dipendente personale - una serie di documenti ufficiali, che contiene tutte le informazioni necessarie su questo dipendente e le informazioni su tutte le fasi del rapporto di lavoro con l'organizzazione datore di lavoro - dalla reception per scaricare.Fascicolo personale
è messo sui leader, funzionari pubblici, professionisti e scienziati (il resto è carte private).Conservare per almeno 75 anni di record di regole di conservazione.Fascicoli personali dei dipendenti sono registrati in un diario speciale o mastro e conservati in una cassaforte.Fare fascicolo personale e apportare le modifiche necessarie - il dovere del dipartimento del personale.Materia
di ciascun dipendente è memorizzato in una cartella separata che ha il vostro numero con il nome e le iniziali, e la data di adesione.Fascicoli personali di chi ha sparato, passano per l'istituzione dell'archivio.Nel fascicolo
dipendente deve contenere tutte le informazioni in materia di personale.Non include i documenti che dovrebbero memorizzare 10 anni o meno.Questi includono: copie di ordini sul cambiamento del cognome della sanzione disciplinare, per le vacanze, così come indagini su salari o la composizione della famiglia, la salute e così via documenti N.
Cosa costituire lavoratore questione personale.?Si consideri la lista obbligatoria.
1. Domanda di ammissione in questo luogo di lavoro, il dipendente deve essere scritta in qualsiasi forma che indica la posizione e la data di inizio dei lavori.Successivo siglato dal Capo di Stato Maggiore e capo dell'organizzazione.
2. Order (estratto) per l'ammissione a questo post con le indicazioni necessarie - la data di ricezione del titolo di lavoro esatto, tipo di lavoro (permanente o temporanea, primaria o in combinazione, con un periodo di prova (stage) o senza).Assicurati di indicare condizioni come orari di lavoro irregolari o ridotte, responsabilità, eccSulla base di questo ordine, inserimenti sono i documenti ufficiali (come il lavoro-book).
3. Order (estratto) il licenziamento con l'indicazione obbligatoria di articoli del codice del lavoro e le ragioni di licenziamento, citando una dichiarazione del lavoratore, o (a licenziamento "sotto") appunto.
4. pezzo personale (un'altra forma - Profilo) personale addetto alla contabilità.Da compilare a cura del richiedente quando si applica per un posto di lavoro, e verificato dal dipendente responsabile.Si tratta di un elenco di domande relative a età, istruzione, le qualifiche, la storia di occupazione, lo stato civile.Assicurati di indicare i dati del passaporto.Riempie in forma esigenze personali sulla base dei documenti disponibili (passaporto, libretto di lavoro) efficacemente e senza correzioni.Esso viene incollato immagine.
5. Una copia del contratto di lavoro (se presente).
6. autobiografia - scritta da un dipendente in qualsiasi forma di sintesi i principali dati sulla data e il luogo di nascita, l'istruzione, la storia dell'occupazione.Altri posti di lavoro (precedenti) sono elencati in ordine cronologico.In genere, afferma il motivo di licenziamento da ultimo post.Non incluso nella dati personali curriculum vitae estranei a lavorare.
7. Inoltre, un lavoratore questione privata può includere astratta (se presente).Questa breve (la dimensione di un singolo foglio) la giustificazione del richiedente per la posizione (che gli dà il diritto di chiedere la posizione).Il riepilogo indica istruzione, l'esperienza in questo o una posizione simile, le ragioni del desiderio di prendere questo luogo (a volte - il livello desiderato di stipendio), la disponibilità di ulteriori benefici - la conoscenza delle lingue straniere e informatica patente di guida, documenti di sviluppo professionale, e così via .. Spesso il datore di lavorosi richiede alla principale, secondo il candidato, tratti che sono importanti per le attività future (ad esempio, l'iniziativa, la responsabilità, il duro lavoro).Per sua stessa natura, è un breve riassunto di auto-promozione.
8. Un'altra questione privata contiene le copie di titoli di studio, passaporti, certificati di nascita per ogni bambino, così come (se del caso) specifiche e raccomandazioni da altri lavori.Cartella
con una questione personale deve essere presente all'interno del inventario dei documenti personali del caso, che riflette le loro numeri di serie, la data di inserimento nella trattativa.Qualsiasi modifica del numero e della composizione dei documenti sono registrati nelle note al presente inventario.
