Riassunto in inglese: Come creare in modo corretto

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Riassunto

in inglese può essere necessario il richiedente che sostiene in qualsiasi posizione in una società internazionale.Inoltre, una sintesi in inglese mostra un alto livello di istruzione delle competenze del candidato e la conoscenza, e il desiderio di lavorare proprio in questa organizzazione.Capacità

Inglese

Questo - la prima e più importante condizione per la creazione di documenti di auto-alfabetizzati.Il richiedente non deve essere pensato come una sintesi della stessa, in questo caso dovrebbe essere simile (cioè, di conoscere le forme di scrittura stranieri e alcune espressioni formulari), ma anche la conoscenza di alto livello della lingua.A volte i problemi cominciano con i candidati del titolo.Se il curriculum è scritto in inglese secondo le norme del Canada e degli Stati Uniti, il titolo dovrebbe essere CV (abbreviato espressione «Curriculum Vitae» - «cerchio della vita", o semplicemente "biografia").Per gli standard europei di sintesi è coerente con il nome di «riprendere».Documenti

inglesi dovrebbero consistere in diverse sezioni: informazioni personali (personale) - dati personali, i nomi del posto per il quale, secondo la ricorrente - Obiettivo (obiettivo di carriera), istruzione acquisito un candidato - Istruzione, e la sua esperienza - LavoroEsperienza.Anche preso per indicare abilità (Skills), conoscenza delle lingue e il livello di proprietà (Lingue), così come una lista di raccomandazioni formulate dalla ricorrente nei lavori precedenti - Riferimenti.

Che cosa dovrebbe contenere una sintesi in inglese?

le informazioni personali è necessario immettere i dati sul nome e cognome del candidato per la posizione, e informazioni di contatto.Il formato di dati personali sotto forma di inglese è diversa da quelle adottate in lingua russa.Secondo la versione estera, il primo nome scritto dopo di lui - la prima iniziale di mezzo, e solo dopo il suo - nome.

La sezione successiva può contenere una semplice indicazione della posizione che vorrei ricevere il candidato, o una frase per esprimere ciò che il richiedente non intenda fare per l'organizzazione.

La sintesi in inglese dovrebbe essere contrassegnato tutti gli istituti di istruzione superiore, che ha ricevuto l'educazione, l'applicazione per una particolare posizione in azienda, la gente, e dopo le scuole superiori - corsi (supplementari o di aggiornamento).Come compilare questa sezione prevedono che si deve prima scrivere la specialità risultante, quindi il nome facoltà e la scuola, la città e il paese in cui si trova.Se un candidato per la posizione, non è sicuro che egli è in grado di rendere queste informazioni sono corrette, è meglio chiedere un campione standard o un esempio di una sintesi in inglese.

Blocchi esperienza professionale e delle competenze nel curriculum vitae in inglese compilato nello stesso modo come nella versione russa, perché soffermarsi su di essi non è necessario.

Sotto le raccomandazioni devono specificare le informazioni di contatto di queste persone (i migliori - manager) che sarà in grado di dare al richiedente le caratteristiche positive.

vantaggi di tale auto

Nel mondo di oggi, molte aziende nazionali e organizzazioni in gradi diversi, ricevono investimenti da parte dei paesi occidentali.Naturalmente, i datori di lavoro, i professionisti che prendono posizioni gravi in ​​tali istituzioni hanno il diritto di imporre requisiti di alcune ricorrenti.In particolare, per quanto riguarda l'istituzione e riassunto in inglese.Adeguatamente progettati e documenti, debitamente compilati, curriculum indicano un alto livello di competenza del candidato e del suo livello di istruzione.Al contrario - la scarsa qualità di auto-presentazione, scritta in violazione di tutte le norme e regolamenti della lingua inglese esistenti, può giocare cattivo servizio: il datore di lavoro non sarà nemmeno a conoscenza delle competenze di formazione e di esperienza del candidato, dando rifiuto immediato.Questo metodo consente di estirpare immediatamente i candidati non idonei, dando l'opportunità di lavorare per coloro che possono realmente gestire questo compito.