Il ritmo frenetico della nostra vita oggi sempre più è necessario nei sorveglianti che possono consentire ai genitori di lavorare o rilassarsi, senza preoccuparsi dei bambini.
Naturalmente, tutti vogliono avere la "infermiera ideale", ma più spesso si pone il problema - come trovare solo di essere una persona affidabile e responsabile che ama e capisce i bambini?Quando si sceglie un baby-sitting la cosa più importante - di prepararsi bene per l'incontro con i contendenti.
orario, salario e l'educazione babysitting
Prima di tutto, è necessario determinare personalmente il programma di lavoro degli infermieri futuri, nonché - se volete una bambinaia solo giorno o di notte soltanto, o di due infermiere.
Fare una tariffa oraria - è più conveniente.Nanny stipendio dipende dal numero di giorni lavorativi e ore, sulle qualifiche dei lavoratori e da quanto grande il volume delle sue funzioni.Infermieri più esperti, naturalmente, pagare di più, ma l'esperienza di infermiere devono confermare le sue raccomandazioni.
Naturalmente, se l'infermiera - un medico, un insegnante o uno psicologo, è anche necessario a pagare di più per l'educazione speciale.Pertanto, se si vuole risparmiare, pensarci su di esso.Ad esempio, per un bambino che non sa ancora parlare, l'infermiera non è richiesta la conoscenza delle lingue straniere.
Sommario babysitting
Quando si decide per te con il programma di lavoro e dei salari di babysitter, leggere la sintesi di tutti i candidati, anche se inviati agenzia.
A questo punto, è possibile estirpare la parte dei candidati già in loro curriculum: per esempio, per età - troppo giovani o troppo vecchi, che sarà difficile far fronte alle loro responsabilità.
Prendere quegli infermieri che hanno più anzianità ed esperienza, ma nota - troppe competenze per una piccola esperienza nel curriculum ha fatto capire che l'infermiera ha esagerato le sue capacità.
Non prendere che l'infermiera, che ha più interruzioni, che non soggiornano in passato, o per le famiglie che hanno bambini piccoli - perché se si ammalano, si sarà senza bambinaia, e il vostro bambino può essere infettato.
posizione babysitting è anche importante, sarebbe scomodo per recarsi dall'altra parte della città, in particolare in caso di urgenza, o quando si tratta di lavoratori a tempo parziale.Incontro
con i candidati
prima di incontrarsi con i potenziali bambinaie, preparare un elenco di domande a cui è interessato e non esitate a chiedere - ad esempio, i lavori precedenti.E 'anche importante come bambinaia parla suoi ospiti e gli oneri del passato.
Non dimenticare di fare le domande più importanti: chiedere Motivo di abbandono dell'ultima occupazione, perché i candidati è diventato un infermiere, come i suoi figli se lei porta i suoi figli (se del caso) come calma il bambino e cosa fare se il bambino sta benelui si sente.
Verificare di persona la cittadinanza e la residenza la sua babysitter analisi fresco e cartella clinica, ottenere i numeri di telefono per la comunicazione.
anticipo dicono i candidati che si verificare e monitorare il suo lavoro - se lo si desidera, si può anche parlare di una webcam e altri mezzi elettronici di rilevamento (solo per la sicurezza del bambino).Non sono d'accordo con questo punto è meglio non prendere il lavoro.
non prende in balia per il tuo bambino come lui era in ritardo per l'intervista, sembra disordinato, reagisce nervosamente, in giro un occhio e si stringono la mano, che risponde alle domande vagamente e incerto, sia - anche semplici, frasi memorizzate.
Inoltre, non comunica con le infermiere che cercano di migliorare la sua reputazione, coloro che non hanno interesse per il lavoro e chi non fa domande sul bambino, e, naturalmente, con quelli le cui opinioni sulla crescita dei figli non è uguali ai suoi.
