ventunesimo secolo offre nuove sfide per l'umanità.Le nuove tecnologie, i cambiamenti nella domanda dei consumatori, le economie di transizione della maggior parte delle attività nel settore dei servizi, "stringendo" del mondo grazie alla nascita di nuovi mezzi di comunicazione - stanno cambiando il nostro mondo, tra cui il settore delle imprese.Quindi, se in precedenza l'enfasi era sulla base tecnologica e l'utilizzo di manodopera non qualificata, ma oggi, con lo sviluppo di tecnologie innovative, gestione delle risorse umane diventa quasi il compito principale di un uomo d'affari.Su come svolgere correttamente tale controllo, si descrive in questo articolo.
Gestione delle Risorse Umane - è l'attività dei dipendenti della società, che mira a portare l'azienda di personale qualificato e affidabile in grado di soddisfare pienamente le esigenze della società e lavorare per il suo beneficio.Il sistema di controllo della Repubblica ceca (fonti estere - HR) prevede lo sviluppo e l'attuazione di politiche specifiche, composto dai seguenti aspetti:
1) La politica d'affitto - la nomina di determinati requisiti per i candidati alcune posizioni, preparazione di speciali test psicologici e professionali, cheaiuterà a determinare se il richiedente di un post.
2) Immobiliare, delle risorse umane - organizzazione delle finalità e degli obiettivi sul posto di lavoro e di tempo impiegato, l'impostazione, la costruzione la sua carriera.
3) ulteriore formazione dei dipendenti - una componente obbligatoria della politica della Repubblica ceca.Strategic Human Resource Management consiste nel migliorare la loro qualità nel tempo - questo permette alla società di auto-educare il personale corrispondente al suo fabbisogno, invece di assumere costosi specialisti di alta qualificazione.
4) incentivi politici e sanzioni - è il principale componente motivazionale di HR-politica che, da un lato, motiva i dipendenti a lavorare meglio ed essere proattivi in previsione di ricompensa, e, d'altra parte - lo rende più responsabile, comeSa che il suo errore può essere punito.
ultimo paragrafo della lista di cui sopra dovrebbe essere data particolare attenzione.Gestione delle risorse umane è impossibile senza la corretta organizzazione di motivazione dei dipendenti al lavoro.Come regola generale, la motivazione può essere effettuata in tre forme:
1) forme organizzative e amministrative - include la pubblicazione di tutti gli ordini, istruzioni, direttive e così via.Questo metodo comporta l'impatto diretto sui lavoratori, ma è inefficiente, perché il dipendente esegue le azioni necessarie "sotto la sferza", piuttosto che da soli.
2) la motivazione economica - è un sistema ben ponderata di bonus e penalità.Rubli o dollari di promozione o di sanzione è il più efficace tipo di impatto, perché il lavoratore interessato di svolgere compiti di gestione attraverso movente razionale - per il buon lavoro che riceverà il premio, e nel male - non solo la perderà, ma a pagare una multa.
3) la motivazione con componente socio-psicologico - comporta incoraggiare personale attraverso la promozione, rilascio di certificati o di gratitudine, l'assegnazione del titolo di "dipendente del mese (anno)."Questo metodo permette l'esposizione dei dipendenti a sentirsi meglio e ottenere un ulteriore incentivo al lavoro.
Poiché la gestione delle risorse umane è un processo complesso per la sua applicazione ha dipendenti speciali e grandi aziende - anche tutta dipartimenti HR.Disponibilità dipartimento di gestione della Repubblica ceca mostra che la società stima la vera importanza del fattore umano nel settore, e quindi eleggere il giusto cammino dello sviluppo.
