Molte persone, a volte neanche in attesa di un gioco sporco, di fronte alla necessità di elaborare specifiche per "prossimo".Naturalmente, questo vale per quelle persone che sono STAFFING lavoro.Spesso hanno già le caratteristiche del campione al dipendente.Tuttavia, altri cittadini possono ottenere un tale compito.Dopo che il documento è spesso utilizzato per un piacevole e non abbastanza occasioni.Diamo un'occhiata a documenti più comuni per avere un'idea generale della natura del lavoro.Dati
Cosa necessariamente bisogno di ordine
non sbagliare, è desiderabile avere le caratteristiche del campione al dipendente.Il fatto è che diverse organizzazioni stanno sviluppando uno schema di presentazione.Anche la forma (tipo di carattere, margini, e così via) possono variare.Se la domanda riguarda la richiesta di organi statali, le caratteristiche del campione si possono trovare sul dipendente (e assolutamente necessario farlo), a seconda dei casi atto normativo.Non consigliato nella preparazione di un documento di questo tipo di impegnarsi in un'azione indipendente, non si vuole rifare un sacco di volte.Nei casi generali, è necessario aderire a queste raccomandazioni.È assolutamente necessario information officer personali.Hanno circondato sia con i dati personali e il nome del (ufficiale) posizione, il periodo (date esatte) il suo lavoro.Se lavora nella compilazione del documento, invece della data del licenziamento dichiarato - "al momento."
estremamente importante obiettivo del documento
ora passare a quello che, in realtà, aveva bisogno di una risposta.È un aspetto sottile.Dopo tutto, non hai intenzione di scrivere la stessa cosa, per descrivere quello proposto per il premio, e quello che vogliono punire?E ci sono altre opzioni: per lavori pubblici, a partecipare come candidato alle elezioni per la Corte, e così via.
significato del documento deve essere conforme allo scopo della sua preparazione.Ad esempio, le caratteristiche del lavoratore per l'assegnazione (il campione è di solito dato al servizio, che si occupa di questo lavoro) deve descrivere i suoi successi e dei servizi.Nota, ancora una volta, che se si tratta di promozione dello stato, è necessario cercare appropriata decreto di legge.Vi sono, inoltre, essere sicuro che non ci è sviluppato e approvato dalle caratteristiche del campione.Al lavoratore che ha raggiunto certi risultati, compilato il documento, strettamente corrispondente a questo modulo.Se vi viene chiesto di dare una risposta a un ente pubblico, è possibile sognare un po '.Basta rispondere alla domanda: "Quale ricompensa?" Deve essere chiaro, dettagliato e specifico.
Come affrontare le caratteristiche essenza
giovani (e anziani) sono spesso confusi, non sapendo da che parte affrontare i lavori per la stesura di questo documento.Proprio l'esperienza non è sufficiente, è difficile dare una risposta al dipendente.Campione compito molto più facile.Ma se uno è un posto dove prendere, e poi possiamo affrontare.E 'facile rispondere alle domande del pensiero letterario nel fare il loro intero testo.E questi "fari" in quasi tutti i casi lo stesso.Dopo aver specificato i dati richiesti è necessario procedere con la presentazione di informazioni specifiche.Questo comprende la formazione del personale, la sua relazione con i doveri.Ha senso per specificare da che parte è andato in azienda.A lottare per l'auto-educazione, la carriera e così via.Ciò è importante se un servizio è fatta sulle caratteristiche del lavoratore.Un campione di imprese di grandi dimensioni con i dipartimenti gravi del personale spesso si sviluppano proprio (fondato su quest'ultima nel settore) e approvato con decreto del capo, negoziare con il sindacato.
sfumature necessarie
Per informazioni più dettagliate su questo argomento dovrebbe sapere che ci sono tre tipi di caratteristiche.Questi includono revisioni interne ed esterne.Il primo di questi documenti utilizzati nelle pareti dell'istituzione, il secondo ha emesso per la fornitura di altre organizzazioni.Ci sono caratteristiche esteriori.I documenti variano nei contenuti.Ciò che può essere inclusa nella revisione interna, non è adatto per l'esterno.Ad esempio, la caratteristica di un agente di polizia, un campione del quale è approvato dalla ordine interno, contiene solo pubblicamente dati disponibili.Questo periodo di lavoro, la promozione, l'atteggiamento al lavoro, le sanzioni e la promozione e così via.
Ma c'è anche le caratteristiche interne, che includono informazioni su chi mantiene un rapporto con lo specialista (per possibili contenuti criminali), le qualità morali e le caratteristiche del personaggio.
Come non fare errori semantici
Il primo passo è definire lo scopo del documento.Se, ad esempio, è previsto per l'università, ha descritto le qualità professionali dell'uomo, sottolineando il ruolo attivo (se presente).Quando è necessario presentare un documento agli organismi tribunale o di applicazione di legge, è necessario concentrarsi sulle qualità morali di disciplina, un atteggiamento positivo (negativo) al lavoro e partecipazione alla vita pubblica (o ignorarla).Redattori devono capire che dal suo lavoro spesso determinano il destino di un compagno.
Laconico
non ha senso scrivere dettagli inutili, soprattutto se possono inavvertitamente danneggiare.E 'meglio per rendere il testo conciso e informativo.Tuttavia si deve ricordare che il materiale usata deve essere confermata da documenti pertinenti.Ad esempio, assumere le caratteristiche del poliziotto campione.Se parliamo di mancanza di una corretta disciplina di un singolo lavoratore, è necessario specificare il numero e la data del documento, in base al quale essa disciplinato.Lo stesso vale per la promozione.È consigliabile evitare valutazioni soggettive nella preparazione di un documento ufficiale.
esempio specifiche interne
Eppure le persone chiaro quando la vista di un campione.Non importa quanto il documento di leggere le regole ed esempi illustrano.Ecco un pezzo di caratteristiche interne, che possiamo contare."Mitrofanov II, che lavora in azienda dal 12.12.12, nella posizione di manager.Egli si dimostrò come specialista di alta classe, sempre avendo cura di migliorare il livello professionale.Nel 2013, su iniziativa di quest'ultimo ha frequentato corsi di (specificare).Doveri esegue ad un livello sufficiente, le migliori pratiche cambieranno.La sua creatività tende a orientare lo sviluppo della produzione, soluzione rapida ed equa dei compiti.Con compagni supporta liscio, atteggiamento positivo.
cerca di aiutare i colleghi meno esperti.Non abbandonare i compiti urgenti non è considerato a tempo debito, se necessario per lo sviluppo delle imprese.Mitrofanov I. consigliato per la nomina in qualità di dirigente. "
sfumature burocratiche
C'è un altro aspetto importante che non deve essere dimenticato nella preparazione di specifiche.Questa è - un documento ufficiale.E 'necessario stampare su carta intestata, indicare la data di pubblicazione, è firmato dal capo del livello di che è determinata dalla normativa.Nelle piccole imprese di solito è il regista.Nelle grandi imprese assicurare il documento può o vice capo del dipartimento del personale.Ma dovrebbe essere la persona sul cui firma "timbrato".L'elenco delle varie organizzazioni di persone determinate secondo le proprie regole.È inoltre necessario conoscere il dipendente con il testo del documento.Questo è un prerequisito.Un dipendente può avere domande o obiezioni.Pertanto, è spesso richiesto di mettere una firma sulla copia del documento.Questo viene fatto al fine di eliminare la possibilità di disaccordo.
