipendente lavora in diverse aziende, e la combinazione interna - se lo stesso.
Ed è formalmente possibile lavorare non solo sui due, ma tre o più posti di lavoro.Ad esempio, il tempo pieno primaria, il secondo - 0,5, il terzo - 0,25.Lavoro nero interno ed esterno è comune in strutture pubbliche e private.Anche se questi ultimi sono spesso più scelte, le disposizioni di base per tutti rimangono gli stessi.
Fare pluralista
Secondo la legislazione, lavorando così le persone possono e devono essere formalizzati.L'ufficio del personale che ha applicato il set standard di documenti:. Passaporto, codice di identificazione, e così via D. Fornire l'opera originale, dal momento che è il principale luogo di lavoro non è possibile, tuttavia, ha il diritto di chiedere e l'ufficio del personale di rilasciare un attestato.
Successivamente, è necessario firmare un contratto con la società per la quale si lavora a tempo parziale.La registrazione è la seguente:
- la domanda sia presentata dal candidato per un posto di lavoro, con i documenti pertinenti;
- presso l'impresa è un contratto di lavoro;
- Manager emette un ordine per un posto di lavoro.Anche se l'ordine stesso non è, il contratto è concluso con l'inizio delle funzioni del dipendente.
la Direzione del Personale e reparto contabilità dipendenti dello stabilimento nella scheda personale e assegnato il numero del personale.Accordo
con contratto part-
è fatta, in genere sulla base di uno standard di agenzie di contratto.E non dimenticare di includere le seguenti informazioni: data
- di preparazione, il nome, i dettagli del lavoratore e il datore di lavoro e le loro firme; diritti e gli obblighi delle parti
- ;
- procedura di pagamento;Disposizioni
- in tempo e di riposo di lavoro;Informazioni
- circa la possibilità e la procedura di risoluzione del contratto;
- validità del documento.
ultimo punto è molto importante.Il contratto può essere di due tipi - termine e l'azione richiesta.Nel primo caso, esso è valido fino a un certo periodo, dopo che può cessare definitivamente o ulteriormente esteso.Nella seconda agisce fino a quando uno dei firmatari deciderà di non terminare il lavoro nero esterno.Record di occupazione fatte al principale luogo di lavoro (su richiesta del dipendente).
periodo di prova e la procedura per la nomina decisione
di nominare un periodo di prova presa dal capo.Se la posizione in cui il lavoratore richiede un periodo di verifica, può essere assegnato.
anche un periodo di prova può essere nominato capo, se lo ritiene necessario (anche se la posizione non può richiedere il suo passaggio).In ogni caso, dovrebbe essere visualizzato nel contratto di lavoro.
ore e retribuzione
-dipendente tempo di lavoro non deve lavorare più di quattro ore al giorno.Lavorare a tempo pieno (ma non più) consentita solo nel caso in cui il luogo principale durante il fine settimana o una vacanza momento.Tuttavia, queste regole si applicano solo ai dipendenti pubblici, dipendenti di aziende private rispetto a tali atti non è rigorosa.Tuttavia, non si dovrebbe funzionare per più di 40 ore settimanali.
In generale, è opportuno tener conto del tempo trascorso e mantenere la conformità - di lavoro a tempo parziale non deve durare più della metà del tempo che viene speso per il lavoro.Lavoratore salariato
imposta questo capo, che in questo caso potrebbe venire da indicatori quali ore di lavoro, il tasso di vendite, il volume di lavoro svolto, e così via. N. Il calcolo deve ugualmente tener bonus, le posizioni di dipendenti chiave a tali posizioni.I metodi di calcolo dei salari possono riflettersi in tutti i dettagli del contratto.
Inoltre, vi è una disposizione secondo la quale il lavoro a tempo parziale sulla parte esterna deve essere pagato in base al minimo prescritto.Se il libro paga viene meno normativa prevede pagamenti supplementari.
lavorano a tempo pieno
In termini di numero di ore lavorate, parte esterna non può legalmente lavorare a tempo pieno in entrambi i lavori.Tuttavia, gli stipendi per tempo pieno è possibile.Salari
stabilisce il datore di lavoro e lui può nominare parziale pagamento esterna dello stesso, che è prodotto dai principali operatori in un tale posto.Tutti questi dettagli devono essere presenti nel contratto.Legislazione
modalità
regola non solo la durata della pluralista, ma anche le condizioni.Se opera maggiore è dannoso per la salute, poi prendere il secondo dipendente, anche in condizioni di pericolo, il datore di lavoro non ha alcun diritto.Se il lavoro nero esterno implica condizioni pesanti o pericolosi, il dipendente deve fornire un certificato del primo lavoro che non effettua tali opere lì.
Lo stesso vale per i dipendenti, la gestione del traffico e dei driver.
maternità, feste di formazione e pianificazione
parte esterna hanno diritto a un congedo annuo non inferiore al periodo dello Stato, nonché il risarcimento se la vacanza non è stata utilizzata.Il contratto di lavoro deve contenere le informazioni riguardanti le procedure per la concessione e il suo tempo specificato nella pianificazione delle feste Enterprise
Inoltre, il Codice del Lavoro prevede che il congedo deve essere fornita in uno stesso tempo, lavoro primario e secondario.La sua durata deve essere la stessa.Così come per rendere possibile il lavoro nero esterno senza la conoscenza del datore di lavoro principale, responsabile del rispetto di questa regola si trova con il dipendente.E 'desiderabile per impedire l'avanzata sia dei datori di lavoro e la data concordata.
