Ogni manager vuole trovare i suoi subordinati hanno certo "chiave" che permette il controllo del vostro desiderio pressante di dipendenti di lavorare per raggiungere un risultato.Ancora meglio sarebbe se il sistema di tali "bottoni", che consente di controllare i subordinati in modalità automatica.Da un punto di vista scientifico, questo sistema si chiama motivazione del personale .Sistema ideale avrebbe funzionato come segue.Il dato programma consente di monitorare la produttività, sì che i dipendenti un naturale desiderio di svolgere qualitativamente i propri compiti al fine di ottenere risultati positivi, sia per me personalmente e per la società nel suo complesso.Nella maggior parte dei casi, la motivazione del personale trasferito al denaro che sono stati a lungo considerati una risorsa, è possibile gestire facilmente ogni persona.Motivazione
Personale - come un aspetto importante del flusso di lavoro, per lo meno, in una certa misura, sostenendo l'efficacia di tale sull'argomento scritto molti libri e ha creato diverse teorie milioni pubblicati articoli, ma finora, la risposta alla domanda dicome organizzare il 100%, ma la gestione efficace di motivazione del personale
Va notato che la motivazione del personale - una scienza che è stato studiato estensivamente da interi dipartimenti di società internazionali.Quando il progresso visibile che raggiunge gli esperti in questa materia, ci sono fatti che non possono essere spiegate in termini di logica convenzionale.Ad esempio, manager di successo smettere di pagare i lavori e sono dato una vita tranquilla e misurata, anche se è compilato con i valori materiali in quantità eccessiva, ma privo di stress e la pressione del tempo.In questo esempio, vi è una forte tendenza propriamente sistema costruito di motivazione, dati errati trasferimento carta motivazione personale, che è insito in ogni persona nel flusso di lavoro.È per questo che la motivazione del personale , cioè la costruzione di un sistema di personale addetto alla manutenzione in condizioni di lavoro e il livello di soddisfazione con il loro equilibrio vita-lavoro, che consente di raggiungere gli obiettivi e dei risultati desiderati, dovrebbe essere esperti competenti, con riferimento a ciascun caso particolare, vale a dire, ogni individuola società e la situazione in cui si trova.
corso, assumere un professionista o anche un intero reparto, che porterà la gestione solo costruendo e la motivazione, la forza non è ogni organizzazione, anche se in alcuni casi è opportuno.Nella maggior parte dei casi, le questioni relative alla motivazione dei dipendenti impegnati dirigenti che dovrebbero essere ben informati circa la corretta interpretazione del sistema.
Purtroppo, molti manager non si rendono conto dell'importanza di quanto sopra, e con la sua propria base sistema di motivazione del personale somministrato l'ormai classico motivazioni stimolanti dipendenti.Tra questi motivi può essere avidità, paura per il loro futuro, avventurismo interna, vanità, servilismo, e anche il fattore dolore.Allo stesso tempo, come "bottoni" che cercano di spingere manager non sempre produrre il livello atteso di effetto, almeno a lungo termine.Leader
, che hanno deciso di studiare gli aspetti della motivazione dei dipendenti, è necessario prima di tutto a riconoscere due fatti:
1. Il personale - le persone che sono non è diverso dal suo capo o altri manager
2. Le persone che lavorano, è soggetta alla suaguida solo per le circostanze, nonché motivi personali.
Questi due fattori sono fondamentali nella costruzione di un efficace sistema di motivazione del personale - uno degli aspetti più importanti del flusso di lavoro di successo.
