In ogni organizzazione, ci sono regolamenti che disciplinano le attività della società e dei suoi dipendenti individualmente.Uno di questi atti locali - regolamenti interni.Tuttavia, non ogni organizzazione in qualsiasi.In relazione a quanto è necessario per affrontare la legge - come si è regolata in questa materia?E 'questo documento, un must?Qual è la procedura di notifica dipendenti?
Prima di passare agli aspetti giuridici della questione, si deve rilevare che l'esistenza di tali norme al fine di evitare un sacco di momenti spiacevoli.Gli psicologi specializzati in rapporti di lavoro, avverte che le controversie ei conflitti inevitabilmente sorgono se le parti sono poco chiare responsabilità e diritti.Il regista si richiede troppo, ritenendosi nel giusto, e il personale sarà indignati dal fatto che le loro esigenze non sono considerati: il comfort di lavoro, riposo, pausa pranzo.Regole di lavoro
- un documento normativo opzionale.Ma c'è una clausola nella legge: questioni disciplinari devono essere affrontati in altri atti locali, vale a dire il contratto di lavoro o dai contratti collettivi (paragrafo 2 dell'articolo 189 del Codice del Lavoro).Tuttavia, questi documenti interni della società non può andare bene tutti i dettagli relativi alla disciplina del lavoro.Quindi vi è la necessità di sviluppare un atto locale separato - normativa del lavoro, che potrebbe inserire tutti i dati del rapporto tra manager e subordinati.Regole di lavoro
includono la modalità di organizzazione del lavoro, la durata della pausa pranzo, nei fine settimana, la frequenza e la durata del congedo, la procedura per il programma di approvazione di vacanza, gli incentivi e le sanzioni (lo stesso articolo, comma 4).In conformità con la normativa enuncia i diritti e le responsabilità di base.Ad esempio, "il dipendente è tenuto a svolgere le proprie funzioni in buona fede e in tempo" o "il datore di lavoro è obbligato a fornire tutto il necessario per svolgere mansioni, per assicurare condizioni di lavoro normali."Ma è anche possibile specificare la procedura per l'assunzione e la cottura (l'elenco dei documenti richiesti, la durata del periodo di prova).Per ulteriori informazioni sulle regole può essere effettuato:
- soprattutto di controllo di accesso (accesso all'edificio con un pass);Procedura
- per la notifica del capo di guasti tecnici e altri punti relativi alle condizioni di lavoro;
- fumare nei regolamenti edilizi dell'organizzazione;
- e altre questioni di disciplina a discrezione del datore di lavoro.
Dal momento che la legge non obbliga a scrivere regolamenti interni, allora non ha senso per il loro sviluppo, se non si intende far conoscere il personale con il documento.L'atto creato solo scopo di indirizzare la disciplina nell'organizzazione.E i dipendenti hanno familiarità con esso dovrebbe essere secondo le modalità previste dalla legge: un quadro occupazionale (come indicato nell'articolo 68 del codice del lavoro, punto 3).
Ad oggi, ci sono ancora le organizzazioni che operano un sindacato o di altro organo di rappresentanza.Regole di lavoro concordato con quest'ultima (rappresentante dovrebbe mettere la sua firma).Se del caso, i lavoratori la possibilità di cambiare le regole, per trovare un compromesso, per discutere le questioni che il datore di lavoro trascurato.E 'l'organo di rappresentanza verificare il contenuto dell'atto in conformità locale con la legge, è possibile che alcuni dei suoi punti di violare i diritti dei lavoratori.Ma questo "test" dovrebbe essere fatto prima di firmare il documento.In caso contrario, la firma significa che siete d'accordo con il contenuto.Anche se queste regole se si vuole si può provare a sfidare.
regole di lavoro LLC non è molto diverso nei contenuti dallo stesso atto in una ditta con una forma giuridica diversa.Atto del campione può essere cambiato, dal momento che esistono le forme singole consigliati.
Se l'organizzazione è abbastanza grande, in aggiunta o in sostituzione delle norme interne possono essere create disposizioni come regolamento del personale, sui bonus, il lavoro di un determinato reparto, reparto di organizzazione.Qualsiasi opzione preferibile alla completa assenza di istruzioni chiare per quanto riguarda la disciplina e le condizioni di lavoro.
