Al fine di correttamente e la gente fa un buon lavoro, che deve essere adeguatamente motivata.In caso contrario, il suo lavoro non porterà nulla di buono per nessuno.Ogni manager deve saper motivare i dipendenti.Sì, fa un lavoro persona come si deve, è difficile, ma ci sono un sacco di modi diversi, metodi, strumenti che possono contribuire ad aumentare l'efficienza del lavoro.Dipendenti
Motivare possono essere tangibile o intangibile in natura.Incentivi finanziari noti a tutti.Certo, i soldi.Si regola la nostra mente e il mondo.Dare un uomo un salario decente - che funzionerà in modo che non ha nemmeno pensare al fuoco, lo ha minacciato con la privazione del premio, e lui comincia a correre come uno scoiattolo in una gabbia.
motivazione immateriale del personale più difficili.Esistono i metodi che permettono ad una persona per andare al lavoro senza aumentare o ridurre il suo stipendio,.Sono molti.
motivazione immateriale del personale
In generale, si nota che sotto la motivazione per comprendere l'energia interiore che fa fare qualcosa, di svolgere un'attività, e così via.
motivazione immateriale del personale connessi con la creazione di condizioni favorevoli per l'intera forza lavoro, e per ciascuno dei suoi membri.
Gli strumenti comprendono tali incentivi morali.In questo caso, l'azienda riconosce il contributo obbligatorio ognuno dei suoi dipendenti per organizzare tutti i tipi di festival, eventi, aziendali, conduce lotterie, organizza concorsi e così via.In questo caso, ogni dipendente ha la possibilità di ottenere alcuni privilegi che facilitano il suo lavoro, si aggiungerà il tempo libero e così via.A titolo di esempio è la situazione in cui i dipendenti indicati trasporto personale.
motivazione immateriale del personale - è anche motivante l'organizzazione del lavoro.In questo caso, tutto basato sulla definizione di una comoda orario di lavoro, così come la possibilità di partecipare a progetti interessanti.Si noti che un dipendente può essere chiesto di lavorare in remoto, che non è in ufficio, e come a casa.
capacità di pianificare l'orario di lavoro stimati a caro prezzo.Principio uno: per far fronte con il loro lavoro - lavoro quando vuoi e dove vuoi.Molti faranno di alta qualità semplicemente perché non volevano tornare a una normale routine.
Avviamento stimolazione di personale associati alla gestione del personale.HR-dipartimento della società dovrebbe sviluppare un adeguato sistema di influenza sui dipendenti.
Gestione delle Risorse Umane - una riunione dei capi con i suoi subalterni, per discutere di alcune questioni, in particolare la situazione, i rapporti e così via.Una corretta comunicazione permette di influenzare in modo più efficace i dipendenti a comprendere le loro mentalità, esigenze e così via.
'importante notare, e cultura organizzativa.E 'chiamata anche aziendale.Ogni dipendente deve sentirsi un membro della squadra.E come potrebbe essere altrimenti?Tutto uno scopo, e quindi hanno bisogno di sostenersi a vicenda, tirare indietro.L'azienda raggiungerà solamente un nuovo livello quando i dipendenti si sentono lo spirito della società, capire che il suo successo - è il loro successo troppo.Al fine di incoraggiare le persone, in questo caso, si impone alcuni simbolismo, souvenir creati.
Generalmente ben personale motivato può essere utilizzando diversi tipi di benefici.Essi possono essere associati con qualsiasi cosa.Questo può essere un prezzo, e la fornitura di pasti gratuiti e regali ai bambini su Capodanno e così via.La gente si abitua rapidamente a tutto ciò che è buono e, di regola, cercare di non perdere il posto in cui sono caldi e confortevoli.
