soddisfazione sul lavoro - una valutazione delle condizioni del personale, dei processi e dei risultati.Può essere situato tra la "follemente innamorato" e "non mi piace".Tutti sanno, l'efficienza del personale dipende dal livello di soddisfazione.
Uno dei componenti più importanti della motivazione umana al lavoro sono solo le condizioni di lavoro.Al fine di aumentare la disponibilità dei lavoratori alla performance qualitative delle loro funzioni, è necessario eliminare i fattori che riducono la loro soddisfazione sul lavoro.Ma questo non è sufficiente.È necessario creare le condizioni in cui sarebbe interessante e piacevole da lavorare (ad esempio, lo spostamento nella carriera, la crescita dei salari, il riconoscimento dei risultati conseguiti e così via.).
soddisfazione Riduzione porta inevitabilmente a un calo della produttività.Può essere riluttante a lavorare in:
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tardi;
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conflitto sul posto di lavoro;
- azioni
che portano danno alla società;
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cambiare posto di lavoro;
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irritabilità;
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di più.
Al fine di evitare una tale riduzione, è necessario sapere quale sarà l'impatto sulla soddisfazione dei dipendenti.I principali fattori: contenuti
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del lavoro.Perspective, che richiede impegno, interessante lavoro, con una probabilità di successo (compresi personal) contribuisce alla soddisfazione dei dipendenti, mentre monotono e noioso, al contrario, esso diminuisce.
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condizioni di lavoro fisico (temperatura, luce, rumore, ecc.)Come stanno meglio, i subordinati saranno più soddisfatto del lavoro.
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Feature subordinato.Più alto è il livello di istruzione dei dipendenti e l'autostima, maggiore è la soddisfazione.Porta anche maggiore lavoro soddisfazione che corrisponde alla capacità di una persona.
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L'impatto sulla soddisfazione del lavoro ha un ambiente sociale.Maggiore è la comprensione, sostegno e assistenza alla squadra, maggiore è il desiderio di lavorare.
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sistema di gestione ben organizzata in azienda contribuisce alla soddisfazione dei dipendenti.
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fattore importante è guadagni (la tempestività, la validità, ecc.);
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aumenta opportunità soddisfazione sul lavoro di apprendimento e di sviluppo.
Per aumentare la motivazione dei dipendenti deve tener conto di tutti i fattori sopra elencati.
Vi è un altro metodo per aumentare la soddisfazione e, di conseguenza, l'efficienza del lavoro.Si trova nel fatto che la scelta di dipendenti, si deve tener conto di criteri come il locus of control, auto-efficacia e l'affettività positiva.
locus of control è esterno ed interno.Una persona che crede che tutto ciò che accade a lui dipenda da lui stesso, ha un locus of control interno.Ma la persona che pensa che accade a loro - è il risultato di fattori esterni che hanno un locus of control esterno.È chiaro che una persona con un locus interno di controllo, un lavoratore più efficiente.
auto-efficacia - una fiducia in se stessi, la determinazione e l'impegno.Le persone che hanno un alto grado di auto-efficacia - dipendenti meravigliosi che mostrano la più alta produttività del lavoro.
Bene, finalmente, qual è l'affettività positiva?Le persone con una affettività positiva è dominato dalle emozioni positive, e le persone con affettività negativa, rispettivamente, negativo.E 'naturale pensare che le emozioni positive migliorano il lavoro soddisfacente.La presenza del sentimento negativo diminuisce.
Se il personale è costituito principalmente da persone con un alto luogo interno affettiva di controllo e di alta auto-efficacia, e la soddisfazione sul lavoro del team sarà più alto.Inoltre, vi è un cosiddetto effetto dell'infezione.Esso consiste nel fatto che se una persona cade nella società un positivo mentalità, allegro, lavoratori autonomi motivati, e dopo un po 'digitati tali qualità.Al contrario, quando si tratta di persone negative, impregnati con le stesse emozioni negative.
