concetto di ambito finanziario comprende forme di organizzazione aziendale nelle condizioni economiche attuali.L'imprenditorialità crea un forte incentivo motivazionale di trarre pieno vantaggio della creatività e contesto finanziario delle imprese, consente di utilizzare e promuovere il potenziale socio-economico della società nel suo insieme attivamente, favorisce la formazione di un sistema diversificato di istituzioni sociali della società civile, lo sviluppo delle strutture organizzative e produttive flessibili e mobili, per superare il monopolio esviluppo della concorrenza.È per questo che contesto finanziario efficiente di affari sostiene un elemento oggettivo del suo successo.
A questo proposito, il modo più efficace per fare affari in un business, è quello di creare unico, concetto innovativo che consente a un ente commerciale di effettuare operazioni attive nella sua direzione scelta, per fornire una chiara identità e l'autodeterminazione del mercato e ottimizzare una procedura come verifica della finanziaria ed economicadell'azienda.
contesto finanziario efficiente migliora la flessibilità di business alle organizzazioni imprenditoriali, favorisce i processi di reengineering in fasi e gradualmente cambiando la natura stessa del business.Nell'economia di oggi sono i più comuni organizzazioni di rete, aziende virtuali, un'organizzazione multi-dimensionale, aziende circolari, intellettuali e organizzazioni di apprendimento.Organizzazione
rete è caratterizzata da una particolare attenzione per i diversi tipi di relazioni con i partner per quanto riguarda lo scambio di informazioni, la cooperazione e la condivisione dei beni.Il contesto finanziario delle imprese qui si basa sul rapporto contrattuale e la forma collegiale di gestione, che coinvolge tutti gli elementi della rete, ha un alto grado di flessibilità e di libertà dei partecipanti.Le attività sono coordinate da un'organizzazione di rete sulla base di contratti e rapporti all'interno dell'organizzazione reciprocamente vantaggiose sono basati su meccanismi di mercato, corretti per gli effetti amministrativi del principali partecipanti.
Corporation virtuale è una comunità di partner funzionali coinvolti nella gestione, progettazione, produzione e vendita di beni e servizi utilizzando le informazioni e la tecnologia informatica.E 'caratterizzato da un gruppo di lavoro indipendente, che opera su base contrattuale, e le relazioni contrattuali tra dipendenti e livelli amministrativi.Relazioni all'interno della società virtuale che scaturisce proprietà comune, condizionata, da un lato, un elevato grado di libertà dei partecipanti e la crescita dei diritti individuali, e dall'altro - una responsabilità condivisa.Per questo tipo di organizzazione caratteristica di distribuzione flessibile spazio e nel tempo.
organizzazione multidimensionale comprende tre elementi strutturali: funzionalità, prodotti e reparto di mercato, che possono essere formate o affatto o a certi livelli dell'organizzazione.Come il quadro istituzionale che utilizza un rapporto contrattuale tra le divisioni, sostenuta da coordinando l'azione del manuale.La struttura dell'organizzazione multi-dimensionale permette di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni senza ristrutturazione perché ogni ramo è soggetto ad un solo supervisore e gestito come un business separato.Per questo tipo di organizzazione è caratterizzata da un'elevata autonomia nella direzione generale, dal momento che la sua stessa struttura determina solo bisogno di controllare le interazioni dei dipendenti e l'adozione generalizzata delle decisioni strategiche.
organizzazione circolare è una gerarchia democratica costituita da consigli di diversi livelli, ognuno subordinato alla testa.Il grado di flessibilità di questa forma di autonomia dipende dalle unità.Relazione della democrazia, costruita sulla capacità di ogni partecipazione dei lavoratori al processo decisionale.
organizzazione intelligente formata sul principio della "società libera", a causa del gran numero di gruppi autonomi interagire, ciascuno dei quali è dotato di alcuni poteri.La base di questa forma di organizzazione aziendale prevista comunicazione informale e libera comunicazione.Si tratta di una organizzazione intellettuale nel più coerenti nella loro forma e il contenuto della "nuova economia", in quanto garantisce la libertà di "business domestico", ampia e completa la comunicazione tra i team autonomi.Centralizzazione della leadership avviene solo quando è necessario per risolvere i problemi comuni, perché l'alta e la variazione continua flessibilità nell'organizzazione del lavoro e le relazioni fornite da meccanismi di autoregolamentazione "interni".Elevata autonomia, uguaglianza dei membri, la parità dei diritti individuali contribuiscono ad assicurare la libertà e lo sviluppo del proprio staff creativo.
organizzazione apprendimento implica il miglioramento continuo del livello di istruzione e intellettuale dei lavoratori, lo sviluppo delle lezioni apprese al fine di rispondere rapidamente ai cambiamenti dell'ambiente.Forma di obiettivi governativi e dei gruppi speciali autonome previste, il coordinamento viene effettuato sulla base della libera cooperazione nel quadro di apprendimento organizzativo.I rapporti all'interno del team basate sul principio di scambio attivo di conoscenza e condivisione di riqualificazione.L'alto grado di libertà e creatività, condizioni favorevoli per migliorare il livello intellettuale è limitata solo dalla portata della squadra, è un potente incentivo migliorare lavoratori.
