Ogni dipendente ha un certo numero di caratteristiche uniche che riguardano in qualche modo il suo lavoro sul modo in cui rappresenta la vostra organizzazione a clienti, partner, concorrenti potenziali dipendenti.La politica del personale dell'impresa può stimolare l'espressione delle migliori qualità professionale importanti, e forse viceversa, per favorire la manifestazione di comportamenti negativi.
politica del personale della società si realizza attraverso attività specifiche e misure, tra le quali includono: movimento
- del personale, la promozione o il personale della reception di qualificati professionisti esterni;
- ha bisogno di personale con la creazione di un normale condizioni di lavoro, premi, incentivi (morali e materiali);
- creare un clima favorevole, incoraggiando il sostegno reciproco, rispetto l'opinione di ciascun dipendente;Sistema
- di risoluzione dei conflitti (sviluppa e gestisce il responsabile delle risorse umane o di un dipartimento);Piano
- per lo sviluppo del personale in conformità con la strategia aziendale;
- requisiti previsioni di assunzione di personale;
- selezione di personale qualificato e metodi di formazione.
Se nessuna di queste viene fatta presso la società, una tale politica è chiamata passiva.Se lo ha fatto, ma in parte - reattiva (. Es E. La reazione procede solo su fattori negativi, già in atto).Se la politica delle risorse umane presso l'impresa è un sistema sviluppato di misure, che si basa sulla situazione e le prospettive e la strategia aziendale della società - la prevenzione.A questo si aggiunge il piano di sviluppo per il personale, e si ottiene l'immagine perfetta - una politica del personale attivo.
Su ciascuno di questi punti può scrivere un libro, che è stato fatto da manager, professionisti e teorici.Su molte sfumature dice così tanto che non ha senso ripetere, ogni manager sa.Ma ci sono momenti che meritano particolare attenzione, senza la quale la politica delle risorse umane della società in generale, non è possibile.
importanti caratteristiche di qualità della politica del personale sono prese nell'organizzazione delle regole di ammissione dei nuovi dipendenti.Se si preferisce promuovere posizioni di leadership per i nostri dipendenti - promuove la formazione dello spirito d'impresa, stimola lo sviluppo dell'organizzazione come un unico organismo con le proprie caratteristiche, lo stile di fare business nel mercato.Se si prende una posizione seria di un outsider, porta un nuovo approccio al modo di fare le cose.A volte è utile e poi, e altro ancora.
politica del personale è volta a realizzare il potenziale di ogni singolo dipendente.Questo compito non sarà possibile se una squadra un'atmosfera tesa.Quindi vi è la necessità di lavorare su teambuilding.Il livello più alto del collettivismo è osservata solo nelle aziende in cui vi è la possibilità di sviluppo di carriera, c'è un etica aziendale, slogan, motto e altre specifiche.Se l'azienda ha un Dipartimento delle Risorse Umane e ha sviluppato un sistema di azioni del personale - è aumenta le possibilità di creare un team di collaboratori, ogni altamente motivati, professionalmente "frame." Attivo e qualificato
Naturalmente, per raggiungere un tale risultato, ci vorranno anni.Ma in questo caso la cosa principale - per avviare e scegliere la giusta strategia, costantemente lavorando, per attuare le sue decisioni per portare a ciascun dipendente come rivendicazioni e vantaggi, che può dare l'organizzazione (per esempio, in forma di supporto sociale).
Non sottovalutare il ruolo del controllo esercitato dalla valutazione e le misure per aumentare la (in aggiunta alla cassa integrazione) le prestazioni di ciascun dipendente.Ad esempio, lo sviluppo di chiare descrizioni del lavoro con l'indicazione degli standard di lavoro.Politica del personale
sarà più realistico se per descriverlo in una speciale documento interno della società e li familiarizzare con tutti i dipendenti.Solo in questo modo ogni dipendente è consapevole della responsabilità e coinvolgimento nella causa comune.