Se il secondo lavoro il dipendente ha lavorato meno di sei mesi, la società deve dare lasciarlo in anticipo.Nel caso in cui il lavoro principale giorni la persona più libero, il secondo lavoratore a tempo parziale può assumere ulteriore a proprie spese.
Inoltre, un dipendente può fruire del congedo in questi casi:
- se lavorava non normalizzata;
- se la natura particolare del lavoro svolto;
- se ha sufficiente esperienza;
- come ricompensa del datore di lavoro.
lavoro nero esterno prevede il diritto di congedo di maternità e di studio.Prima disponibili nello stesso tempo e sul principale e sul lavoro aggiuntivo.Se un dipendente ha lavorato in entrambe le strutture ultimi due anni, si può beneficiare di prestazioni di maternità e di là e là.Assenza per malattia è servita in entrambi i posti.Aiuto
con la custodia dei bambini, tuttavia, la legge consente di pagare solo un posto di lavoro, dove la futura mamma è permesso di scegliere dove.
Per quanto riguarda i congedi di formazione, secondo la legge, è concesso sulla base di documenti dagli istituti scolastici sul posto di lavoro principale.Concessioni studenti sono inoltre disponibili solo lì.Le leggi che regolano lavoro nero esterno, non forniscono loro a tempo parziale.
Ufficiale in questo momento può prendere una vacanza a proprie spese, o di continuare a svolgere le loro funzioni - non sarà considerata una violazione, perché il lavoro è fatto nel tempo libero contemporaneamente.Ospedale
Malattia
esterna contemporaneamente previsto dalla legge, ma solo se il dipendente ha lavorato per almeno due anni.Piuttosto, questa esperienza dà il diritto al pagamento di prestazioni di invalidità temporanea.In caso contrario, l'indennità di malattia sta accadendo su un solo posto di lavoro.
note nella cartella di lavoro
Come accennato in precedenza, una persona non è necessario notificare alla gestione che ha deciso di ottenere un secondo lavoro ed eseguire il lavoro nero esterno.Record di occupazione in questo caso verranno visualizzati solo se si desidera che il dipendente sulla base di un documento che confermi che il lavoro.La mancanza di tali documenti non è una violazione.
responsabilità aggiuntive e le posizioni
combinazione e combinazione - due differenze specifiche piuttosto simili, ma con i concetti.Se secondo lavoro part-time è fatto nel loro tempo libero, poi la combinazione di uffici o professioni - durante il lavoro principale in parallelo, senza il rilascio di esso.Svolgere i compiti di un altro dipendente durante la sua assenza qui è lo stesso.La legge non limita il numero di posizioni e posti di lavoro che possono essere eseguite solo dipendente.
Chi può occupare diverse posizioni
leggi sul lavoro precedenti ristretto circolo di esperti, cui fu permesso di combinare le posizioni.Tuttavia, nel 2009 questo è cambiato.Ora, secondo le regole, la combinazione è possibile per qualsiasi persona soggetta alla sua approvazione (c'è un grande contrasto con le condizioni formulate dalle persone che lavorano a tempo parziale: cooperazione distanza di due o più imprese non sono autorizzati a polizia, parte di scienziati e altre categorie di cittadini).
unica restrizione per i leader dell'organizzazione o istituzione - persone che occupano tali posizioni non possono svolgere contemporaneamente le funzioni di controllo, per esempio, è revisori dei conti.
Fare
Per l'iscrizione è necessario presentare la posizione desiderata nel business personale.Il capo dell'istituzione Stato ha il diritto di approvare il personale.Concorde corpo svolgere le funzioni del fondatore, questo non è necessario.Ed è possibile combinare come un post, per il quale a tempo pieno e inviare un 0,75 o un tasso di 0,25.Il volume
e la durata delle funzioni stabilite dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.In pratica, ha emesso un ordine redatto in forma libera, che è iscritta nel periodo, il volume delle nuove responsabilità, l'importo delle maggiorazioni.Il lavoratore deve dare il suo consenso scritto, ad esempio, scrivendo l'ordine: "Non importa", e mettere la sua firma.
restrizioni legali sul tempo durante il quale un dipendente può fare il lavoro di riconciliazione.E il lavoratore e il datore di lavoro può terminare l'esecuzione dei lavori di riconciliazione - devono essere avvisati per iscritto, e non più tardi di tre giorni lavorativi.
legislazione pagamento
non disciplina il minimo o massimo della compensazione monetaria, quindi la dimensione di maggiorazioni stabilite da un accordo tra le parti.Sulla dimensione delle imprese di proprietà statale è definito in relazione alla retribuzione presso la sede principale.Ad esempio, oltre il 55% dello stipendio, stipendio e 0,25 m. D. Tuttavia, anche se la combinazione di lavoro nero ed è ben previsto dalla legge in materia di società private schema di calcolo chiaro e ambiguo non sono disponibili.C'è molto, alla fine otterrà una persona dipende in gran parte dalla decisione del capo.
Pertanto, il dipendente di eseguire la combinazione di professioni e posti dovrebbe essere un costo aggiuntivo.Tuttavia, non sono necessari, se il dipendente fa più lavoro.In questo caso le caratteristiche premium, se è previsto in corrispondenza della posizione degli incentivi, che è accettata in un determinato istituto.
