Tutti noi, non le posizioni chiave occupanti della società o organizzazione, di regola, è stato frustrato da certe qualità e le caratteristiche del comportamento delle nostre autorità.E, naturalmente, ognuno di noi si dice che qui, dicono, se io fossi nei loro panni, di certo sarei un buon capo, in cui il personale stravedeva.Tuttavia, al raggiungimento della posizione desiderata di paura ci attanaglia, e non ci fermeremo porci il problema di come diventare un leader migliore.Offriamo oggi per capire che cosa un vero leader dovrebbe rappresentare, e quali sono le qualità che deve possedere.
Come diventare un buon leader e guidare il popolo per se stessi?
Gli esperti identificano alcune competenze di base, avendo che l'uomo possa avere successo come capo.Come regola generale, nelle grandi organizzazioni per le posizioni chiave cercare di promuovere persone hanno già la maggior parte delle competenze necessarie.Manca anche a sviluppare competenze nel processo.Offriamo uno sguardo più da vicino a ciascuno di loro.La motivazione dei dipendenti
buon leader - è, soprattutto, un uomo che conosce le risposte precise alle seguenti domande.Perché la vostra organizzazione ha bisogno di questi lavoratori?Ciò che li tiene nella vostra azienda, e non va ai concorrenti?Che cosa spinge i dipendenti a rimanere nella propria organizzazione anche dopo i momenti difficili?Sporgenza di talento, naturalmente, capire che la ragione non ci sono soldi.Più precisamente, non sono soli.Ci sono molte altre ragioni che voi come un leader si deve capire.Pertanto, al fine di essere buono, l'insegnante di classe, è necessario seguire le raccomandazioni:
- Ricordate che prima di tutto siamo spinti dai nostri valori e il nostro rispetto per se stessi.Quindi, se si mostra il vostro rispetto per ogni dipendente, a prescindere dalla sua posizione, si può essere sicuri che la squadra risponderà a voi con un rendimento del 100%.
- Per quanto possibile, parlare con i dipendenti sulle anime.Cercate di scoprire quanto si godono il loro lavoro quotidiano, se ottengono soddisfazione.Queste informazioni vi aiuterà in futuro.
- Offrire ai dipendenti alcuni importanti benefici per loro.Così, se i dipendenti sono preoccupati per la propria salute e fitness, dà loro la possibilità di andare in palestra.Se la priorità per loro è la famiglia, poi far loro prendere la mattina i bambini a scuola e prenderli nel pomeriggio.Mi creda, la gente apprezzerà la vostra preoccupazione per loro, che è l'impatto estremamente positivo sulla atmosfera nel team e sulla produttività e l'efficienza.
Definizione degli obiettivi
Se vi state chiedendo come diventare un buon leader del reparto vendite o un altro reparto o anche organizzazione, di tenere presente che un aspetto molto importante è la capacità di identificare chiaramente lo scopo principale del lavoro.Così, ogni dipendente deve capire chiaramente che cosa si aspetta da lui capo.Avere obiettivi specifici, una persona sarà più facile concentrarsi sui lavori in corso.Così chiaramente comunicato a ciascuno dei subordinato le loro aspettative e le scadenze per le assegnazioni, e spiegare che sarà quindi fare con i risultati, e ciò che ne avete bisogno.
valutazione
Anche se la stragrande maggioranza delle persone si riferisce alla critica negativa, è parte integrante del flusso di lavoro ben consolidata.Tuttavia, fate del vostro meglio per spiegare ai loro dipendenti: una conversazione con una piccola valutazione dei risultati del loro lavoro - è in ogni caso alcuna ragione per trovare un difetto con il loro lavoro.Programma di pre-serie di tali discussioni, in modo che i dipendenti possano organizzare il vostro tempo.
Delegare responsabilità
Questo articolo è uno dei più importanti quando si parla a proposito di come diventare un leader migliore.Così, naturalmente, se tu sei il capo, allora si sta facendo bene il vostro lavoro.Tuttavia, questo non significa che dovete fare da soli.Uno degli obiettivi della testa - e per insegnare ad altri dipendenti di lavorare bene.Si dovrebbe iniziare con piccole.In un primo momento, per non subordinati tali compiti, che nel caso di attuazione non corretta sarà facile da risolvere.A poco a poco insegnare ai loro dipendenti e li autorizza.Questo tiene conto loro punti di forza e di debolezza, e passare a compiti più complessi e responsabili.Questo aiuterà i dipendenti a crescere non solo professionalmente, ma anche aumentare il loro valore per l'azienda.Qualità
di comunicazione di un buon leader è impensabile senza la socialità e l'apertura ai suoi subordinati.Quindi, far loro sapere, e ricordare periodicamente i dipendenti che nel caso in cui avete domande o problemi che possono sempre venire direttamente a voi.Comunicazione, costruito in questo modo vi aiuterà a imparare rapidamente sui problemi e, di conseguenza, a loro risolvere rapidamente.
