di qualsiasi organizzazione dovrebbero essere regolati dal diritto amministrativo.Regole del lavoro, norme e regolamenti, la struttura della società, il numero di dipendenti a tempo pieno, e dei loro diritti e doveri dei funzionari riflettono pienamente i documenti organizzativi.La loro presenza garantisce un certo ordine al lavoro di singoli dipartimenti e la società nel suo complesso.Fare documenti organizzativi - il compito primario del team di gestione aziendale.Per informazioni su come eseguire correttamente, leggere l'articolo.Documenti organizzativi principali disposizioni
sono alla base dell'organizzazione, con il loro aiuto, attuato le norme del diritto civile e amministrativo.Questi documenti sono approvati dal capo della obbligatoria e entrano in vigore fino al momento fino a quando non vengono abrogate o adozione di nuovi.Con la riorganizzazione della società deve necessariamente essere sviluppato dai nuovi documenti organizzativi e giuridici.Questo si occupa in primo luogo con il management della società, con l'assistenza di lavoratori qualificati che conoscono il loro business, così come i professionisti del servizio legale.Documenti organizzativi
includono: lo statuto sociale, atto costitutivo, le disposizioni (l'organizzazione delle unità strutturali dell'Alta autorità di transizione, e altri.), Le descrizioni organizzative e metodologiche e di posti di lavoro, il personale.
documenti organizzativi per la maggior parte composto di sezioni separate da punti (sub), emesso nel formato standard carta (A4) o forma convenzionale della società (a seconda del tipo di documento).Informazioni obbligatorie nella progettazione di qualsiasi strumento organizzativo-legale il seguente: nome dell'organizzazione, il reparto, il nome del documento, numero, data di progettazione, di andare al testo principale, la firma è quella della approvazione avvoltoio.
tipi di documenti e requisiti di base per la loro preparazione
Carta - uno dei documenti più voluminosi e complessi costitutivi che definiscono la forma giuridica della società.La struttura dell'organizzazione, le regole fondamentali della sua attività, organico sviluppato sulla base dello statuto.Statuti emanati in forma generale della società, approvato dal fondatore.Richiesti per essere inclusi nel noleggio di tutte le sezioni della società: disposizioni generali (obiettivi dell'organizzazione);struttura organizzativa;i metodi e le forme di gestione;risorse finanziarie e materiali;audit e rendicontazione delle attività;ordine di eliminazione.
Memorandum - il documento che indica la volontà delle parti di costituire un'organizzazione con lo scopo di realizzazione degli obiettivi di business.Disposizioni
- documenti organizzativi che definiscono la procedura per la formazione e il funzionamento dell'impresa e le sue divisioni strutturali, i diritti ei doveri dei lavoratori.Possono essere individuali o tipi (di solito prima sviluppata sulla base di quest'ultimo).Sulla base delle disposizioni (l'organizzazione, comunicazione, ecc. N.) Azionare filiali, uffici di rappresentanza e filiali di società.Istruzioni
- documenti contenenti le regole di base e le linee guida che disciplinano i vari aspetti dell'impresa, le sue unità strutturali.Sviluppato sulla base di atti legislativi della Federazione Russa, emesse su carta intestata del generale, contenere i dettagli fondamentali della società, approvato dalla testa.Descrizioni del lavoro contengono una descrizione delle aree di responsabilità, i diritti ei doveri di una posizione in azienda.
Personale - il documento legale che fissi numerica e funzionari dell'organizzazione in conformità con la Carta.Questo documento contiene un elenco di tutte le unità strutturali (unità e posizioni individuali), informazioni sul numero dei dipendenti e del libro paga.Personale approva il capo contabile e un avvocato, così come i segni del Capo di Stato Maggiore;il documento approvato dalla firma e sigillo.
