Congedo di maternità è dato a ogni donna sotto la legge.La stessa legge (articolo 255 TC) prevede che un lavoratore ha diritto ad essa, e continuerà per 70 giorni prima della consegna e 70 giorni - in tal caso, se hanno superato con successo.E, se per qualche motivo la nascita del bambino di successo prima, assumere per 7 giorni, in questi giorni vengono aggiunti automaticamente al congedo di maternità.In ogni caso, la maternità ha ottenuto 140 giorni.E se la nascita era una complicazione, il resto parto dura fino a 86 giorni, e se la gravidanza multipla - fino a 110 giorni.Inoltre, si può prendere una vacanza dopo il congedo di maternità, la richiesta della donna.Affinché il lavoro che avete fornito la maternità, è necessario fornire l'ospedale, si dovrebbe ricevere consigli dai loro medici di sesso femminile, che sono registrati sulla gravidanza.Viene rilasciato, quando il termine della gravidanza arriva a 30 settimane.Una donna può desiderare di prendere un altro congedo dopo la maternità.A sua discrezione, è stato fatto su di lui.E se è più conveniente, dopo la fine del congedo parentale può anche prendere una pausa (articolo 260 LC).E il diritto è esercitato, indipendentemente dalla durata del servizio, che ha una donna all'interno dell'organizzazione.È anche possibile scrivere sulla domanda di lavoro per l'istituzione della settimana di lavoro incompleta o riduzione della giornata lavorativa per la durata della maternità, ma in questa situazione, si pagherà una maternità o salari.Se il vostro datore di lavoro dà il via libera per la vostra giornata di lavoro più o meno una settimana, è necessario fornire un certificato medico con la raccomandazione (articolo 93 LC).
prossima licenza dopo la maternità è data indipendentemente dal fatto che si riunisce quest'anno compilato il calendario delle priorità o no.Il congedo parentale può iniziare solo dopo la fine prossima, comeallo stesso tempo non può essere in uno e l'altro.Particolarmente rilevante il congedo dopo il congedo di maternità per le donne che non vogliono prendersi una vacanza per la custodia dei bambini a tutti, o scegliere di lavorare riduzione dell'orario di lavoro, invece.
Cura lasciare dopo la maternità può assumere qualsiasi cittadino che si prenderà cura del neonato, sia padre, madre, nonno o qualcun altro.Il manuale sarà sempre qualcuno che si prende cura per il bambino.La dimensione minima dei suoi anni e mezzo sarà 2326 rubli - per il primo figlio, ciascuno supplementare - 4651.99.Se la persona cura dei bambini che hanno partecipato alla liquidazione delle conseguenze del disastro di Chernobyl, questi benefici saranno pagati al doppio del tasso fino a quando il bambino è compiuto 3 anni.
licenziamento dopo il congedo di maternità per conto loro forze, e la donna è obbligata a pagare un risarcimento per il congedo che non è stato utilizzato.Si è calcolato in proporzione al tempo lavorato dalla data di assunzione per l'organizzazione, e per tutti i giorni ha lavorato, che è meno della metà di un mese adagiarsi, e tutti i giorni che costituiscono più della metà del mese, sono considerati nel loro insieme (articolo 127 LC).Sul lavoratrice tutta congedo di maternità e cura dei figli sul posto di lavoro sohranyaetsya.Uvolit può, senza il loro consenso solo quando l'organizzazione di liquidazione.Poi il dipendente per 2 mesi dovrebbe mettere in guardia su di esso.Se per qualche motivo, il datore di lavoro è rifiutato di pagare per una cura di vacanza o di maternità, il lavoratore ha il diritto di fargli causa in tribunale ed essere sicuri di vincere.
