Ogni professione è caratterizzata da una serie di compiti, attività e requisiti in relazione al dipendente.Lavorare con persone richiede certi standard di specialisti di comportamento.Come fai a sapere se si è in grado di lavorare, per esempio, un medico o un insegnante?E se avete abbastanza abilità, le conoscenze e la pazienza di lavorare nel Ministero degli Interni?
test attitudinali
Per determinare le proprietà del personaggio, ci sono alcuni test.E 'utile sapere che si può prendere e applicare al loro lavoro, e che cosa si dovrebbe evitare per non essere un anno in un letto d'ospedale con un esaurimento nervoso.Mentre ancora a scuola, studiare in scuola di specializzazione, i bambini sono testati per attitudine.Rispondendo alle domande specifiche, è possibile vedere le possibilità, la propensione ad una particolare professione.Tali prove sono principalmente condotti psicologi scolastici, servizi psichiatrici a centri per l'impiego.Particolare attenzione è rivolta alla idoneità professionale di agenti di polizia.
Perché la polizia di passare test attitudinali?
Ci sono molte situazioni in pratica quando un agente di polizia in grado di valutare obiettivamente ciò che sta accadendo.Le ragioni sono abbastanza: da tangenti, che termina legami familiari dipendenti per nascondere il crimine.Per fare questo, abbiamo introdotto test obbligatori dei dipendenti del Ministero degli Affari Interni sull'idoneità della loro professione.
Secondo i risultati della ricerca psicologica in grado di determinare se una persona è capace di gesta eroiche, se egli può sacrificare i propri interessi, se il suo livello di responsabilità e di patriottismo.Test attitudinali MIA possono anche puntare a problemi personali, senza la quale lavorare negli organi inammissibili.Tutti i test per determinare l'idoneità si dividono in due grandi blocchi.Il primo definisce le caratteristiche generali della personalità del lavoratore, i punti positivi e negativi, interessi, capacità e valori.Il secondo blocco si concentra ricercatore deviazioni esistenti dalla norma di comportamento umano.
multivariata test per i dipendenti MIA
fatte da psicologi caratteristiche di personalità c'è un grande arsenale di prove.Essi permettono di creare una serie di qualità personali e proprietà, nonché per prevedere il comportamento di una persona in situazioni di stress.Questi test includono: Cattell questionario MMPI2, metodologia Sondhi, testare Bass-Darky, CPI.I test universali più comuni sono abbastanza grandi e pieni di lungo, quindi in molte parti del circuito vengono eseguite prove psicologici di idoneità.Con queste tecniche personale specializzato del profilo globale della persona.
strettamente focalizzato test per identificare i problemi
ci sono alcuni tratti della personalità puntato chiamato accentuazione.Nel possono sorgere diverse situazioni estreme vulnerabilità di questi tratti, che agente di polizia è irricevibile.Attraverso strettamente incentrata sulla prova attitudinale, un esperto rivela le debolezze del lavoratore.Il principale strumento di lavoro dello psicologo sono tecniche come il questionario Leary, Jan sparare, gatto, prova Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.Secondo blocco
non è sempre utilizzato, a meno che non ci sono alcuni punti controversi nel comportamento e la prospettiva della persona.Dopo aver superato la prova di esperto complesso conclude competenza particolare dipendente MIA.Un tale approccio serio associata ad un aumento della polizia di burnout emotivo.Viene data preferenza a un affidabile, responsabile, solido, patriottico, nekorystolyubivym, mentalmente candidati stabili.