Inoltre, mostrano un sincero interesse per loro subordinati.Non è necessario per comunicare con loro utilizzando esclusivamente tono professionale.Chiedi dipendenti circa il loro stato di salute, di come hanno trascorso la serata precedente, per un malato durante l'ultima partita di calcio, etc.Parlaci un po 'di te.In altre parole, stabilire un contatto con loro.Mi creda, la gente apprezza l'attenzione a se stesso e risponderanno lealtà.Ma non andare troppo lontano.Quindi, non chiedere ai dipendenti di cose personali anche, come la vita familiare, le convinzioni religiose, ecc
Imparare dagli errori
Prima di tutto, lasciate che i vostri dipendenti commettono errori.Naturalmente, non dobbiamo occhio di fronte a tali eventi, tuttavia, e che è chiamato a dare una bastonata subordinato ogni piccola cosa, troppo, non dovrebbe essere.In caso contrario, la gente avrà paura di venire a voi con un problema o addirittura tentare di nascondere il fatto che gli errori, che possono influenzare negativamente i risultati della vostra organizzazione nel suo complesso.Quindi ricorda che siamo tutti esseri umani, e noi abbiamo il diritto di sbagliare.
Un altro principio importante che aiuta a rispondere alla domanda "come diventare un leader migliore," è la capacità di riconoscere i propri errori.Così, se qualcosa è andato storto, come previsto, non esitate a discutere con il personale della vicenda, cercando di capire come fare dovrebbe essere quello di raggiungere il risultato.Questo approccio mostrerà i dipendenti che anche si possono fare errori e imparare a correggere i propri difetti.
Usa egualitarismo
Se siete seriamente pensando a proposito di come diventare un leader migliore, quindi prestare attenzione a questo punto.Dopo tutto, la maggior parte di noi non sono in realtà così egualitari come pensiamo.Molto spesso selezioniamo preferiti e gli animali domestici a livello inconscio, non la realizzazione di questo rapporto.Alla fine, sappiamo tutti che spesso la situazione quando il boss ammette più dei meriti di coloro che costantemente gli ricordavano se stesso, e fortemente esprimere la loro devozione e lealtà.Il contributo dei dipendenti, modeste e accuratamente svolgere il loro lavoro è spesso sottovalutato.Quindi procuratevi insieme e cercare di rendere omaggio al popolo, non a causa della loro relazione con voi, ed i risultati del loro lavoro.
Inoltre, sempre seguire la regola che assolutamente tutti i suoi subordinati devono essere trattati bene.Credetemi, questo è estremamente impatto positivo sulla atmosfera nel team, ei risultati del lavoro.
Può una rappresentante del gentil sesso un grande capo?
Questa domanda ultimamente è molto importante.Quindi, se state pensando a proposito di come diventare un buon leader una donna, tener conto che non ci sono segreti particolari.Tuttavia, l'esperienza dimostra che è le donne sono spesso capi più efficaci, piuttosto che rappresentanti di un forte metà dell'umanità.E 'abbastanza facile da spiegare.Dopo tutto, una donna per tutta la vita giunge in un momento di concentrarsi su più compiti e gli obiettivi, piuttosto che l'uomo.Di conseguenza, si riflette nella sua capacità di condurre.
qualità inoltre di un buon leader
Ricordate sempre che ci fa andare avanti il rispetto, la comprensione e il riconoscimento delle nostre realizzazioni.Pertanto, è sempre il più fedele ai suoi subordinati.Quindi, un buon leader sa sempre i suoi dipendenti in base al nome, ma anche nel corso della loro attività.Tenere sempre i propri dipendenti, estendendo loro una mano nei momenti difficili.Lasciate che le porte saranno sempre aperte.Inoltre, la qualità di un buon leader è inconcepibile senza equità, e la responsabilità di subordinati.Non è necessario nascondere da loro lo stato delle cose, o vostri piani.Mi creda, tutte le persone apprezzano a fidarsi di loro.
